Il est presque impossible de rencontrer quelqu’un qui n’utilise pas WhatsApp. Que ce soit pour contacter la famille et les amis, ou comme canal de communication au travail, il est la applications avec des utilisateurs plus actifs en Espagne.
Pratique et rapide, il s’agit aussi une arme à double tranchant cela peut interférer avec la déconnexion numérique indispensable, ajouter des tâches supplémentaires et allonger la journée de travail plus qu’elle ne le devrait. WhatsApp est arrivé il y a plus de dix ans pour rester, et dans certains cas – comme celui-ci – refuser de l’utiliser peut mettre en péril le travail.
C’est précisément ce qui est arrivé à un employé de la cafétéria d’un hôpital porte de la mer de Cadix, comme le rapporte le programme Cuatro ‘En boca de todos’, qui a été licencié pour avoir quitté le groupe WhatsApp de l’entreprise.
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Selon ce qui a été raconté dans la matinée, l’entreprise a utilisé WhatsApp pour envoyer les horaires avec les horaires de travail des employés, mais aussije leur ai demandé d’envoyer des photos et des vidéos des tâches qu’ils effectuaient pendant la journée.
Cette dynamique est venue saturer l’ouvrier qui est le protagoniste de ces événements, et a décidé de quitter le groupe WhatsApp. En réponse, l’entreprise a décidé de le licencier, une action qui a fait sensation sur les réseaux sociaux.
De nombreuses entreprises utilisent WhatsApp comme l’un des principaux canaux de communication. PIXABAY
« Sur toutes les lèvres » a contacté l’avocat Joaquín Moeckel, qui a précisé qu’une entreprise ne peut pas licencier un travailleur pour cette raison, caret un employé ne peut pas être forcé faire partie d’un groupe WhatsApp.
Le travailleur licencié a déposé une plainte devant le syndicat CGT au motif que « leurs droits étaient bafoués ». Selon le syndicat, la procédure de l’entreprise viole les Article 6 de la loi organique 3/2018, du 5 décembre, Protection des données personnelles et garantie des droits numériques, ainsi que le droit précité à la déconnexion numérique et au respect de votre vie privée établi à l’article 20.bis du Décret législatif royal 2/2015, du 23 octobre.
L’organisation syndicale exige que l’entreprise réintègre le travailleur et garantisse que les droits susmentionnés de tous ses salariés soient respectés.