CCOO et UGT ont clôturé la première table de dialogue de la négociation pour le salaire minimum interprofessionnel (SMI) sans accord sur le pourcentage d’augmentation, mais avec de nouvelles prémisses pour aborder cette question lors d’une prochaine réunion prévue le 11 décembre au cours de laquelle ils espèrent parvenir à un accord incluant un pourcentage d’augmentation.
Après presque trois heures de réunion, le secrétaire confédéral de CCOO Union Action, Mari Cruz Vicente Peraltaet le secrétaire général adjoint de la politique sociale, Fernando Luján de Frías, ont indiqué que cette première réunion « ne s’est pas terminée par un accord », mais une nouvelle prémisse a été incluse pour continuer à négocier l’augmentation du SMI et c’est l’indexation des contrats avec l’administration publique au SMI.
« Au cours de cette réunion, la demande formulée par la CEOE de mettre à jour les contrats que l’État maintient avec les travailleurs a été abordée afin qu’ils soient également mis à jour, à condition que cette mise à jour soit destinée aux travailleurs et que la stabilité du contrat soit garantie. des emplois pour les travailleurs de l’administration publique », a déclaré Luján.
À cet égard, Vicente Peralta a souligné qu’il est « fondamental » d’ouvrir ce processus pour garantir que le SMI soit appliqué à tous les travailleurs non couverts par une convention collective.
De même, l’UGT et le CCOO ont affirmé que, lors de la réunion de ce jeudi, les syndicats ont maintenu l’objectif que le SMI ne soit pas inférieur à 60% du salaire moyen et qu’il soit actualisé en tenant compte de l’augmentation du panier. maintenir le pouvoir d’achat des familles. « Nous pensons que si ces paramètres sont respectés, un accord peut être conclu« Luján a assuré.
« Nous n’avons pas parlé de chiffres, mais de paramètres et d’objectifs, (…) mais tant que 60% du salaire moyen sera garanti et que le pouvoir d’achat sera maintenu, il y aura un accord », a réitéré Luján.
C’est pour cette raison qu’ils ont programmé la prochaine réunion pour relever le SMI le lundi 11 décembre prochain, afin que, avec « les nouveaux paramètres » qui ont été mis sur la table lors de cette première réunion et, « pour lesquels il reste encore à parvenir à un accord », un accord pourra être trouvé lors de la prochaine réunion qu’ils espèrent conclure avec un pourcentage.
« Nous allons poursuivre le processus avec une prochaine réunion le 11 et nous espérons que lors de cette réunion nous analyserons toutes les réflexions faites aujourd’hui et que nous pourrons chercher des marges d’accord ou des pourcentages autour des approches de chacune des parties. » Vicente Peralta a souligné.
Ils réitèrent que la proposition du CEOE est « insuffisante »
En revanche, ils ont réitéré que la proposition du CEOE, augmenter le SMI de 3% d’ici 2024 et de 3% supplémentaires d’ici 2025, Ils estiment que c’est « insuffisant » et que l’augmentation du SMI pour l’année doit également tenir compte du fait que les salaires augmentent au-dessus de 5%.
« Il faut tenir compte du fait que les salaires cette année ont augmenté dans une part très importante au-dessus de 5%, il faut donc garder cela à l’esprit lors du calcul du salaire moyen et un processus de mise à jour doit également être effectué en fonction de ces paramètres car le fonctionnaire les données datent de 2022 et nous parlons du SMI de 2024 », ont-ils ajouté de CCOO.
Luján assure qu’il n’y a pas de proposition d’emploi
Interrogé par les médias sur la proposition du ministère du Travail de porter le SMI à 4%Luján a assuré que le ministère du Travail ne leur avait jamais fait part de proposition.
« Le Gouvernement n’a fait aucune proposition. De plus, le Gouvernement doit être respectueux des positions des partis, il devra dicter ce qui correspond au Gouvernement, mais après avoir écouté les partis, il n’y a donc aucune proposition en tant que telle », a-t-il assuré.
Cependant, selon des sources du ministère du Travail et de l’Economie sociale, le département dirigé par Yolanda Díaz serait favorable à l’augmentation du salaire minimum interprofessionnel (SMI) de 2024 est d’environ 4%, ce qui correspondrait au pourcentage d’augmentation convenu par les syndicats et les employeurs dans la convention collective 2023-2025.
Une augmentation de 4% ferait passer le SMI de 1.080 euros par mois pour quatorze versements à 1.123,2 euros par mois. Quoi qu’il en soit, pour les travaillistes, le plancher pour l’augmentation du salaire minimum pour 2024 est l’inflation.
L’objectif du département de Yolanda Díaz est que ce revenu minimum, gagné par environ deux millions de travailleurs non couvert par la négociation collectivene perdez pas de pouvoir d’achat.
Tenant compte du fait que le moitié de inflation de la période décembre 2022-Novembre 2023 était de 3,8%, 4% répondraient à l’objectif de ne pas perdre en pouvoir de revenu.
Proposition pour les syndicats et les employeurs
Les organisations patronales, qui ont déjà rendu publique la proposition qu’elles apporteront à la table des négociations, ne s’opposent pas à une augmentation du montant du SMI, mais ont demandé que son augmentation soit limitée à 3% en 2024 et 2025, une approche que pour commencer, cela ne convainc ni Díaz ni les syndicats.
L’UGT et CCOO jugent également « insuffisante » l’offre de CEOE pour l’augmentation du SMI et préconisent de prendre en compte, non seulement l’IPC général, mais aussi l’évolution des prix des matières premièrescomme la nourriture, pour déterminer son augmentation.
Les syndicats, qui pour l’instant n’ont pas proposé de pourcentage précis pour l’augmentation du SMI, se sont prononcés à plusieurs reprises en faveur d’une augmentation du SMI à 1.200 euros par mois, ce qui impliquerait une augmentation par rapport au montant actuel de 11,1 %.
L’objectif, tant du gouvernement que des syndicats, est de placer le SMI à 60% du salaire moyen, comme le préconise la Charte sociale européenne. En ce sens, l’Institut national de la statistique (INE) a rapporté vendredi dernier que le salaire moyen espagnol en 2022 était de 2 128 euros par mois en termes bruts. 60 % de ce montant équivaudrait à environ 1 277 euros par mois.
Or, ce jeudi, le secrétaire général de CCOO, Unai Sordoa souligné que le salaire minimum interprofessionnel (SMI) doit augmenter en 2024 au-dessus de l’IPC et ce, au rythme de l’augmentation du salaire minimum interprofessionnel (SMI). Les salaires moyens ont augmenté au deuxième trimestre (+5,2%).
« Si les salaires moyens au deuxième trimestre de l’année augmentent à 5,2%, je pense que c’est là que devrait aller l’augmentation du salaire minimum pour 2024. Cela sera l’une de nos propositions sur la table et nous verrons si il y a une volonté de négociation de la part de la CEOE ou sur la position du gouvernement, qui jusqu’à présent se référait essentiellement à l’IPC », a expliqué Sordo.
Dans des déclarations à RNE recueillies par Europa Press, le dirigeant syndical a déclaré que « il faut aller au-delà de l’IPC » et permettre au SMI de gagner en pouvoir d’achat, « ce qui est nécessaire, sachant que les produits aussi basiques que les denrées alimentaires de base sont en croissance beaucoup plus importante ».
À cet égard, le président du CEOE, Antonio Garamendi, a souligné qu’« il est très bien de demander » en référence à la demande formulée par le secrétaire général du CCOO, Unai Sordo, d’augmenter le salaire minimum interprofessionnel (SMI). à environ 5 % d’ici 2024, mais demande de prendre en compte l’impact de l’augmentation des salaires sur les entreprises.