En recevant le prix de la meilleure joueuse de l’UEFA, Aitana Bonmatí l’a dit haut et fort : « En tant que société, nous ne devons pas permettre qu’il y ait un abus du pouvoir dans une relation de travail ou un manque de respect. À toutes les femmes qui souffrent comme ma compagne Jenni Hermoso, nous sommes avec vous ». C’est encore un autre exemple que le baiser de Luis Rubiales à l’un des vainqueurs de la Coupe du monde a mis sur la table non seulement que tout acte sexuel non consensuel est une agression sexuelle, mais aussi que dans le sphère du travail il est toujours très présent harcèlement sexiste, malgré le fait que toutes les entreprises de plus de 50 salariés doivent avoir protocoles anti-harcèlement et cette question devrait faire partie de la prévention des risques professionnels.
Toutefois, la plupart des entreprises, notamment les plus petites, Ils n’ont pas de plan d’égalité. comme le dénoncent les syndicats actifs et passifs. Et, parmi ceux qui respectent les exigences légales, la moitié n’y ont pas intégré de protocole spécifique contre le harcèlement sexuel, comme l’a vérifié au début de l’année le consultant et ETT Adecco, qui a analysé 300 plans d’égalité et quelque 150 manquaient de mesures pour résoudre les cas de harcèlement en interne, bien qu’il s’agisse d’un obligation légale.
Ainsi, pratiquement seules les grandes entreprises, les petites entreprises soucieuses d’égalité et les centres publics disposent de protocoles anti-harcèlement sexuel. « Ce n’est pas un problème de loi, la loi est excellente, le problème est que les entreprises doivent la respecter », conclut Cristina Antoñanzas, secrétaire générale adjointe de l’UGT.
La peur
De plus, quel que soit le nombre de protocoles existants, les victimes continuent de bénéficier peur dénoncer et que cela implique « le congédiement, qu’ils ne les croient pas et se retournent contre eux et les affectent professionnellement, ou changent de destination », ajoute Antoñanzas. Rares sont ceux qui déclarent au sein de leur propre entreprise, portant le cas à l’attention des ressources humaines ou de l’un de leurs supérieurs. Et moins nombreuses encore sont les victimes qui prennent la décision de présenter un plainte pénale.
Bien qu’il s’agisse d’un phénomène répandu, il n’existe pas de données permettant d’en connaître l’ampleur, seulement des études démographiques, comme la macro-enquête de 2021 sur la violence à l’égard des femmes, qui indique que la 40% des Espagnols a été victime de harcèlement sexuel et, parmi eux, un sur cinq sur son lieu de travail. Et une étude européenne réalisée avec 70 000 entretiens dans 36 pays confirme que les femmes subissent trois fois plus de harcèlement sexuel au travail que les hommes et les femmes. professionnels de santé, entreprises et les employés du service client sont les secteurs avec le plus de cas.
40 % des femmes espagnoles ont été victimes de harcèlement sexuel, une sur cinq sur le lieu de travail et les secteurs où il y a le plus de cas sont les employés de la santé, de la vente et du service client.
Le problème, comme pour d’autres violences sexistes, est que dans de nombreux cas, les victimes manquent de preuves et s’il y a compagnons qui ont été témoins d’insinuations sexistes, d’humiliations ou d’attouchements, rares sont ceux qui osent témoigner contre son patron ou un collègue, souligne Joana Badia Rion, avocate du travail du Collectif Ronda.
« Les entreprises devraient enquêter d’office si elles ont connaissance d’un cas, même si la victime ne souhaite pas entamer la procédure »
Joana Badia
Une autre difficulté réside dans le fait que « parfois, les protocoles commerciaux transfèrent la responsabilité du signalement à la victime, lorsque le les entreprises devraient enquêter d’office», s’ils ont connaissance d’un cas, même si la victime ne veut pas entamer le processus par peur ou pour d’autres raisons, selon Badia.
manque d’entraînement
Et, dans le domaine pénal, « le problème c’est qu’il y a des juges qui demandent certaines récidive ou gravité pour harcèlement » pour condamner l’accusé, alors que la jurisprudence de la Cour suprême « indique qu’il n’y a pas lieu de répétition, une seule attitude de harcèlement suffit pour être considérée comme un crime ».
Face à cette situation, de nombreuses victimes, afin de ne plus subir de harcèlement sexiste, demandent La baisse et si le harcèlement persiste lors de leur réintégration, ils s’adressent généralement à la juridiction sociale « pour pouvoir quitter l’entreprise avec un compensationparce qu’ils ne se soucient pas de ce qui arrive au harceleur, ce qu’ils veulent c’est quitter l’entreprise ».
En fait, des preuves scientifiques indiquent que le harcèlement sexuel et au travail a un impact sur la santé mentaleprovoque du stress, de l’insomnie, de l’anxiété, de l’épuisement et comporte un risque de dépression.