De nouvelles données montrent que les Hispaniques handicapés aux États-Unis ont rebondi à des niveaux historiques dans la population active après la première période de 12 mois de la pandémie de COVID-19. Bien que la disparité entre leurs homologues blancs non hispaniques demeure, leur rétablissement a réduit cet écart et dépassé celui de leurs homologues noirs/afro-américains, selon des experts s’exprimant lors d’une récente Webinaire nTIDE Deeper Dive Lunch & Learn.
Afin d’améliorer encore les opportunités d’emploi pour les Hispaniques handicapés, les experts ont également examiné les mesures qui traitent des déterminants sociaux de la santé, de l’éducation et des barrières linguistiques qui ont un impact disproportionné sur les communautés hispaniques.
En utilisant les données du Bureau of Labor Statistics (BLS) des États-Unis pour les personnes âgées de 16 à 64 ans, le ratio mensuel emploi-population moyen sur la période de 12 mois, d’avril 2022 à mars 2023, était de 35,5 % pour les civils hispaniques handicapés, contre 38,0% pour les civils blancs non hispaniques handicapés. Cependant, des estimations de 27,2% pour les Noirs / Afro-Américains non hispaniques handicapés indiquent que ce groupe n’a pas rebondi aussi fortement que les civils blancs hispaniques et non hispaniques handicapés.
En revanche, le ratio emploi-population mensuel moyen était de 71,8% pour les civils hispaniques non handicapés, contre 77,0% pour les civils blancs non hispaniques non handicapés au cours de la même période. Le ratio mensuel emploi-population, un indicateur clé, reflète le nombre de personnes dans une population qui travaillent, par rapport au nombre total de personnes dans cette population. Une moyenne sur 12 mois de cet indicateur est utilisée pour améliorer la précision statistique. La période de 12 mois d’avril d’une année à mars de l’année suivante est utilisée pour aider à examiner les tendances de l’emploi avant et après la récession liée au confinement lié à la pandémie de COVID-19.
« Parmi les personnes handicapées, chaque groupe s’est rétabli, mais pas au même rythme. La répartition des estimations par segment des Hispaniques, des Blancs non hispaniques et des Noirs/Afro-américains non hispaniques handicapés montre une histoire convaincante », a résumé Andrew Houtenville, expert du nTIDE. , Ph.D., professeur d’économie à l’Université du Hampshire (UNH) et directeur de recherche de l’Institut sur le handicap de l’UNH.
« Dans l’ensemble, nous avons constaté un fort rebond du marché du travail pour les Hispaniques handicapés, atteignant des sommets historiques depuis qu’ils se sont remis du confinement lié à la pandémie. Pourtant, il existe toujours un écart substantiel entre les civils blancs hispaniques et non hispaniques », a-t-il ajouté. « Les Noirs / Afro-Américains non hispaniques handicapés ont été plus lents à se rétablir d’avril 2021 à mars 2022, mais ont depuis repris du terrain au cours des 12 derniers mois », a-t-il ajouté.
Des disparités subsistent
Même avec le dernier rallye du ratio emploi-population parmi les Hispaniques handicapés, ce groupe est toujours confronté à des obstacles pour accéder à des emplois de qualité en raison de la langue, des différences culturelles et des déterminants sociaux de la santé, selon Javier Robles, directeur du Center for Disability Sports. , Santé et bien-être à l’Université Rutgers et co-président du comité d’études sur le handicap de l’Université Rutgers.
« Nous parlons d’une population variée avec de nombreuses cultures et langues différentes », a déclaré Robles. Un accent supplémentaire sur la fourniture d’un soutien et de ressources sur mesure aux personnes hispaniques handicapées peut les aider à accéder aux programmes et aux systèmes conçus pour réduire les obstacles à l’emploi, a-t-il ajouté. Ces mesures devraient mettre l’accent sur la promotion de l’accès aux documents en espagnol, la lutte contre les disparités en matière de santé et la remise en question des attitudes sociétales à l’égard des handicaps dans la communauté hispanique.
« De plus, les entreprises doivent comprendre les aspects culturels de l’embauche de personnes issues de cultures latines, en particulier dans le contexte du respect. Dans notre culture, il y a un profond respect pour l’autorité. Un Latino handicapé peut ne pas demander d’accommodement parce qu’il se sent une telle demande remet en question cette autorité », a affirmé Robles. S’attaquer à ces facteurs sous-jacents contribuera à combler le fossé de l’emploi des personnes handicapées et à créer une main-d’œuvre plus équitable pour tous.
Collecte de données et langue
Lors de la présentation d’informations sur la race, nTIDE utilise la terminologie trouvée dans l’enquête qui sert de base aux données du BLS, connue sous le nom de Current Population Survey (CPS). Les participants à l’enquête ont été invités à sélectionner une ou plusieurs catégories de race parmi les cinq options suivantes : Blanc ; Noir ou afro-américain ; Amérindien ou natif de l’Alaska ; Asiatique; et natif hawaïen ou autre insulaire du Pacifique. Séparément, on demande aux participants s’ils sont d’origine hispanique.
Les statistiques présentées dans le nTIDE Deeper Dive représentent les participants qui ont spécifiquement indiqué être d’origine hispanique ; origine non hispanique et blanc uniquement; et d’origine non hispanique et Noir/Afro-américain uniquement. Les répondants qui ont choisi plus d’une catégorie raciale n’ont pas été inclus dans ces calculs. Les statistiques pour les autres catégories sont disponibles sur demande et peuvent faire l’objet de futures plongées nTIDE Deeper. Le questionnaire se trouve à l’adresse suivante lien.
Fourni par la Fondation Kessler