Les femmes devraient jouer un rôle central dans la reprise économique post-pandémique du Royaume-Uni, car les recherches de la Chambre des communes montrent que les entreprises avec plus de femmes dirigeantes surpassent celles dominées par les hommes.
La ministre fantôme des femmes et de l’égalité, Anneliese Dodds, a accusé le gouvernement d’ignorer les besoins des femmes pendant la pandémie de coronavirus et de les marginaliser dans les plans de reprise, et a déclaré que les données montraient que les femmes étaient la clé d’une économie plus forte, mais qu’elles sont freinées par un le manque d’investissements et la menace de « déserts de garde d’enfants » dans certaines parties du pays.
« Lorsque vous avez plus d’engagement de la part des femmes, lorsque les femmes sont aux commandes dans la mesure où elles devraient l’être, cela conduit à des entreprises beaucoup plus prospères », a-t-elle déclaré. « Notre engagement est de tenir compte des préoccupations des femmes et des autres questions d’égalité dès le départ. Le problème avec le gouvernement actuel, c’est qu’il ne prend même pas en compte les préoccupations des femmes, il ne les prend pas du tout en compte.
Elle a averti que le Royaume-Uni faisait face à une « urgence de garde d’enfants » alors que les services de la petite enfance avaient du mal à recruter du personnel, et la Early Years Alliance a signalé que dans certaines régions d’Angleterre, le nombre de places avait chuté de 25% au cours des six dernières années. reparti.
« Le secteur de la garde d’enfants est confronté à une urgence à court terme, voyant des déserts de garde d’enfants dans différentes régions du pays, des prestataires faisant faillite et incapables de continuer à fonctionner – cela a un impact terrible sur les femmes qui travaillent », a déclaré Dodds. « Les crèches font partie de notre infrastructure économique, nous devons trouver une voie plus durable. »
Les travaillistes ont compilé des données de la bibliothèque de la Chambre des communes pour marquer la Journée internationale de la femme, qui a lieu mardi. Il cite des recherches de McKinsey montrant que les entreprises du quartile supérieur pour la diversité des genres dans les équipes de direction sont 25 % plus susceptibles de surperformer les entreprises que les entreprises du quartile inférieur, tandis que les entreprises comptant plus de 30 % de femmes dirigeantes sont plus susceptibles de surperformer, selon Research. par des chercheurs des universités de Glasgow et de Leicester.
Mais seules huit femmes et aucune femme de couleur sont actuellement PDG dans le FSTE 100, tandis que les femmes n’occupent que 14% des postes au conseil d’administration et 38% de tous les postes au conseil d’administration, selon le rapport Sex and Power 2022 de la Fawcett Society.
Les données montrent que les PME dirigées par des femmes contribuent à environ 85 milliards de livres sterling à la production économique, mais les recherches de Beis montrent que seulement 16 % des employeurs de petites entreprises et un entrepreneur sur trois sont des femmes. Il est également prouvé que moins de femmes accèdent au financement et au crédit aux entreprises, avec seulement 15 % des demandes de financement bancaire et 22 % des nouvelles ouvertures de comptes bancaires primaires émanant de femmes.
Dodds a déclaré que le Labour lancera 100 000 start-ups soutenues par le gouvernement avec un « engagement de reprise égal » qui garantira la représentation des femmes, renforcera le système de notification des écarts de rémunération et offrira un « nouveau contrat » aux femmes qui travaillent.
« Si nous ne soutenons pas vraiment les femmes dans les affaires, nous perdrons une énorme quantité d’activité économique supplémentaire potentielle et de richesse dont toutes nos communautés ont vraiment besoin », a-t-elle déclaré.
De nouvelles données mondiales du chercheur sur l’égalité des sexes Equileap, publiées pour IWD, montrent qu’au Royaume-Uni, les femmes ne représentent qu’un cinquième (20%) des membres de l’équipe de direction, 13 entreprises (6%) ont une femme PDG et 27 entreprises (13% ) ) ont une femme directrice financière.
NatWest est la seule entreprise avec une femme PDG et directrice financière. L’analyse a également révélé que le Royaume-Uni est l’un des moins performants en matière d’options de travail flexibles, avec seulement 29 % des entreprises publiant une politique d’horaires de travail flexibles et seulement 18 % une politique de localisation flexible.