Le paysage changeant de l’emploi post-COVID-19 met en évidence une réduction de l’écart entre les sexes en matière d’emploi chez les personnes handicapées, une tendance qui n’est pas observée chez les personnes non handicapées, selon le webinaire déjeuner et apprentissage approfondi des tendances nationales en matière d’emploi des personnes handicapées (nTIDE) de vendredi dernier. .
Même si les hommes et les femmes handicapés ont des taux d’emploi similaires, les données ne permettent pas de savoir si les femmes handicapées sur le marché du travail ont des opportunités d’emploi de moindre qualité, des salaires inférieurs et des postes sous-évalués qui offrent un avancement de carrière limité par rapport aux hommes. Des recherches récentes de Mathematica montrent que les femmes handicapées peuvent être « deux fois marginalisées » puisque ni les politiques en matière de handicap ni les politiques visant à promouvoir l’équité entre les sexes n’ont reconnu les obstacles uniques à l’emploi auxquels les femmes handicapées sont confrontées.
L’expert nTIDE Megan Henly, Ph.D., professeur adjoint de recherche à l’Institut sur le handicap de l’Université du New Hampshire (UNH-IOD), a expliqué les raisons possibles de la disparité constatée entre les groupes handicapés et non handicapés ainsi que l’apparente égalité entre tous les handicapés. particuliers depuis 2021.
« Les modèles d’emploi des personnes non handicapées ressemblent au ratio emploi-population global, qui a été affecté de la même manière par les impacts historiques de l’économie », a déclaré le Dr Henly. L’écart entre les sexes entre les ratios emploi/population dans ce groupe demeure, les hommes étant de 79,1 % et les femmes de 70,2 %.
Lorsque l’on compare les ratios emploi/population des personnes handicapées, ils sont presque identiques, mesurant 36,8 % pour les hommes et 36,6 % pour les femmes en février 2024.
« Depuis la période de la COVID-19, l’écart entre les hommes et les femmes handicapés s’est essentiellement réduit », a déclaré le Dr Henly. Bien que ces données n’aient pas été analysées en profondeur, le Dr Henly a partagé plusieurs faits sur l’emploi des personnes handicapées et les caractéristiques démographiques pour faire la lumière sur cette réduction de l’écart en matière d’emploi.
« Ces données reflètent l’emploi « à tous les niveaux », sans distinction entre les postes de travail indépendant, à temps partiel et à temps plein », a expliqué le Dr Henly. « Il est bien connu que les femmes et les personnes handicapées travaillent souvent à temps partiel. »
Il existe également une relation entre l’industrie, la profession et l’hébergement. « Nous savons que de nombreuses professions sont séparées par sexe et que certains secteurs et types d’emplois ont peut-être été plus accommodants dans un environnement post-COVID, de sorte que les femmes handicapées, en particulier, ont pu atteindre la parité comme elles l’ont fait. » pas avant », a-t-elle ajouté.
D’autres facteurs contributifs possibles indiquent qu’un plus grand nombre de femmes deviennent handicapées à cause du COVID-19. Selon le Centre national des statistiques de la santé, « les femmes étaient plus susceptibles que les hommes d’avoir signalé des symptômes de COVID long, qui peuvent être invalidants », a déclaré le Dr Henly. « Des femmes qui auraient auparavant été représentées comme non handicapées pourraient avoir développé un handicap, ce qui peut expliquer pourquoi nous observons davantage cette tendance depuis la pandémie de COVID-19 », a-t-elle ajouté.
L’analyse des données n’a également pris en compte que certaines caractéristiques démographiques, notamment la répartition par âge. Même si les données nTIDE se concentrent sur les individus âgés de 16 à 64 ans, « il est important de reconnaître que les femmes sont surreprésentées dans les groupes plus âgés », a fait remarquer le Dr Henly. « En raison d’une probabilité accrue d’apparition d’un handicap avec l’âge, c’est peut-être aussi la raison pour laquelle nous constatons des taux d’emploi des femmes handicapées comparativement plus élevés. »
Obstacles sur le lieu de travail résolus
Kimberly Aguillard, chercheuse sur l’équité en santé chez Mathematica, a ajouté des informations précieuses sur les défis auxquels sont confrontées les femmes handicapées sur le marché du travail lors du webinaire nTIDE Deeper Dive. En tant que personne aveugle, elle fait partie de la communauté des personnes handicapées au travail.
« Des perspectives économiques plus sombres, des taux de chômage plus élevés et un accès limité aux opportunités d’éducation et de développement des compétences contribuent aux luttes auxquelles sont confrontées les femmes handicapées », a fait remarquer Aguillard. Les préjugés établis et les obstacles structurels relèguent souvent les femmes handicapées à des postes sous-évalués avec un potentiel de croissance limité, a-t-elle ajouté.
Les expériences uniques des femmes handicapées sur le marché du travail compliquent encore davantage les choses.
« Ils sont moins susceptibles de se sentir soutenus par leur manager. Ils ont souvent le sentiment de ne pas avoir les mêmes chances d’avancement. Près d’un quart (des personnes interrogées) déclarent que leur handicap les a amenés à manquer une augmentation ou une chance d’avancer. d’une autre manière », a déclaré Aguillard.
Les femmes handicapées se heurtent souvent à des obstacles tels qu’un manque d’autonomie, des micro-agressions et des possibilités d’avancement limitées, a-t-elle ajouté. Ces facteurs, combinés au stress et aux préjugés auxquels ils sont confrontés, contribuent à des taux élevés d’épuisement professionnel et une proportion importante d’entre eux envisagent de quitter le marché du travail ou de réorienter leur carrière.
« Alors que les personnes handicapées sont souvent contraintes d’accepter des emplois sous-évalués qui sont considérés comme « pour personnes handicapées », les femmes sont également contraintes d’accepter des emplois sous-évalués « pour femmes ». Les femmes handicapées, en particulier les femmes handicapées de couleur, sont plus susceptibles d’occuper des emplois moins bien rémunérés, d’occuper des postes à temps partiel et de travailler dans le secteur des services. Ces types de postes manquent souvent complètement d’autonomie et de possibilités de créativité », a déclaré Aguillard. .
« Faites une pause et réfléchissez à votre expérience de travail la plus étouffante et microgérée de votre vie. Imaginez maintenant si vous n’aviez aucune échelle pour vous sortir de cette situation de travail. En fait, vous vous êtes senti chanceux d’avoir ce travail en premier lieu », Aguillard a continué.
Ces situations montrent la nécessité de mieux comprendre l’importance de créer des mesures concrètes pour créer des environnements plus favorables aux femmes handicapées.
« Il y a de l’espoir », a affirmé Aguillard, ajoutant : « Nous devons d’abord semer les graines d’opportunités pour que les femmes handicapées puissent s’épanouir. Nous avons besoin de davantage de programmes permettant aux femmes handicapées d’accéder à des opportunités éducatives et à divers domaines, d’obtenir du mentorat et des stages. , » dit-elle.
Pour conclure, Aguillard a posé les points suivants pour semer des opportunités au sein des organisations de recrutement pour permettre aux femmes handicapées de s’épanouir :
Fourni par la Fondation Kessler