Employés d’entreprises de télécommunications MasOrange ils ont rejeté avec 78,01% des voix la dernière proposition de l’entreprise sur le dossier de réglementation du travail (ERE), qui concernera 650 travailleurs, avant que la table des négociations se réunisse à nouveau ce mercredi.
Cette proposition a réduit le nombre de personnes concernées à 650, par rapport aux 795 avec lesquels la proposition ERE avait commencé et que l’entreprise a progressivement réduite au fur et à mesure de l’avancée des négociations.
Concernant le caractère volontaire de l’ERE, On soutient qu’il est « de préférence » volontairemais si le chiffre convenu n’est pas atteint, les licenciements seront « forcés » et l’entreprise pourra licencier qui elle veut dans n’importe laquelle des filiales concernées, selon des sources syndicales.
Dans cette dernière proposition, MasOrange a inclus un prime qu’ils appellent « branchement » que les travailleurs qui adhèrent à l’ERE pendant cette période volontaire puissent la percevoir, ce qui, selon CCOO, peut servir de mesure de « coercition » de la part de l’entreprise.
La prime proposée est de 3 000 euros pour une ancienneté allant jusqu’à 8 ans, 8 000 euros pour les salariés ayant une ancienneté comprise entre 9 et 12 ans et 15 000 pour une ancienneté supérieure à 12 ans.
Concernant la compensation économique, la dernière proposition propose une fourchette comprise entre 33 et 45 jours par an travaillés en cas de licenciements « forcés » et entre 34 et 47 jours en cas de licenciements « volontaires », tous deux dans la limite de 24 mensualités. De même, ils fixent un plafond d’indemnisation pouvant aller jusqu’à 300 000 euros.
La proposition de 20 jours travaillés par an pour les plus de 63 ans est maintenue.
La proposition de l’entreprise également maintient les retraites anticipéesqui est réduit à une tranche d’âge comprise entre 56 et 62 ans et pour pouvoir y accéder, il faudra avoir une ancienneté minimale de neuf ans pour les travailleurs entre 56 et 58 ans et de cinq pour les salariés entre 59 et 62 ans. ans.
L’indemnité de départ est répartie en un plan de revenu mensuel de 80 % de la somme du salaire fixe plus 50 % du salaire variable et s’accompagne d’une convention particulière avec la Sécurité Sociale à la charge de l’employeur jusqu’à 63 ans et de là jusqu’à l’âge de 63 ans. l’accord de retraite est payé par le travailleur, soulignent des sources de CCOO.
Le même syndicat estime qu’il y a un peu moins de 250 personnes qui remplissent ces conditions pour prendre une retraite anticipée.
La proposition de l’entreprise prévoit que l’assurance maladie sera versée en compléments hors salaire pendant deux ans et l’entreprise s’engage à ne pas réaliser de nouvelle ERE avant le 31 décembre 2025.
Nouveau rendez-vous ce mercredi
Représentants des travailleurs et de l’entreprise Ils se retrouveront ce mercredi lors d’une nouvelle réunion de la table de négociation, qui, du côté des syndicats, est composée de cinq représentants de CCOO, quatre de l’UGT et quatre autres de la Confédération syndicale indépendante (Fetico).
MasOrange est l’entreprise née de la fusion d’Orange España et de MásMóvil il y a environ six mois, dans une opération qui a donné naissance à une entreprise d’environ 8 000 travailleurs, même si dans cette ERE seules six de ses entreprises sont concernées.