Comment les médias d’information peuvent-ils mieux représenter les voix des femmes ? La réponse pourrait être dans un récent rapport« De l’indignation à l’opportunité : comment inclure les perspectives manquantes des femmes de toutes les couleurs dans le leadership et la couverture de l’actualité. »
Le rapport a été rédigé par Louba Kassovale conteur primé basé sur des preuves, et commandé par le Fondation Bill & Melinda Gates. Il est basé sur des recherches approfondies en Afrique du Sud, au Kenya, au Nigeria, en Inde, au Royaume-Uni et aux États-Unis. Le rapport traite de la parité hommes-femmes dans la direction et la production de l’information, ainsi que dans la couverture de l’actualité.
Les structures socio-économiques et patriarcales ont longtemps déterminé et généralement entravé l’entrée et l’ascension des femmes dans la société et sur le lieu de travail. Mais les médias d’information fournissent un cas très particulier de discrimination fondée sur le sexe. Cela passe notamment par les obstacles et les menaces que la sphère médiatique contemporaine fait peser sur les femmes journalistes.
Les recherches décrivant les déséquilibres entre les sexes restent rares et inégales selon les plateformes médiatiques, les organisations et les contextes nationaux. Cela signifie que l’effet du genre sur les décisions concernant la structure et le contenu des médias d’information n’est pas pris en compte.
La recherche sur le leadership féminin dans les médias d’information est également rare. Cela rend le Rapport « De l’indignation à l’opportunité » encore plus important.
Le rapport montre que les femmes dans les six pays étudiés restent gravement sous-représentées dans la direction éditoriale et dans la couverture de l’actualité. Leurs voix sont exclues de la formation du discours public dans l’industrie à prédominance masculine. Assurer une meilleure représentation des voix des femmes dans les médias d’information changerait non seulement l’industrie, mais aussi le discours public.
D’autres études montrent que là où les femmes contrôlent le contenu des nouvelles, il a tendance à être plus sensible au genre et représentatif. Les femmes journalistes sont également plus susceptibles de remettre en question les stéréotypes de genre, de soulever des questions d’inégalité entre les sexes et de faire référence à une législation ou une politique qui promeut l’égalité des sexes ou droits humains.
Du côté positif, le rapport « De l’indignation à l’opportunité » se concentre sur les solutions. Cela plaide en faveur de la réduction de l’écart entre les sexes dans la consommation d’informations. Cela offre une opportunité de revenus de plusieurs milliards de dollars à une industrie mondiale de l’information en difficulté. Le rapport soutient que, si l’écart entre les sexes devait être abordé et les femmes mieux représentées dans les médias d’information, l’industrie pourrait augmenter le public féminin de façon exponentielle. Il estime que la réduction de l’écart de consommation entre les sexes pourrait générer jusqu’à 83 milliards de dollars américains au cours des 10 prochaines années.
Patriarcat et attitudes sexistes
Dans le monde entier, les femmes luttent toujours contre les attitudes patriarcales et sexistes ainsi que contre des environnements politiques non favorables ou inexistants. Cela contribue à ce que les travailleuses des médias mènent des batailles difficiles pour atteindre les échelons supérieurs de l’industrie.
La rareté des femmes journalistes aux postes de direction de la rédaction et au niveau du conseil d’administration demeure un obstacle à la parité hommes-femmes. Les recherches menées par l’Institut Reuters de l’Université d’Oxford analysant les principaux médias de 12 pays sur quatre continents montrent que seulement 22 % des rédacteurs en chef sont des femmes. Dans les médias d’information sud-africains, certaines percées positives ont été notées. Les femmes occupent 46 % des postes de direction et 36% sont dans le top management.
Dans la plupart des pays, il existe encore un écart de rémunération entre hommes et femmes journalistesy compris dans Afrique du Sud. Recherche montre également une augmentation du harcèlement des femmes journalistes par le biais des médias sociaux. Le soi-disant cyber-harcèlement est dirigé de manière disproportionnée contre les femmes journalistes.
La situation des femmes de couleur est particulièrement grave. Les Rapport « De l’indignation à l’opportunité » dit que les femmes de couleur en Afrique du Sud, au Royaume-Uni et aux États-Unis sont encore plus marginalisées ou carrément exclues des postes de direction dans les médias.
L’argument avancé est que si les femmes de couleur étaient représentées aux postes de direction proportionnellement à leur pourcentage dans la population active, leur nombre dans ces rôles serait trois fois plus élevé aux États-Unis, 2,2 fois plus élevé en Afrique du Sud et 1,2 fois plus élevé aux États-Unis. ROYAUME-UNI. Bien sûr, en Afrique du Sud, les personnes de couleur sont majoritaires.
L’Afrique du Sud présente un scénario légèrement différent. Il est en tête parmi les six pays pour la représentation des femmes dans la direction de l’information. Ceci est attribué à son libéral et équitable Constitution. Le pays a également la parité entre les sexes la plus élevée en termes de rapports sur les affaires et l’économie, la santé et, dans une certaine mesure, la politique.
Par rapport au Royaume-Uni et aux États-Unis, l’Afrique du Sud a apparemment fait de plus grands progrès vers l’équité entre les sexes dans certains domaines. Au Royaume-Uni, aucune femme de couleur n’occupe les postes éditoriaux les plus élevés dans les domaines de la politique, des affaires étrangères et de l’actualité de la santé. En Afrique du Sud, 29 % des rédacteurs politiques sont des femmes de couleur, alors que leur proportion dans la population est de 46 %.
Il est important de noter que les femmes de couleur interrogées pour le rapport percevaient les salles de rédaction comme étant craintives ou peu disposées à faire face au manque de diversité ou à l’exclusion culturelle. Par conséquent, les femmes de couleur étaient souvent confrontées à l’attente incroyablement onéreuse qu’elles devraient résoudre le problème de leur propre sous-représentation et exclusion des salles de rédaction et de la direction. Cela a également été bien documenté et confirmé dans des études antérieures sur les médias d’information sud-africains. Là où la parité entre les sexes dans la salle de rédaction aurait pu être atteinte, les expériences des femmes parlent encore à un large éventail de obstacles à une véritable égalité des sexes.
Opportunité perdue coûteuse
À l’échelle mondiale, les recherches menées par le Projet mondial de surveillance des médias sur l’équité entre les sexes dans la main-d’œuvre, la production de nouvelles et la prise de décision éditoriale sur 20 ans montre que des progrès ont été très lent. L’organisation estime qu’au rythme actuel auquel l’équité est atteinte, il faudra encore 67 ans pour combler l’écart moyen d’égalité entre les sexes en médias d’information traditionnels.
Cependant, comme le « De l’indignation à l’opportunité » rapport conclut, il n’y a pas de solutions miracles ou de solutions miracles. La voix et la participation des femmes doivent être amplifiées à chaque étape de la chaîne de valeur de l’information, que ce soit au niveau du leadership, de la production ou de la consommation de l’information. Reconnaître l’impact que la participation accrue des femmes pourrait avoir sur les revenus de l’industrie des médias, où de nouveaux modèles d’affaires sont cruellement nécessaires, est une première étape importante.
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