L’industrie britannique du cinéma et du cinéma ne parvient pas à lutter contre le harcèlement sexuel, et certaines victimes sont punies ou victimisées si elles s’expriment, selon un nouveau rapport examinant les expériences du personnel occupant divers rôles dans l’industrie de la télévision et du cinéma.
L’étude, menée par un universitaire de l’Université de York, révèle que le harcèlement et les abus sexuels continuent de se produire dans l’industrie malgré le mouvement #MeToo et que certains rapports sont dissimulés, le personnel étant exposé à davantage de discrimination.
Le rapport est intitulé « S’exprimer en toute sécurité ? et est basé sur des entretiens de recherche avec 18 personnes travaillant dans l’industrie cinématographique britannique qui ont été victimes et/ou ont signalé du harcèlement sexuel et des violences au travail, y compris des commentaires sexualisés, le partage d’images sexuelles non sollicitées avec elles, des approches sexuelles non désirées, des atteintes à la pudeur et des agressions sexuelles.
Certaines personnes interrogées décrivent avoir été encouragées à dénoncer le harcèlement et les abus, mais avoir ensuite été punies ou victimisées lorsqu’elles le faisaient.
Les personnes interrogées ont détaillé une série d’impacts néfastes associés à leurs expériences, notamment des sentiments de honte et de doute, des attaques de panique et la perte d’opportunités de carrière et de confiance.
L’auteur principal de l’étude, le Dr Anna Bull du Département d’Éducation de l’Université de York, a déclaré : « Le harcèlement sexuel peut survenir dans de nombreux lieux de travail différents, mais il est plus répandu là où il existe de plus grands niveaux d’inégalité entre le personnel. L’industrie connaît des niveaux élevés d’inégalité entre les sexes, avec davantage d’hommes occupant des postes de pouvoir, ainsi qu’une hiérarchie abrupte sur le lieu de travail. Un exemple évident en est le traitement réservé aux « talents » (un terme qui fait référence aux acteurs et aux présentateurs) qui sont bénéficiant d’un statut et de protections plus élevés que les autres sur le plateau.
« Cette étude nous montre que six ans après le mouvement #MeToo, le harcèlement sexuel et la violence sont toujours présents dans l’industrie. La recherche montre certains des impacts dévastateurs que peuvent avoir le harcèlement sexuel et la violence sur le lieu de travail et révèle que les femmes sont »
Les 18 personnes interrogées ont décrit en détail 22 cas de harcèlement, d’agressions ou de violences sexuelles vécus au travail depuis décembre 2017. La plupart de ces incidents étaient récents, survenus depuis 2020.
De nombreuses personnes interrogées n’étaient au courant d’aucune initiative visant à lutter contre le harcèlement sexuel sur leur lieu de travail et ont signalé que les employeurs s’en remettaient fortement à des réponses informelles aux plaintes, qui n’étaient pas adéquates pour remédier à la situation et entraînaient parfois une discrimination supplémentaire.
Certaines personnes interrogées ont été empêchées ou dissuadées de raconter ce qui leur était arrivé. Par exemple, Sarah a déclaré : « Je regarde en arrière et je me rends probablement compte que même cet appel téléphonique informel à [my bosses to raise concerns] C’était une erreur parce qu’ils se sont retournés vers moi et m’ont dit : « Oh, écoute, ce serait très pénible si tu soulevais cela officiellement. Tu sais que c’est vrai?’ Et j’ai dit : « Oh, d’accord », et j’ai en quelque sorte lu entre les lignes, [and] je ne l’ai pas soulevé officiellement [at that point] ».
Les personnes interrogées ont travaillé dans différents genres, notamment la télévision et le cinéma haut de gamme, le théâtre, le documentaire, les faits, les non-scénarisés et le journalisme, dans une variété de rôles, notamment de pré- et post-production, d’équipe, de producteurs, d’animateurs, de chercheurs et d’acteur.
Les incidents de harcèlement et d’abus se sont produits dans divers milieux de travail. Les espaces particulièrement risqués étaient les événements sociaux professionnels ; tournage sur place; et des événements internationaux de l’industrie.
Le Dr Bull recommande qu’une surveillance réglementaire accrue soit nécessaire pour les radiodiffuseurs et les chaînes commanditaires afin de les inciter à assumer davantage de responsabilités en matière de harcèlement sexuel sur les productions qu’ils ont commandées. Elle espère également que le rapport sensibilisera à ce à quoi ressemble le harcèlement sexuel sur le lieu de travail et pourquoi il se produit.
Elle a ajouté : « Je fais des recherches sur le harcèlement sexuel depuis sept ans et j’ai mené plusieurs études dans ce domaine. Dans ‘Safe to Speak Up ?’ J’ai découvert des preuves de certaines des pires – mais aussi des meilleures – réponses des employeurs que j’ai jamais vues. Cette gamme de réponses montre que même s’il y a du bon travail en cours dans certains secteurs de l’industrie, il y a encore beaucoup de travail à faire. J’espère que cette recherche – et les briefings industriels et politiques qui l’accompagnent – contribueront à rendre les industries de l’écran plus sûres et plus égales pour tout le monde.
Lucy Tallon, responsable de la santé mentale à l’association caritative pour le cinéma et la télévision, a déclaré : « Les résultats de « Safe to Speak Up ? indiquent que le harcèlement sexuel dans notre secteur est encore trop répandu et profondément nocif. Pour lutter contre l’intimidation et le harcèlement, nous, en tant qu’industrie, devons nous unir, de tous les côtés, de manière préventive et réactive. Les facteurs favorables incluent des cultures de travail malsaines et des managers non formés pour gérer rapports, que nous avons vu dans notre récente étude Looking Glass ’22 ; près de la moitié des personnes interrogées occupant des postes de direction ont indiqué qu’elles ne se sentaient pas suffisamment compétentes pour traiter les plaintes lorsqu’elles sont déposées.
« À l’organisme de bienfaisance, nous avons continué à développer notre service de conseils en matière d’intimidation, avec un soutien individuel confidentiel de notre conseiller en intimidation et de nouvelles ressources pour aider les employeurs et les témoins à mieux gérer les incidents de harcèlement. Si vous êtes confronté à un problème d’intimidation OU de harcèlement, qu’il soit actuel ou historique, nous vous encourageons à nous contacter dès aujourd’hui.