Trois Aragonais sur cinq ne travaillent pas ce qu’ils veulent au début de votre carrière professionnelle, une situation frustrante qui est principalement due à la ne pas avoir trouvé d’emploi dans votre domaine d’activité (dans 59,8% des cas). Et dans une moindre mesure, à l’évolution du secteur et à l’apparition de nouveaux métiers associés (22,7%). Cela ressort clairement de l’étude « Perspectives et emplois futurs en Espagne », réalisée par Sondea pour Amazone dans le cadre de la célébration de l’épreuve d’Évaluation pour l’Accès à l’Université (EvAU) qui se célèbre ces jours-ci.
L’enquête a été menée 60 personnes entre 16 et 65 ans qui vivent dans la communauté autonome, ce qui représente 3% de l’échantillon réalisé dans toute l’Espagne, auquel quelque 2 200 citoyens ont participé.
Plus précisément, selon l’étude, 59,6% des Aragonais font leurs premiers pas sur le marché du travail dans un emploi dont ils ne voulaient pas. Ainsi, près de la moitié (49 %) des personnes qui vivent dans une communauté considèrent qu’il devra quitter sa terre pour développer sa carrière professionnelle.
Le manque d’offre et d’opportunités d’emplois est la principale raison donnée par ceux qui pensent qu’ils ne pourront pas travailler en Aragon pour ce qu’ils ont étudié ou ce qu’ils veulent. Après cela, peu d’entreprises sont attractives pour travailler, une raison donnée dans 31,5% des cas. Le manque d’entreprise qui leur permette de développer la carrière professionnelle souhaitée, dans 23,4% des cas.
futurs métiers
Il mégadonnées et intelligence artificiellel, le développement des technologies de l’information et de la communication (TIC) et la cybersécurité sont considérés comme les métiers d’avenir par un Aragonais sur deux (respectivement 58,6%, 54,8% et 48,1%). soulignant l’importance que les professions connexes gagnent numérisation et automatisation.
Ces conclusions sont étayées par la recherche européenne « Inclusive Robotics for a better Society (INBOTS) », à laquelle l’Université Complutense de Madrid a participé, selon laquelle lLes pays avec des niveaux de technologie et d’automatisation plus élevés ont des taux de chômage plus faibles. Selon les estimations de cette recherche, l’automatisation générera près de 700 000 emplois nets en Espagne en 2030.
D’autre part, 65% des Aragonais ont déjà changé de domaine professionnel dans leur carrière et 33,6% considèrent que le poste dans lequel ils travailleront dans 20 ans n’existe pas encore, un chiffre qui se réduit à 27,3% dans le cas des étudiants entre 16 et 18 ans. Deux sur trois (66,4%) pensent qu’un avenir plus fructueux n’attend pas les jeunes que les générations précédentes, compte tenu du contexte changeant dans lequel le monde va évoluer. Ce chiffre passe à 72,7 % dans le cas des étudiants âgés de 16 à 18 ans.
Carrières STEM, les coups de cœur
Dans le cas des étudiants âgés de 16 à 18 ans, dont beaucoup participent actuellement à l’EvAU, les Ressources Humaines s’ajoutent à celles considérées comme des métiers d’avenir, apparaissant dans 45,5% des réponses. Ce pourcentage est égal à celui de la cybersécurité et du développement des TIC. En ce sens, le domaine des carrières en ingénierie et STEM (science, technologie, ingénierie et mathématiques, pour son acronyme en anglais) est celle préférée des jeunes d’Aragon, avec 27,3% ; suivi du domaine de l’Economie et des Finances et de l’Enseignement (18,2% chacun).
« Les pays avec un niveau de technologie et d’automatisation plus élevé ont des taux de chômage plus faibles », déclare l’auteur de l’étude, José Ignacio López-Sánchez, professeur d’organisation d’entreprise et codirecteur du GIPTIC à l’Université Complutense de Madrid, qui estime que l’automatisation « conduit à une réduction des inégalités à moyen terme. » Cela, ajoute-t-il, « changera l’écosystème du travail, mais le solde net de la création d’emplois sera positif, avec de nouvelles catégories qui exigent des compétences cognitives, des compétences sociales et émotionnelles et des compétences technologiques supérieures ».
Iñaki Ugarte, directeur général d’Amazon Customer Fulfillment en Espagne, souhaite continuer à parier sur les talents nationaux et encourage les jeunes à explorer les plus de 400 types de travail différents que l’entreprise a dans le pays : ‘« Au cours des dix dernières années en Espagne, nous avons créé plus de 20 000 emplois pour toutes sortes de personnes, ouvrant des opportunités professionnelles dans des domaines d’activité très divers, allant des opérations logistiques au développement de logiciels pour Alexa ou à la création de contenu pour Prime Video », déclare-t-il.
Amazon se targue d’avoir des profils professionnels aussi divers que experts en recherche et développement, programmation, analyse de données, cloud computing ou robotique. « Notre objectif est de continuer à croître. Nous voulons clôturer l’année 2025 avec 25 000 travailleurs dans notre pays », déclare Ugarte. L’entreprise a reçu la certification Top Employer en Espagne pendant trois années consécutives (2021, 2022 et 2023), en reconnaissance de son environnement de travail diversifié et inclusif et des opportunités de développement professionnel et des programmes de formation que l’entreprise propose à ses employés. .