Microsoft hat Berichten zufolge zugestimmt Gewerkschaftsvertrag Es gibt eine Sprache, die den Einsatz künstlicher Intelligenz (KI) regelt, und bietet den Arbeitnehmern die Möglichkeit, die Art und Weise, wie die Technologie eingesetzt wird, in Frage zu stellen. Einem Bericht in Bloomberg zufolge wurde im Rahmen von Verhandlungen mit den Communications Workers of America (CWA) Microsoft hat eine vorläufige Einigung erzielt KIArtikel soll in einen Vertrag für einige Hundert Mitarbeiter des Microsoft-Videospielstudios ZeniMax aufgenommen werden. Wichtig ist übrigens, dass es sich um die ersten US-Tarifverhandlungen in der Geschichte des Unternehmens handelt. Tarifverträge beinhalten im Allgemeinen Beschwerdeverfahren, die eingeleitet werden können, wenn eine Seite der Meinung ist, dass die andere gegen die Bedingungen verstoßen hat. Dazu kann die Eskalation von Problemen in eine Mediation oder ein Schiedsverfahren gehören.
Die Sprache beinhaltet die sechs zuvor von Microsoft angekündigten KI-Prinzipien, die das Unternehmen dazu verpflichten, sicherzustellen, dass die Systeme „alle Menschen fair behandeln“ und „jeden stärken und die Menschen einbeziehen“.
Was ist die neue Vereinbarung?
Berichten zufolge verpflichtet sich Microsoft in der neuen Vereinbarung, „diese KI-Grundsätze auf alle unsere KI-Technologien anzuwenden, um den Mitarbeitern zu mehr Produktivität, Wachstum und Zufriedenheit bei ihrer Arbeit zu verhelfen.“
„Das Ziel besteht darin, sicherzustellen, dass Werkzeuge und Technologien den Arbeitnehmern zugute kommen und nicht schaden“, heißt es in der Vertragssprache. Der Vertrag sieht außerdem vor, dass Microsoft die Gewerkschaft jedes Mal informieren muss, wenn sich die Implementierung von KI oder anderer Automatisierung „auf die von Gewerkschaftsmitgliedern geleistete Arbeit auswirken könnte“ und auf Anfrage über die Auswirkungen auf die Mitarbeiter verhandeln muss.
Für diejenigen, die es nicht wissen: Microsoft bezeichnet seine KI-Produkte als Copiloten. Damit soll deutlich gemacht werden, dass sie mit Mitarbeitern zusammenarbeiten, anstatt sie zu ersetzen. Dennoch erkennen Microsoft-Führungskräfte an, dass der umfassendere Einsatz dieser und anderer Arten von KI-Tools die Arbeitsplätze der Menschen verändern und möglicherweise umfassendere Auswirkungen auf die Belegschaft haben wird. „Angesichts der neuen Technologie ist es wichtig, dass wir sicherstellen, dass das, wofür die Gewerkschaften über die Jahre gekämpft haben, in keiner Weise geschmälert wird“, sagte CWA-Präsident Claude Cummings Jr. in einem Interview. „Die Technologie mag sich ändern, aber das, wofür die Gewerkschaften stehen, hat sich nicht geändert.“
Microsoft hat eine Geschichte ZeniMax. Im Jahr 2022, als das Unternehmen die behördliche Genehmigung für den Kauf von Activision Blizzard Inc, seinem größten Gaming-Deal aller Zeiten, beantragte, kündigte Microsoft eine Reihe neuer Grundsätze an, darunter die Verpflichtung zu „kollaborativen Ansätzen, die es den Arbeitnehmern einfacher machen“, sich für eine Gewerkschaftsmitgliedschaft zu entscheiden. Als die ZeniMax-Beschäftigten später versuchten, sich gewerkschaftlich zu organisieren, blieb Microsoft neutral, anstatt sich ihren Bemühungen zu widersetzen.
Die Sprache beinhaltet die sechs zuvor von Microsoft angekündigten KI-Prinzipien, die das Unternehmen dazu verpflichten, sicherzustellen, dass die Systeme „alle Menschen fair behandeln“ und „jeden stärken und die Menschen einbeziehen“.
Was ist die neue Vereinbarung?
Berichten zufolge verpflichtet sich Microsoft in der neuen Vereinbarung, „diese KI-Grundsätze auf alle unsere KI-Technologien anzuwenden, um den Mitarbeitern zu mehr Produktivität, Wachstum und Zufriedenheit bei ihrer Arbeit zu verhelfen.“
„Das Ziel besteht darin, sicherzustellen, dass Werkzeuge und Technologien den Arbeitnehmern zugute kommen und nicht schaden“, heißt es in der Vertragssprache. Der Vertrag sieht außerdem vor, dass Microsoft die Gewerkschaft jedes Mal informieren muss, wenn sich die Implementierung von KI oder anderer Automatisierung „auf die von Gewerkschaftsmitgliedern geleistete Arbeit auswirken könnte“ und auf Anfrage über die Auswirkungen auf die Mitarbeiter verhandeln muss.
Für diejenigen, die es nicht wissen: Microsoft bezeichnet seine KI-Produkte als Copiloten. Damit soll deutlich gemacht werden, dass sie mit Mitarbeitern zusammenarbeiten, anstatt sie zu ersetzen. Dennoch erkennen Microsoft-Führungskräfte an, dass der umfassendere Einsatz dieser und anderer Arten von KI-Tools die Arbeitsplätze der Menschen verändern und möglicherweise umfassendere Auswirkungen auf die Belegschaft haben wird. „Angesichts der neuen Technologie ist es wichtig, dass wir sicherstellen, dass das, wofür die Gewerkschaften über die Jahre gekämpft haben, in keiner Weise geschmälert wird“, sagte CWA-Präsident Claude Cummings Jr. in einem Interview. „Die Technologie mag sich ändern, aber das, wofür die Gewerkschaften stehen, hat sich nicht geändert.“
Microsoft hat eine Geschichte ZeniMax. Im Jahr 2022, als das Unternehmen die behördliche Genehmigung für den Kauf von Activision Blizzard Inc, seinem größten Gaming-Deal aller Zeiten, beantragte, kündigte Microsoft eine Reihe neuer Grundsätze an, darunter die Verpflichtung zu „kollaborativen Ansätzen, die es den Arbeitnehmern einfacher machen“, sich für eine Gewerkschaftsmitgliedschaft zu entscheiden. Als die ZeniMax-Beschäftigten später versuchten, sich gewerkschaftlich zu organisieren, blieb Microsoft neutral, anstatt sich ihren Bemühungen zu widersetzen.