Erste Signale aus dem Jahr 2016 als „Beifang“ in anderen Untersuchungen
Solche Signale zu MBO-Praktika erhält De Winter-Koçak seit 2016 in anderen Studien für ihren Arbeitgeber. „Aber dann war es ‚Beifang‘, weil wir damals kleinere Zahlen beobachteten und nicht auf der Suche nach einem solchen Erlebnis waren.“
Das ist jetzt anders. Im Auftrag des Ministeriums für Soziales und Beschäftigung (SZW) untersuchte das Verwey-Jonker-Institut die Wünsche von MBO-Studierenden bezüglich der Meldung von Diskriminierung im Rahmen eines Praktikums. Zu diesem Zweck führten die Forscher umfangreiche Interviews mit 41 MBO-Studierenden.
Die Forschung wurde von NU.nl eingesehen und enthält neben den Studierenden selbst viele weitere Quellen. „Ein wichtiger Engpass für Studierende ist die Reaktion auf einen Bericht“, heißt es darin.
Vierzehn der befragten MBO-Studenten gaben an, im Rahmen eines Praktikums Diskriminierung erlebt zu haben. Laut De Winter-Koçak ergeben die ausführlichen Interviews mit den elf MBO-Studenten, die ebenfalls darüber berichteten, allesamt ein ähnliches Bild.
Aufgrund der mangelnden Unterstützung erwogen einige dieser Studierenden nach Angaben des Verwey-Jonker-Instituts, ihr Praktikum oder sogar ihr gesamtes Studium abzubrechen. Daher befürchtet De Winter-Koçak, dass die Vereinbarungen, die sicherstellen sollen, dass MBO-Praktika im Jahr 2027 für alle Studierenden ein Erfolg werden, keinen Erfolg haben werden.
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Bildungsfachkräfte benötigen mehr Wissen und Ausbildung
Diese Vereinbarungen sind im Praktikumspakt MBO 2023-2027 enthalten. Unterzeichnet haben sie unter anderem Bildungseinrichtungen, die Ministerien von SZW und OCW, Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände. Ein Teil des Praktikumspaktes ist die Bekämpfung der Praktikumsdiskriminierung.
De Winter-Koçak schlägt vor, Bildungsfachkräften eine Ausbildung zu ermöglichen. Sie lernen dann, besser einzugreifen, wenn ein Student eine Praktikumsdiskriminierung meldet. Ihrer Meinung nach sind auch die pädagogischen Fachkräfte selbst unzufrieden mit ihrem begrenzten Wissen darüber, wie man Diskriminierung im Praktikum bekämpfen kann.
Der MBO-Rat bestätigt, dass der Praktikumsvertrag „nicht konkret“ ist, was das Angebot von Schulungen für Bildungsfachkräfte zur Bekämpfung von Praktikumsdiskriminierung betrifft. Die Verwey-Jonker-Forscher glauben, dass Antidiskriminierungsagenturen möglicherweise Hilfe anbieten können.
Nog weinig bekend over hbo en universiteiten
Er is nog geen uitgebreid onderzoek gedaan naar het meldproces van discriminatie bij stages in het hbo en universitair onderwijs.
Wel heeft het Researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt in een rapport uit 2020 een ervaring beschreven van een hbo-studente.
De studente vond pas een stageplek nadat ze, met tegenzin, haar hoofddoek had afgedaan. Dat deed ze op advies van een hbo-onderwijsprofessional, in reactie op haar melding van stagediscriminatie.
„Er is binnen het hbo nog niet bij alle docenten het bewustzijn dat stagediscriminatie bestaat en dat de impact op studenten heel groot is“, zegt lector diversiteitsvraagstukken Machteld de Jong van Hogeschool InHolland.
Naar stagediscriminatie bij universitaire opleidingen is sowieso nog helemaal geen onderzoek gedaan, laat staan naar het meldproces. Het eerste onderzoek naar stagediscriminatie op universiteiten start in 2024. SZW is opdrachtgever.
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