Dans le cadre des négociations sur la réduction du temps de travail, le Gouvernement a décidé renforcer le droit à la déconnexion numérique des salariés. Le ministère du Travail a proposé aux employeurs et aux syndicats une réforme se protéger de toute « représailles » aux salariés qui ne répondent pas au téléphone ou aux courriels en dehors de leurs heures de travail.
Le département dirigé par Yolanda Díaz a présenté une extension du droit à la déconnexion numérique à travers une modification de l’article 20 bis du Statut des travailleurs. Ce changement implique que Les employeurs ne pourront pas demander d’avantages sociaux ni communiquer avec les travailleurs en dehors des heures de travail.sauf circonstances exceptionnelles ou force majeure.
Le document, auquel EL ESPAÑOL-Invertia a eu accès, précise que les salariés ne peuvent pas renoncer à leur droit à la déconnexion numérique en raison d’exigences commerciales, d’un contrat ou d’un accord.
« L’obligation des entreprises de garantir le droit à la déconnexion est précisée dans le absence de demande de réalisation d’avantages sociaux ou d’initiative de communication« , dit la proposition du ministère du Travail. En bref, elle vise à renforcer l’obligation des entreprises de respecter le temps libre de leurs salariés et d’éviter les pratiques invasives.
Pour réaliser ce droit, Le gouvernement donne un rôle crucial à la négociation collective. Ce seront les accords qui définiront les modalités d’exercice, les moyens et les mesures appropriées pour garantir le droit à la déconnexion. Ces mesures viseront à promouvoir la conciliation de la vie professionnelle, personnelle et familiale des travailleurs.
En fait, comme le précise le document, « la négociation [colectiva] peut établir des exceptions à l’interdiction de communication. avec les travailleurs « lorsque des circonstances exceptionnelles ou un cas de force majeure surviennent ». Bien entendu, ces causes doivent « supposer un risque sérieux pour les personnes ou un préjudice potentiel pour l’entreprise.
A terme, les employeurs ne pourront contacter les travailleurs qu’en dehors de leurs heures de travail en cas de circonstances nécessitant « l’adoption de mesures urgentes et immédiates ».
Si ces circonstances ne se produisent pas, « le refus ou le défaut de répondre à la communication ou à la demande d’avantages sociaux par des moyens numériques en dehors des heures de travail par le travailleur, ne peut être soumis à conséquences négatives, représailles ou traitement moins favorable« .
En outre, la proposition de travail comprend le promotion d’actions de formation et de sensibilisation sur l’utilisation raisonnable des outils technologiques pour éviter la fatigue informatique.
Enfin, il est également proposé modification de la loi sur le travail à domicile d’inclure spécifiquement le droit à la déconnexion numérique dans les mêmes termes que l’article 20 bis du Statut des Travailleurs.
Et ce même article établit que les personnes qui travaillent à distance « et notamment grâce au télétravail ».
Réduction des heures de travail
Mais, au-delà de ce document, bien accueilli, du moins par les syndicats, les négociations pour réduire la journée de travail à 37,5 heures restent au point mort. Malgré les concessions de Díaz pour tenter de rapprocher les positions du patronat, L’accord n’a pas pu être conclu avant l’étécomme le voulait le deuxième vice-président.
La dernière proposition du ministère de Le travail offre plus de flexibilité aux entreprises pour s’adapter à la nouvelle journée. Les employeurs avaient exigé d’attendre l’expiration des conventions collectives, ce que le gouvernement et les syndicats n’envisagent pas, bien qu’ils soient ouverts à l’établissement de périodes de transition.
Quoi qu’il en soit, la réunion de ce lundi n’a rien permis de clôturer. Díaz elle-même s’est montrée optimiste, mais Les syndicats ont annoncé qu’ils se mobiliseraient à partir de septembre si l’accord n’aboutissait toujours pas.