Les travaux visant à réformer le Statut des travailleurs et à le transformer en un Statut du travail du XXIe siècle commenceront dans les prochaines semaines, lorsque la deuxième vice-présidente et ministre du Travail, Yolanda Díaz, convoquera la commission d’experts. L’objectif est de l’adapter à la réalité du travail de ce siècle et continuer à corriger les problèmes du marché du travail, tels que les préjugés indésirables, ce qui obligera les entreprises à proposer des emplois à temps plein.
Le taux de partialité, résultat de la division du nombre de salariés à temps partiel par le nombre total de salariés, était de de 12,6% au troisième trimestre 2023, selon les dernières données connues de l’Active Population Survey (EPA). En Espagne, 2 677 200 personnes avaient un contrat partiel entre juillet et septembre, et parmi ce nombre, 47,6 % se contentaient de cette relation de travail parce qu’elles ne parvenaient pas à trouver un emploi à temps plein.
Díaz veut profiter de la réforme du statut des travailleurs pour réduire les préjugés indésirables et garantir que les gens puissent accéder à des contrats à temps plein. Parmi les nombreux débats à venir, le ministre du Travail s’est déjà concentré sur l’article 12 de la loi, qui inclut l’embauche à temps partiel et la réalisation d’heures complémentaires.
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Durante su comparecencia este lunes en la Comisión de Trabajo del Congreso de los Diputados, la vicepresidenta segunda expuso que la tasa de parcialidad se redujo un punto porcentual, hasta ese 12,6% en la última EPA, el nivel más bajo desde 2010, si bien « il y a encore beaucoup à faire. »
« Il y a de nombreux aspects de la réforme du Statut des Travailleurs qui sont importants. L’un des préceptes clés est l’article 12, qui concerne le travail à temps partiel », a-t-il avancé dans sa présentation.
Par rapport aux données européennes, l’Espagne présente l’un des rares résultats en matière de travail a priori favorables. En 2022, le taux de biais des Vingt-Sept était de 17 %, alors que celui de l’Espagne était inférieur de quatre points de pourcentage, à 13 %.
Toutefois, pour Díaz, il n’y a aucune complaisance concernant ce pourcentage. Pour le ministre du Travail, le problème ne réside pas tant dans le taux de préjugés espagnols que dans les préjugés indésirables.
Vue générale lors de la Commission Travail, Economie Sociale, Inclusion, Sécurité et Migration du Congrès des Députés. Eduardo Parra Europa Press
« Je pourrais me contenter et me vanter d’avoir le taux à un niveau situé dans la fourchette européenne. Ce n’est pas vrai et c’est cela La particularité de notre pays est que le travail partiel n’est pas volontaire« il ajouta.
En Espagne, 1.283.000 personnes ont travaillé à temps partiel au troisième trimestre par obligation, n’ayant pas réussi à trouver un emploi à temps plein. Ce montant équivaut à 47,6 % du nombre total de personnes embauchées à temps partiel.
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Les chiffres des biais, à la fois totaux et indésirables, ont été réduits par rapport aux données pré-pandémiques. Au troisième trimestre 2019, 2.789.200 salariés travaillaient à temps partiel et, parmi eux, 52,48% l’ont fait parce qu’ils n’avaient pas trouvé d’emploi à temps plein. Le pourcentage de personnes bénéficiant d’un contrat partiel pour cause d’obligation a diminué de 4,88 points de pourcentage entre 2019 et 2023.
La ministre du Travail a également souligné dans son discours que les femmes sont les plus touchées par l’embauche à temps partiel. 72,9% des salariés à temps partiel au troisième trimestre 2023 étaient des femmes, l’équivalent de 1 951 900 travailleurs. De ce nombre, 912 500 n’avaient pas trouvé d’offre à temps plein.
Modification du licenciement
Outre la modernisation du Statut des travailleurs, l’accord de gouvernement de coalition entre le PSOE et Sumar comprend également la modification des licenciements. En fait, cet aspect apparaît collecté comme partie des « contenus essentiels » de la réforme du Statut.
L’Exécutif attend la résolution de la plainte déposée par l’UGT contre l’Espagne devant le Comité européen des Droits sociaux pour prix de licenciement. Le syndicat espère que le Comité statuera tout au long de ce semestremême si les projets de Díaz visant à modifier le licenciement sont plus urgents.
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« Nous n’allons pas attendre que le Comité ou la Cour de justice de l’Union européenne (CJUE) tranchent », a-t-il déclaré lors de sa comparution devant la commission du Congrès.
Le ministre du Travail a également défendu que La réforme du travail n’a pas eu d’effet sur le licenciement « parce qu’il n’y a pas eu d’accord au sein du gouvernement », dans la coalition alors formée par le PSOE et Unidas Podemos. « Maintenant oui, et nous allons nous adapter à la législation européenne », a promis Díaz.
Les travaillistes progresseront dans cette législature où Le licenciement est réparateur et dissuasif, pour que l’Espagne cesse d’être « une anomalie » dans la fixation établie « d’un certain nombre de jours à titre de compensation ». De même, Díaz a averti les entreprises qu’« il n’est pas nécessaire de licencier », puisque la réforme du travail offre « de nombreuses alternatives au licenciement ».
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