Parmi les mesures incluses dans le projet de loi pour réduire la journée de travail, on retrouve réforme et renforcement du contrôle du temps de travailune mesure que le ministère du Travail va également transférer au domaine du les travailleurs domestiques.
Le département dirigé par Yolanda Díaz va forcer enregistrer et contrôler les heures de travail des employés de maisonune initiative qui permettra aux administrations publiques de sanctionner leurs employeurs le cas échéant.
Rappelons que cette mesure sera élaborée, en partie, par le mandat de la justice européenne. En décembre, la Cour de justice de l’Union européenne (CJUE) a statué que Les foyers familiaux sont également tenus d’établir un relevé des heures de travail des employés de maison.comme le reste des secteurs économiques.
Le ministère indique qu’il va donner une forme juridique à ce mandat de la CJUE. « C’est un groupe dont le temps de travail doit également être contrôlé », a déclaré Joaquín Pérez Rey, secrétaire d’État, lors d’une rencontre avec des journalistes. « Ils ont le droit de faire enregistrer leurs heures de travail dans les mêmes conditions que tout autre travailleur.« .
Il a donc indiqué qu’il y aurait « un développement réglementaire » pour répondre à cette réalité. Cependant, il a également admis que « un tournant technique est nécessaire » compte tenu des « singularités du travail à domicile ».
A. Pérez Meca Europa Press
« Il n’y a pas d’entreprises en tant que telles, mais des employeurs. Comme nous l’avons fait dans d’autres domaines, comme les risques professionnels, nous nous adapterons à ce sujet », a ajouté Pérez Rey.
Dans sa décision de décembre, La CJUE indique que l’exclusion des travailleurs domestiques du registre des temps viole manifestement la directive européenne sur le temps de travail. « Ces salariés sont ainsi privés de la possibilité de déterminer de manière objective et fiable le nombre d’heures de travail effectuées et leur répartition dans le temps. »
L’arrêt précise qu' »il est possible de prévoir des particularités selon le secteur d’activité concerné ou les particularités de certains employeurs, comme leur taille, dans la mesure où la durée maximale du temps de travail hebdomadaire est effectivement garantie ».
« Ainsi, en raison des particularités du secteur du travail domestique, des exceptions peuvent être établies en ce qui concerne les heures supplémentaires et le travail à temps partiel, à condition qu’ils n’annulent pas la réglementation en question, une question que le tribunal espagnol doit vérifier », conclut le jugement.
Discrimination
La CJUE prévient également que « étant donné que les travailleurs domestiques constituent un groupe de travailleurs clairement féminisé, il ne peut être exclu qu’il existe une discrimination indirecte fondée sur le sexe ».
Dans ces instants, Il y a environ 354 000 personnes inscritesactivement, dans le Système Spécial pour les Employés Domestiques. Il s’agit d’une baisse de 4,7% par rapport à avril 2024.