La « rémunération abusive » des cadres supérieurs, selon les mots du deuxième vice-président et ministre du Travail, Yolande Díaz, Ils vont focaliser le débat public dans les mois à venir. Le ministère semble avoir été clair et son idée est de plafonner les salaires perçus par les employés. 74 258 dirigeants d’entreprises en Espagne. À tel point que la menace d’une augmentation des impôts plane déjà sur leurs masses salariales.
Les données proviennent des statistiques de mobilité du travail préparées par l’Agence fiscale et dont les données correspondent à l’année 2022. Vous pouvez y voir comment Le salaire annuel moyen de ces personnes atteint 261 022 euros. Un montant qui équivaut à plus de 10 fois le salaire minimum interprofessionnel (SMI).
Un revenu qui s’arrête Yolanda Díaz sont « obscènes » et représentent une « grande injustice fiscale ». Elle propose donc que « celui qui a plus contribue davantage aux caisses publiques ». C’est Les dirigeants – et probablement les dirigeants – des entreprises espagnoles doivent se préparer car, tout indique, ils vont voir comment leurs salaires sont plafonnés ou imposés par le gouvernement.
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Le deuxième vice-président ne sait toujours pas comment mettre en œuvre cette mesure. Cette semaine, il a lancé le ballon sonde, mais a évité de donner une quelconque réponse. En effet, il a déclaré vendredi qu’il existe « de multiples possibilités, y compris fiscales », qui permettent de réduire les différences salariales entre les travailleurs.
L’une des choses que le leader de Sumar souhaite le plus est de réformer l’article 139 de la Constitution pour Garantir la présence des travailleurs dans les conseils d’administration. Un système similaire à celui allemand et, selon lui, si cela se produisait, « les salaires abusifs n’existeraient pas ».
L’autre voie est la réforme des cotisations sociales. Concrètement, comme le souligne l’économiste Javier Santacruz, dans son destop. « C’est la prochaine étape », après « l’augmentation des assiettes de cotisation et la mécanisme d’équité intergénérationnelle« , Expliquer.
L’autre formule par laquelle les dirigeants pourraient être ciblés serait celle de l’impôt sur la fortune. Spécifique, éliminer ou modifier ce que l’on appelle le bouclier fiscal par lequel la somme du paiement de l’impôt sur le revenu des personnes physiques et sur le patrimoine ne peut être supérieure à 60% des assiettes de revenus du contribuable.
Le cas Guipuzkoa
Ce ne serait pas la première fois qu’une mesure de ce type serait adoptée. C’est arrivé dans Guipúzcoa en 2012, lorsque Bildu a supprimé ce bouclier fiscal. La conséquence a été la délocalisation d’un grand nombre de ses dirigeants et de ses fortunés. Cependant, en 2018, le PSOE et le PNV ont soutenu leur retour, précisément pour soutenir le retour des diplômés dans d’autres régions.
La dernière voie, et qui serait – d’une certaine manière – la plus évidente et la plus simple à appliquer, est de réformer les tranches d’imposition sur le revenu. Spécifique, augmentation des retenues. Selon les dernières statistiques de l’IRPF, qui datent de 2021, on compte un peu plus d’un million de cotisants avec des salaires de 60 000 euros par an ou plus, ce qui représente 4,7 % du total des revenus déclarants. Et quelle rétention ont-ils ? Les salariés entre 60 000 et 300 000 euros paient 45 %, tandis que ceux qui gagnent plus de 300 000 euros doivent payer 47 %.
Là, expliquent les sources consultées, serait la clé. Introduire de nouvelles sections et augmenter légèrement les rétentions jusqu’à atteindre – dans les sections les plus élevées – des niveaux proches de 49% ou 50%. Maintenant bien, affecterait beaucoup plus de contribuables qui ne seraient pas seulement des gestionnaires.
Les cartes sont sur la table. Désormais, l’organisation patronale CEOE va devoir jouer le jeu de négocier dans le cadre du dialogue social. Ce ne sera pas facile, et encore moins maintenant qu’après l’échec de l’accord SMI, la distance entre Yolanda Díaz et Antonio Garamendi, le modèle de clients, s’est élargi.
Il suffit de regarder l’échange de déclarations cette semaine. Après que le leader du CEOE ait évalué la proposition de « toucher » les salaires des managers de « populiste »», le vice-président lui a répondu en lui demandant de « se mettre sur la voie de la compréhension et du dialogue ».
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