L’Inspection du travail a délivré un « procès-verbal d’infraction » à la Fédération royale espagnole de football (RFEF) et a imposé des sanctions à 3 clubs de football féminin, dont le Barça, pour non-respect des mesures d’égalité au travail.
Dans des déclarations à RNE, la deuxième vice-présidente et ministre du Travail et de l’Économie sociale, Yolanda Díaz, a expliqué qu’au cours de l’été, des enquêtes sur des questions d’égalité ont été ouvertes aux 16 clubs de football féminin de premier ordre, ainsi qu’aux sociétés sportives (SAD). et la Fédération royale espagnole de football.
Du Labour, ils détaillent que dans le cas de la RFEF, un « procès-verbal est établi » pour ne pas avoir de plan d’égalité en ordre et pour ne pas activer le protocole de harcèlement.
Concernant l’enquête sur l’égalité salariale, ils affirment que le FC Barcelone, le RC Deportivo Español de Barcelona et le CD Europa, ces deux derniers de la deuxième division féminine, ont été sanctionnés.
« Nous envoyons nos champions du monde sans plan d’égalité, sans protocoles de harcèlement sur leur lieu de travail, c’est très grave », a souligné Díaz, qui a rappelé ce qui s’est passé lors de la finale de la Coupe du monde avec l’ancien président de la RFEF Luis Rubiales et le groupe non consensuel. bisous à la joueuse Jennifer Hermoso.
Ne pas disposer de plans d’égalité, obligatoires pendant deux ans pour toutes les entreprises de plus de 50 salariés, peut entraîner des sanctions de 7 500 euros.
« On a envoyé un message fort, c’est fini (…) Il ne peut y avoir de machisme dans le sport », a-t-il conclu.
Díaz a déjà annoncé cet été que l’action de l’Inspection du travail et de la sécurité sociale sur les conditions salariales et la situation de prévention du harcèlement sur le terrain serait renforcée lors d’une réunion tenue avec Amanda Gutiérrez, la présidente du syndicat majoritaire du football féminin, Futpro. .
Dans tous les dossiers, explique le parti travailliste, les obligations de ces entreprises en matière d’égalité salariale ont été vérifiées, c’est-à-dire en vérifiant l’existence d’un relevé de paie ou s’il existe une discrimination salariale.
De même, des actions ont été menées concernant le harcèlement sexuel et les raisons liées au sexe et il a été vérifié s’il y avait des plans d’égalité.