La deuxième vice-présidente du gouvernement et ministre du Travail et de l’Économie sociale, Yolanda Díaz, a nié jeudi avoir proposé limiter les salaires des grands gestionnaires. Ce qu’il a fait, dit-il maintenant, est « une réflexion » sur les salaires « abusifs » et l’écart qui existe avec ce que gagnent ses travailleurs.
« Ce que j’ai fait est une réflexion sur la distance, la différence qui existe entre les salaires des ouvriers et des grands dirigeants de l’Ibex 35 », a-t-il déclaré dans une interview à Telecinco. Le deuxième vice-président assure qu’« il s’agit de données publiques de l’année 22, dans lesquelles on peut voir que il y a une distance de 54 fois.
Yolanda Díaz tente ainsi de régler une polémique qui a énervé le syndicat patronal CEOE et qui pourrait toucher près de 74 000 managers dans notre pays. « J’ai simplement dit que ces salaires étaient excessifs et qu’en Espagne la distance s’élargissait. Je n’ai pas parlé de les limiter », a assuré Díaz.
Concernant l’augmentation du salaire minimum interprofessionnel (SMI) de 5% convenue avec les syndicats pour 2024 avec le rejet du patronat, le vice-président a indiqué que la CEOE s’est effectivement assise pour négocier, mais qu’elle n’a ensuite voulu signer aucun accord. accord.
[Yolanda Díaz pone en el punto de mira los sueldos de 74.000 directivos en España y les amenaza con medidas fiscales]
« Je crois que Garamendi a commis une erreur, il n’a pas voulu être d’accord et je crois qu’ils ont porté atteinte aux intérêts que représente légitimement la CEOE. Il faut défendre les intérêts des entreprises et ne pas faire de politique partisane« Díaz a souligné.
D’autre part, et en ce qui concerne la table de dialogue social qui aborde la réduction de la journée de travail hebdomadaire et qui commence aujourd’hui ses travaux, le ministre a réitéré qu’il s’agit de garantir aux travailleurs un « minimum légal » dans le Statut des Travailleurs afin ils peuvent défendre leurs droits.
Réduction de la journée de travail
« C’est la garantie pour qu’un syndicaliste puisse défendre ses travailleurs ou pour que, tout simplement, un travailleur se rend dans un cabinet d’avocats s’il ne respecte pas sa journée de travail et prend des mesures« , a-t-il indiqué.
Díaz a dénoncé que, même s’il a été possible de les réduire de moitié, l’Espagne est un pays qui effectue « une multitude d’heures supplémentaires, beaucoup, et beaucoup d’entre elles enfreignent la législation », puisqu’elles ne sont ni compensées par du repos ni Ils ont payé.
Suivez les sujets qui vous intéressent