Wehkamp a payé 113 000 euros à une avocate d’entreprise parce qu’elle était moins payée que son collègue masculin. Le grand magasin en ligne Zwolle veut empêcher le tribunal de statuer sur l’affaire.
qui rapporte de Volkskrant. La femme a contesté juridiquement la différence de salaire. Le tribunal statuerait dans deux semaines. Ce n’est plus nécessaire maintenant qu’il y a un accord mutuel. Le « paiement de transfert » se compose du salaire que la femme a perdu plus une indemnité de départ.
La femme travaillait chez Wehkamp depuis avril 2019. Lorsqu’un homme avocat d’entreprise est embauché quelques mois plus tard, elle apprend qu’il gagne plus de 1000 euros par mois pour le même travail : 4400 à 5750 euros.
La femme a soulevé la grosse différence de salaire avec son superviseur. On lui a alors promis que le salaire serait égalisé à partir de janvier 2021. Bien que son salaire soit passé à 5750 euros par mois, la femme a appris peu de temps après de son nouveau manager qu’il y avait des doutes sur ses performances. La femme s’est déclarée malade et son emploi a été licencié en octobre 2021.
Selon la femme, il y a discrimination parce qu’elle est payée considérablement moins que son collègue masculin pour le même travail. Wehkamp pense autrement. Selon l’entreprise, les deux juristes d’entreprise relèvent de la même échelle salariale, mais l’homme a reçu un salaire plus élevé car il gagnait déjà plus chez un employeur précédent et possède une expérience de travail plus pertinente. Avec l’aide de l’organisation de défense des droits des femmes Clara Wichmann, la femme a lancé une affaire.
Cependant, le tribunal d’Overijssel a jugé la déclaration de Wehkamp plausible et a refusé la demande de la femme. Elle fit appel et demanda un jugement provisoire à l’Institut néerlandais des droits de l’homme. Celui-ci reconnaissait que la différence de rémunération « constituait une présomption de discrimination fondée sur le sexe ».