La deuxième vice-présidente du gouvernement et ministre du Travail et de l’Économie sociale Yolanda Díaz s’est une fois de plus prononcé sur l’une des questions les plus récurrentes ces derniers temps concernant les droits du travail. Nous parlons de la réduction de la journée de travail.
Díaz a annoncé mardi dernier, lors d’une conférence de presse donnée aux médias après le Conseil des ministres, que le 31 décembre 2025 « L’ensemble de la population salariée espagnole, soit plus de 12 millions de travailleurs, verra sa durée de travail réduite de deux heures et demie ».
En plus, La ministre du Travail et de l’Économie sociale a reconnu son intention d’accélérer ce processus autant que possible, et à cette fin, cette réduction du temps de travail sera traitée comme un projet de loi en procédure urgente.
Yolanda Díaz et Pilar Alegría
Concernant le contenu des négociations en cours avec les différents agents impliqués, le leader Sumar a reconnu que ne rend jamais « publics les textes » ni les « négociations retardées ».
« La table du dialogue social fonctionne parce que je la gère presque clandestinement. Je ne révèle pas ce que disent les employeurs, je ne révèle pas ce que disent les syndicats et je ne révèle pas ce que dit le ministère du Travail et de l’Économie sociale.« , a reconnu le vice-président.
Plus tard, Díaz a réaffirmé son engagement envers les petites entreprises. « Nous avons conçu un plan de soutien aux petites entreprises qui comprend des primes et des mesures qui aident les entreprises qui ont sans aucun doute plus de difficultés que les grandes. Nous parlons de nano-entreprises, où la réduction de la journée de travail est plus difficile. »a-t-il reconnu.
Le ministre a également déclaré catégoriquement qu’il y avait « assez de mèches à la table du dialogue social » pour pouvoir parvenir à un accord sur cet aspectainsi que le fait que réduire la journée de travail « améliorera la productivité ».
Enfin, Díaz a parlé de son objectif avec cette proposition, qui n’est autre que tous les travailleurs ont des « droits identiques »quel que soit le secteur dans lequel ils travaillent.