Envisagez-vous de quitter votre emploi, par exemple parce que vous avez trouvé un nouveau travail ailleurs ? Il ne s’agit pas simplement de dire à votre manager : « Je démissionne ». Pascal Besselink, avocat droit du travail chez DAS, vous explique ce dont vous devez tenir compte si vous démissionnez.
En quoi démissionner est-il différent d’être licencié ?
Pascal Besselink : « En cas de rupture de contrat de travail à l’initiative de l’employeur, un filet de sécurité financier est prévu par la loi pour le salarié licencié. En principe, la personne a droit à une indemnité de transition. De plus, le salarié licencié est dans la plupart des cas droit à une allocation de chômage. Un salarié qui démissionne lui-même n’a pas ces droits et n’a souvent plus de revenus. »
Que faire si, en tant qu’employé, vous avez vraiment envie de partir, par exemple parce que vous êtes malheureux au travail ?
« Dans ce cas, ou si, par exemple, il y a un conflit sur le lieu de travail qui vous fait ne plus vouloir y travailler, alors il y a une autre option que de démissionner. Vous pouvez convenir avec l’employeur que l’emploi sera résilié d’un commun accord. Vous pouvez prétendre à des allocations de chômage dans le cadre d’un tel accord.
Votre démission peut signifier que votre employeur a le droit de réclamer les frais engagés en votre nom.
Supposons que vous démissionniez parce que vous avez trouvé un nouvel emploi. Qu’as-tu à arranger alors ?
« Vous devez informer formellement l’employeur que vous souhaitez mettre fin à l’emploi. Cela peut se faire oralement, mais nous recommandons toujours de le faire par écrit, par lettre (recommandée) ou par e-mail. Vous avez ainsi la preuve que vous avez informé votre l’employeur à ce sujet. Je vous ai fait savoir et quand. Ce dernier est important pour déterminer quand le délai de préavis commence à courir. »
Quelles sont les règles de préavis ?
« Selon la loi, le délai de préavis pour l’employé est d’un mois. Une période de préavis plus longue est également possible, mais cela doit ensuite être convenu dans la convention collective de travail ou spécifié dans votre contrat de travail. Des règles particulières s’appliquent à ces exceptions, il est donc important de lire la convention collective de travail et votre contrat correctement. à vérifier. »
« Beaucoup de gens ne savent pas que, dans la plupart des cas, le délai de préavis ne commence que le premier jour du nouveau mois après votre résiliation formelle. Que vous démissionniez le 1er janvier ou le 31 janvier, le délai de préavis commence le 1er février. Si le le délai de préavis est alors d’un mois, le contrat de travail prendra donc fin le 1er mars. »
« Le salarié peut toujours résilier un contrat de travail à durée indéterminée par écrit en respectant le délai de préavis. C’est parfois différent pour les contrats temporaires. »
Quelle est la différence?
« Dans les contrats temporaires, si vous souhaitez pouvoir résilier le contrat de travail de manière anticipée, une clause de résiliation provisoire doit être incluse. Sinon, le salarié et l’employeur ne peuvent pas mettre fin au contrat de travail avant l’expiration du contrat temporaire. Si cela se produit , on parle de résiliation irrégulière et l’autre partie a droit à une indemnisation.
« L’employeur peut alors réclamer une indemnité pour les mois que vous deviez encore travailler conformément au contrat, à hauteur de votre salaire brut (plus le pécule de vacances) de ces mois. »
« S’il n’y a pas de clause intérimaire dans votre contrat temporaire, vous devez déterminer s’il serait préférable de purger votre peine. Ou vous pouvez voir si l’employeur est prêt à résilier le contrat de travail par consentement mutuel. L’entreprise peut vous tenir à la contrat, mais à tout prix un employé démotivé qui veut rester à l’écart n’a généralement pas beaucoup de sens. »
Y a-t-il autre chose dont vous devriez tenir compte lorsque vous démissionnez ?
« Démissionner peut signifier que votre employeur a le droit de récupérer les frais engagés pour vous. Par exemple, les entreprises paient souvent les frais de formation et d’études à condition que l’employé reste employé pendant un certain temps. Si vous êtes licencié à ce moment-là, vous devrez peut-être rembourser les frais d’études. »
« Selon le moment de l’année où vous démissionnez, il se peut aussi que vous ayez déjà pris plus de jours de vacances que vous n’en avez accumulés. Dans ce cas, l’employeur peut récupérer la valeur de ces trop de jours qui vous ont été pris. «
Comment ça marche exactement ?
« Vous avez droit à un certain nombre de jours pendant une année entière, mais seulement si vous travaillez toute l’année. Par exemple, si vous démissionnez au milieu de l’année et que vous avez déjà utilisé 20 de vos 25 jours de vacances, vous devez rembourser le employeur pour les journées que vous avez prises proportionnellement trop.
« L’allocation de vacances est également souvent calculée en partie sur l’année de travail à venir. Même dans ce cas, vous devrez peut-être rembourser la partie que vous avez reçue en trop. »
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