La recherche de travail, par vocation ou par économie, C’est toujours un mal de tête. Il y a ceux qui savent depuis leur plus jeune âge quelle est leur passion et qui tentent divers postes jusqu’à ce qu’ils trouvent leur place. Atteindre parfois ce site c’est juste une question de chance quel engagement Et souvent, des doutes surgissent. Toutes ces variables ont été collectées et étudiées dans une étude approfondie menée par l’Université de Harvard.
Est-ce que je fais ce que j’aime ? cette question est l’un des plus courants après avoir passé des heures dans un travail et repensé votre existence. En Espagne, de plus, les portes ne sont généralement pas ouvertes. Malgré les bonnes données récentes sur le chômage et la baisse de l’intérim, les emplois ont une rémunération qui suscite plaintes et découragement. Une tendance qui non seulement affecte notre pays, mais est généralement généralisée lorsque l’on commence à chercher du travail où qu’il se trouve.
Il y a parfois un étrange paradoxe : les emplois qui demandent plus de formation sont payés autant ou moins que les autres. et les dernières années Ils n’ont pas poussé la lutte pour cet objectif que vous vouliez atteindre: la crise de 2008 a amputé la projection d’emplois de toute une génération et dans le nouveau courant on parle déjà de « travailler pour vivre et non pas vivre pour travailler ». Maintenant, l’Université de Harvard a mené une étude pour découvrir quels emplois nous rendent le plus malheureux, concluant que ceux qui nécessitent peu d’interaction humaine sont les plus difficiles sur le plan émotionnel.
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Les conditions défavorables qui existent pour trouver un bon emploi se sont aggravées avec l’apparition de la pandémie de Covid-19, lorsqu’ils ont commencé à parler de « la grande démission », qui consistait à quitter le travail pour profiter davantage d’autres moments. C’est devenu une tendance aux États-Unis, où soi-disant les gens s’étaient rendu compte à quel point ils étaient insatisfaits de leurs métiers et ils les ont quittés pour commencer quelque chose de nouveau, de différent. Le confinement et la possibilité de catastrophes inattendues ont mobilisé certaines personnes pour essayer de vivre au jour le jour. Et de se préparer en cas de nouveau confinement : le télétravail a été prôné -au début- et il y en a qui ont quitté la ville.
Mais même avec ces perspectives récentes, il y a ceux qui pensent au travail futur de l’université. Lors du choix d’une carrière, il y a deux points clés pour les étudiants. La première répond à la vocation et à l’ambition dans la vie de chacun. C’est la partie émotionnelle. Et le second a plus à voir avec le rationnel, avec les opportunités d’emploi.
Selon l’étude de Harvard, seuls 46 % des travailleurs sont satisfaits de leur travail. C’est le % le plus bas en 22 ans.
— ITS – Recrutement (@WeHirePeople) 1 novembre 2010
Un facteur Il est important d’analyser où il y a moins de chômage et dans quels postes il y a plus d’offres à l’étranger. Il y a aussi ceux qui regardent un des points essentiels : le salaire. Il existe des carrières qui peuvent vous garantir un emploi, mais sans un salaire brillant. Et d’autres dans lesquels il coûte plus cher d’ouvrir un trou, mais vous pouvez faire de l’or. Face à l’imprévisible, chacun sera mû par le ressenti ou le pragmatisme.
Et Confucius l’a déjà dit : « Choisis un travail que tu aimes et tu n’auras jamais à travailler un seul jour de ta vie. » Se sentir à l’aise avec ce que l’on fait ne doit pas être la seule raison de prendre des décisionsmais il faut en tenir compte. Être malheureux au travail est quelque chose qui enivre le reste des facettes vitales. Pour cette raison, l’Université de Harvard a préparé une étude approfondie qui a commencé en 1983 dans le but de découvrir quels emplois sont les plus rejetés par ceux qui en souffrent.
Quel travail cause le plus de mécontentement selon l’Université de Harvard ?
La réponse à cette question se trouve dans une enquête complète de la prestigieuse université Harvard de Boston, dans le nord-est des États-Unis. Tout au long de 40 ans et avec plus de 700 participants, cette académie s’est efforcée pour déterminer quels emplois peuvent vous rendre le plus malheureux. Les conclusions sont assez génériques, mais utiles pour déterminer ce qu’il faut faire, car il s’agit de l’une des plus longues enquêtes de l’histoire dans ce domaine.
Comme ils le soutiennent, le secret pour vivre une vie plus heureuse, plus saine et plus longue Ce n’est pas l’argent, la réussite professionnelle, l’exercice ou une alimentation saine, ce sont des relations positives qui rendent les gens heureux tout au long de leur vie. Cela s’applique également à nos emplois. L’étude d’Harvard révèle qu’a priori, les métiers qui ont tendance à nous rendre le plus mécontents sont ceux d’agents de sécurité, de livreurs de colis ou autres produits, de chauffeurs routiers longue distance ou encore les emplois postés dans lesquels il n’y a pas de correspondances ni de partenaire. La solitude de ces postes cause le malheur de ceux qui en souffrent, qui s’aggrave la nuit.
Données sur le chômage en Espagne #CaraACaraAtresmedia pic.twitter.com/gie8UND1CL
— Sapeurs COMPOL (@ZapadoresComPol) 10 juillet 2023
« C’est une besoin social critique qui doit être satisfait à tous égards de nos vies », a expliqué Robert Waldinger, professeur de psychiatrie à la Harvard Medical School et directeur de l’étude. « De plus, si vous êtes plus connecté aux gens, vous vous sentez plus satisfait de votre travail et faites un meilleur travail.
Les ouvrages cités ci-dessus nécessitent peu d’interaction humaine et n’offrent aucune possibilité d’établir des relations significative avec ses collègues. Pour cette raison, ils ont tendance à avoir les employés les plus mécontents, comme l’a révélé l’étude. De plus, ces emplois solitaires sont courants dans les industries émergentes axées sur la technologie, y compris les services de livraison de colis et de nourriture, où les gens n’ont souvent pas de collègues, ou la vente au détail en ligne, où le travail est « si rapide et furieux » que les employés du même magasin peut même ne pas connaître le nom de l’autre, dit Waldinger.
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Cependant, la solitude n’affecte pas seulement ceux qui ont des emplois solitaires. Les personnes avec le travail social peuvent se sentir isolés s’ils n’ont pas d’interactions positives et significatives avec les autres. Waldinger cite les emplois de service à la clientèle comme un excellent exemple de cela : « Nous savons que les personnes dans les centres d’appels sont souvent extrêmement stressées par leur travail, principalement parce qu’elles sont au téléphone toute la journée avec des personnes frustrées et impatientes », dit-il. .
Être déconnecté des autres au travail est aussi un problème de santé : des études récentes ont montré qu’en vieillissant, la solitude peut augmenter notre risque de décès autant que le tabagisme, l’obésité et l’inactivité physique. « Des relations positives au travail entraînent des niveaux de stress plus faibles, une main-d’œuvre en meilleure santé et moins de jours où nous rentrons à la maison contrariés », analyse Waldinger, qui explique comment « elles nous rendent aussi simplement plus heureux ».
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