Voulez-vous des salaires plus élevés? Avec un chômage proche de son plus bas niveau en 50 ans, il est maintenant temps d’essayer une augmentation

Pendant des années, Tarsh Soxsmith a passé trois heures par jour à se rendre au travail à Brisbane.

« Je me sentais juste pressée tout le temps », dit-elle.

« Tu viens de te lever. J’ai un enfant de deux ans, alors je le termine et je vais à la garderie.

Tout cela devenait trop pour elle, alors elle a décidé de chercher un autre emploi avec plus de flexibilité.

En tant que spécialiste du recrutement, elle savait que c’était le bon moment pour changer.

« C’est un marché candidat en ce moment », note-t-elle.

En effet, le taux de chômage est de 4 %, son niveau le plus bas depuis près de 50 ans, ce qui rend de plus en plus difficile pour les employeurs de trouver des travailleurs.

Eva Kyndt – du Centre pour une nouvelle main-d’œuvre de l’Université de Swinburne – dit que de nombreux migrants sont partis pendant la pandémie et ne sont pas revenus.

« Il est plus difficile qu’avant d’avoir des travailleurs hautement qualifiés », dit-elle.

Si vous songez à changer d’emploi, c’est le moment

« Si vous cherchez à changer de secteur, à faire demi-tour ou à revenir à quelque chose que vous aimiez auparavant, c’est le moment de le faire », explique Karalyn Brown, coach en recherche d’emploi.

Cependant, elle recommande que vous vous asseyiez d’abord et que vous réfléchissiez bien au type de travail que vous voulez vraiment faire.

« Imaginez un bon profil LinkedIn, contactez les réseaux et présentez-vous. »

Mme Brown dit que vous pouvez également contacter les entreprises pour lesquelles vous souhaitez travailler, pas seulement si elles ont des postes vacants.

« Beaucoup de gens sous-estiment la valeur qu’ils peuvent offrir, et beaucoup de gens ont vraiment du mal à se vendre », dit-elle.

Elle conseille d’être courageux et d’envisager de postuler pour des emplois que vous pensez être hors de votre ligue.

Ou même envisager simplement de demander une augmentation à votre employeur actuel si vous pensez que les prix du marché ont changé.

« Surtout si vous avez un emploi depuis plusieurs années et que vous n’êtes pas considéré comme un risque de fuite, il y a de fortes chances que vous soyez sous-payé », a déclaré Mme Brown.

Cependant, rappelez-vous que l’argent n’est pas la chose la plus importante lorsqu’il s’agit de votre bien-être, ajoute Mme Kyndt.

« En effet, un travail significatif était le prédicteur le plus fort », a-t-elle déclaré.

Alors, quelles « carottes » les employeurs proposent-ils ?

Un salaire de base compétitif est un début, mais les employeurs offrent toutes sortes d’avantages pour attirer les bons employés.

Mme Soxsmith a fait des recherches approfondies sur les offres d’emploi pour savoir ce qui était proposé.

Voici la liste des avantages qu’elle a trouvés, en plus d’un salaire de base amélioré.

Offre aux candidats :

• horaires et lieux de travail flexibles
• semaines de quatre jours
• Anniversaires gratuits chaque année
• repas et événements sociaux payés par le patron
• Journées bénévoles ou caritatives
• une généreuse épargne-retraite de 12,5 % par rapport au minimum actuel de 10 %
• Congé parental payé financé par l’entreprise
• assurance maladie payée pour la famille
• Option d’un véhicule entièrement révisé ou d’un ensemble de véhicules
• structure de bonus annuel
• cinq semaines de vacances
• aide aux études
• consultations financières.

Source : Tarsh Soxsmith

Certains ont plus de facilité à changer d’emploi que d’autres

Pour de nombreux professionnels, comme Mme Soxsmith, il existe des possibilités de faire progresser leur carrière.

Elle a réussi à décrocher un nouvel emploi avec une énorme augmentation et de nombreux avantages.

« Une semaine de travail de quatre jours, beaucoup de flexibilité pour s’occuper d’un enfant de deux ans, certainement une augmentation », dit-elle.

Et sans le trajet, elle a plus de temps à passer avec sa famille, ce qui améliore considérablement sa vie professionnelle.

La situation est différente pour Alisha Kaiki de Nowra dans la région de la Nouvelle-Galles du Sud.

Elle a commencé à travailler dans une maison de retraite il y a environ cinq ans après avoir pris soin de ses grands-parents âgés.

Bien qu’il existe de nombreux postes vacants dans les soins aux personnes âgées, Alisha a noté que cela n’a pas abouti à des offres avec des salaires et des conditions améliorés.

« C’est très exigeant, en sous-effectif, sous-payé [and] très stressant », explique-t-elle.