Pendant des décennies, une grande partie du processus d’habilitation de sécurité du gouvernement fédéral reposait sur des techniques apparues au milieu du 20e siècle.
« C’est très manuel », a déclaré Evan Lesser, président de ClearanceJobs, un site Web qui publie des emplois, des nouvelles et des conseils pour les postes qui impliquent des habilitations de sécurité. « Conduire en voiture pour rencontrer des gens. C’est très désuet et prend beaucoup de temps.
Une initiative fédérale lancée en 2018 appelée Trusted Workforce 2.0 a officiellement introduit une analyse semi-automatisée en temps quasi réel des employés fédéraux. Ce programme permettra au gouvernement d’utiliser l’intelligence artificielle pour soumettre les employés qui demandent ou ont déjà des habilitations de sécurité à un « filtrage et une évaluation continus » – essentiellement une évaluation continue qui recueille constamment des informations, lance des drapeaux rouges et s’auto-déclare et comprend analyse humaine.
« Pouvons-nous construire un système qui filtrera et filtrera constamment quelqu’un et sera conscient de la disposition de cette personne telle qu’elle existe dans les systèmes juridiques et les systèmes d’enregistrement public? », a déclaré Chris Grijalva, directeur technique principal chez Peraton, une société basée sur le gouvernement. côté de l’analyse d’initié. « Et cette idée a donné naissance au concept d’évaluation continue. »
De tels efforts ont été déployés au sein du gouvernement sur une base plutôt ponctuelle depuis les années 1980. Mais l’annonce de 2018 visait à moderniser la politique gouvernementale, qui réévalue généralement les employés tous les cinq ou dix ans. La motivation pour l’ajustement des politiques et des pratiques était en partie l’arriéré de la recherche nécessaire et l’idée que les circonstances et les gens changent.
« C’est pourquoi soumettre les gens à un processus de surveillance constant et en constante évolution est si convaincant », a déclaré Martha Louise Deutscher, auteur de Screening the System: Exposing Security Clearance Dangers. Elle a ajouté: « Chaque jour, vous faites la vérification de crédit, et chaque jour vous faites la vérification de la criminalité – et les comptes bancaires, l’état civil – et assurez-vous que les gens ne se retrouvent pas dans ces circonstances où ils vont être à risque , s’ils n’étaient pas hier. »
La première phase du programme, une phase de transition avant la mise en œuvre complète, s’est terminée à l’automne 2021. En décembre, le US Government Accountability Office a recommandé que l’efficacité de l’automatisation soit évaluée (mais pas en continu).
Le message Vos patrons pourraient avoir un dossier sur vous et ils pourraient mal l’interpréter est apparu en premier sur Germanic News.