Environ un million et demi d’employés ont changé d’emploi l’an dernier. Cela signifie qu’un salarié sur cinq aux Pays-Bas a changé d’emploi en 2022. Ce changement est lié à la pénurie sur le marché du travail.
Aux Pays-Bas, nous avons de plus en plus changé d’emploi ces dernières années, mais cette tendance s’est accélérée pendant la pandémie de corona. Cela a à voir avec la tension accrue sur le marché du travail, rapporte-t-il UWV. Il y a beaucoup de travail, mais ces postes sont difficiles à pourvoir.
Selon l’UWV, un marché du travail aussi tendu rend la transition plus attrayante. « Dans un marché du travail tendu, les employés changent d’emploi plus rapidement. Les risques sont alors moindres avec un changement qu’avec un changement dans un marché du travail large », explique Michel van Smoorenburg, conseiller international du marché du travail à l’organisation.
Si le changement ne fonctionne pas comme espéré, trouver un emploi ailleurs est moins difficile que dans un marché du travail abondant. De plus, une telle pénurie entraîne parfois des salaires plus élevés, ce qui rend le changement encore plus attrayant. Selon Van Smoorenburg, le niveau du salaire est devenu plus important pour de nombreux travailleurs en raison de l’inflation vertigineuse.
Selon l’UWV, les chiffres de 2022 montrent que nous avons changé d’emploi plus souvent au cours des dix dernières années. Début 2013, par exemple, 2,8 % des salariés ont changé d’employeur en un trimestre. Au troisième trimestre de l’année dernière, cette part était presque deux fois plus importante : 5,3 %.