Les négociations entre les syndicats et l’opérateur de télécommunications Vodafone sont toujours en cours. Ce lundi, Vodafone Espagne, propriété du fonds britannique Zegona après son rachat le 31 mai, a proposé aux syndicats une nouvelle réduction des licenciements dans le secteur Fichier de Régulation de l’Emploi (ERE) qui comprend 100 personnesce qui laisserait 938 travailleurs concernés dans le processus.
De même, la direction de la société s’engage à ce que au moins 60 des 68 nouveaux postes vacants sont pourvus en interneréduisant ainsi l’impact.
Lors de la réunion tenue ce lundi, l’entreprise a proposé une indemnisation de 30 jours par an pour congé forcé avec un maximum de 20 mensualités, un plan de relocalisation externe géré par la société de ressources humaines Lee Hecht Harrison pendant six mois et un accord spécial avec la sécurité sociale. (CESS) pour les plus de 55 ans, comme l’indique la loi.
Il a également présenté une garantie de non-affectation à deux membres du cellule familiale, mariage ou couples de faitainsi que les personnes atteintes invalidité égale ou supérieure à 65% déjà victimes de situations reconnues de violences de genre au 18 juin 2024.
Concernant les retraites anticipées, Zegona s’est engagée à analyser sa viabilité et sa possibilité dans le cadre du plan social.
Proposition « insuffisante »
La représentation syndicale des travailleurs continue de considérer cette offre « totalement insuffisante » et ne comprend pas « l’obsession » de l’entreprise à proposer des scénarios totalement étrangers à ceux convenus par Vodafone lui-même ou par les principaux opérateurs du pays. « Maintenir « Cette attitude rend un éventuel accord extrêmement difficile. »prévient-il.
Concrètement, CCOO considère que l’impact reste élevé et que les conditions proposées par l’entreprise sont « très loin » de ce qu’elle considère « acceptable » pour une main-d’œuvre qui a fondé son projet de vie sur son travail dans cette entreprise.
Le syndicat estime qu’au cours de ces journées, suffisamment d’arguments ont été mis sur la table pour réduire l’impact et améliorer les conditions pour pouvoir parvenir à une ERE totalement volontaire.
Après une pause, le social a fait une proposition commune pour réduire le nombre de personnes concernées ; appliquer le critère du caractère volontaire avec un veto temporaire -60 jours/an, maximum 50 mensualités; la possibilité d’inclure des retraites anticipées ; un plan de relocalisation sur six mois et une garantie d’emploi d’ici le 31 décembre 2026.
L’entreprise a répondu à cette proposition en soulignant qu’elle est « hors de la réalité » et qu’elle n’a pas la capacité de modifier sa proposition, en plus d’avertir les syndicats qu’il est clair ce que signifie un non-accord et son coût. pour l’entreprise et que ce n’est pas le cas. Ils vont dépasser ce coût dans l’accord.
La réunion est suspendue jusqu’au jeudi 11. Faute d’accord, les syndicats maintiennent leur calendrier de protestation. Demain 9 juillet, concentration devant le ministère de la Transformation numérique de 12h00 à 14h00, à laquelle participera le secrétaire général de l’UGT, Pepe Álvarez ; Le mercredi 10 juillet, il y a eu une grève de 10h00 à 12h00 avec des concentrations sur les lieux de travail, et le jeudi 11 juillet, devant le ministère du Travail de 12h00 à 14h00.
Dans les « Petits déjeuners informatifs » d’Europa Press, le ministre de l’Économie, du Commerce et des Affaires, Carlos Body, a indiqué que dans le cadre des actions concernant les investissements directs étrangers, des conditions peuvent être incluses pour l’entrée de Zegona dans Vodafone Espagne, de telle manière que l’approbation de l’opération est liée, par exemple, à le maintien des investissements ou l’entretien des réseaux par la nouvelle entreprise.
« Ici, nous devons également être conscients de la situation de Vodafone avant l’arrivée de Zegona et de ce qu’est toujours le contrefactuel. Que se serait-il passé si une situation de redressement ne s’était pas produite, dans ce cas, de l’entreprise ? scénario, qui est souvent un « pis-aller », dans lequel nous travaillons (…) Je crois que le résultat de l’engagement de l’entreprise est un engagement contraignant concernant également le maintien de plus de 1 000 emplois à haute valeur ajoutée. c’est un engagement contraignant concernant le maintien de l’investissement, c’est le cadre dans lequel nous devons continuer à travailler », a-t-il souligné.