Le secteur de la construction et ses branches annexes sont devenus le fer de lance des nouveaux fonds publics de retraite de l’emploi, une réforme que le ministère de José Luis Escriva et qu’il attend son dernier règlement.
Le fonds qui, au niveau de l’État, promeut la Confédération nationale de la construction (CNC) Il a déjà réussi à faire adhérer dans son sillage diverses conventions collectives d’entreprise ou provinciales par le biais de régimes simplifiés de retraite d’emploi. Les accords de Urbaser et la construction de La Rioja, Burgos et Huelva ont entrepris d’étudier la promotion de tels véhicules.
Il convient de rappeler que la loi 12/2022, sur le règlement pour la promotion des régimes de retraite d’emploi, stipule que les entreprises ont le devoir de négocier, mais pas de s’entendre, les systèmes de protection sociale de l’emploi.
[El fondo de pensiones de la construcción sería el segundo mayor con 3.500 millones, entre los de Caixa y Endesa]
Depuis l’entrée en vigueur de la loi, il y a eu signé ou renouvelé plus de 700 accords collectifs, bien que seuls les possibilité d’adhérer à ces plans simplifiés dans cinq cas : le général du secteur de la construction, les trois provinces de la construction -bâtiment et travaux publics- à La Rioja (2022 à 2026), Burgos et Huelva, ainsi que celle d’Urbaser et les travailleurs du complexe environnemental Campiña 2000 à Marchena (Séville) , pour la période 2022-2024.
Dans le cas d’Urbaser, il s’agit d’une entreprise internationale d’origine espagnole dédiée au nettoyage urbain, à la collecte et au traitement des déchets et à la valorisation des ressources.
Un « échec » pour les managers
Cependant, pour l’association intercommunale Campiña 2000 -formée par les municipalités sévillanes d’Arahal, Marchena, Morón de la Frontera, Lantejuela, Paradas, Puebla de Cazalla et Osuna-, la commission de négociation s’engage à « suivre les directives et à confirmer les accords qu’elles soient précisées au niveau national dans le cadre de la promotion des régimes sectoriels simplifiés de retraite d’emploi qui vont être activés […]”. Plus précisément, en ce qui concerne le VII Accord général d’État pour le secteur de la construction.
Des sources des gestionnaires de pension parlent de « échec » dans les premiers mois de validité de la loi. Et ils soulignent que, selon une récente Rapport KPMG, 74% des entreprises ne connaissent pas cette norme.
À l’heure actuelle, les progrès les plus importants, bien qu’indirects, sont réalisés par certaines entités financières qui nouent des alliances avec des associations professionnelles. La Confédération espagnole des associations de jeunes entrepreneurs (Ceaje) a signé un accord avec Santander Pensiones et Fonditel, le gestionnaire du groupe Telefónica, pour promouvoir les plans d’emploi parmi les plus de 18 500 associés de Ceaje. L’organisation commerciale fera la promotion de l’offre de Santander en matière de régimes de retraite pour les PME et du régime de retraite des travailleurs indépendants de Fonditel.
Alors que la semaine dernière était Cobas Pensiones, le gérant de Francisco García Paramés, qui a annoncé le lancement d’un régime de retraite d’emploi simplifié pour les travailleurs indépendants après la signature d’un accord avec l’Association des éducateurs et des planificateurs financiers (AEPF). L’association assurera la promotion du véhicule auprès de ses plus de 7 000 utilisateurs et 300 associés.
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