Les employeurs ne sont toujours pas en mesure de faire face à la charge de travail élevée. Près de 1,3 million de personnes dans notre pays ont souffert de burnout l’année dernière, ce qui est tout autant que la période précédant le corona. Cela ressort de la fiche d’information sur le stress au travail de lundi, basée sur l’enquête nationale sur les conditions de travail (NEA) du bureau de recherche TNO et du bureau de statistiques CBS.
Environ 40 % des employeurs indiquent que la pression au travail est l’un des risques les plus importants au sein de l’entreprise. Pour y faire face, ils se concentrent principalement sur l’augmentation de l’autonomie, la mise en place d’un point de contact et l’adaptation du travail.
« Mais il n’y a pas eu beaucoup de mouvement ces dernières années », explique Wendela Hooftman, chercheuse au TNO. « Le problème est loin d’être résolu. »
En conséquence, les employés obtiennent de plus en plus de tâches. « Les gens indiquent à nouveau plus souvent que le travail est exigeant. Ils doivent travailler vite et dur, alors qu’ils ont moins leur mot à dire et moins de liberté dans la façon dont ils accomplissent leurs tâches. Les employés et les employeurs doivent donc se parler des limites, y compris si ils ne doivent pas être joignables en dehors des heures de travail », explique Hooftman.
L’augmentation de la charge de travail garantit que l’absentéisme reste à un niveau élevé. Plus de quatre employés sur dix indiquent qu’il est nécessaire de prendre des mesures contre le stress au travail et 37 % des employés indiquent que la pression ou le stress au travail est la raison pour laquelle ils sont malades à la maison.
Selon Statistics Netherlands, environ 11% des employés exerçant une profession enseignante ont cité la pression au travail comme la principale raison de leur dernier absentéisme l’année dernière. Les enseignants des sciences, de l’enseignement supérieur et des écoles secondaires l’ont indiqué le plus souvent. L’absentéisme dû à la pression du travail a également été relativement souvent mentionné par les employés des TIC, ayant une profession créative et linguistique, ou dans le secteur des soins et de l’aide sociale.
Les employés ont été malades pendant 11 millions de jours l’année dernière
La diminution des plaintes psychologiques pendant la pandémie de corona ne s’est donc pas poursuivie. Cela se reflète également dans le nombre de jours d’absence. L’année dernière, les employés ont été malades pendant un total de 11 millions de jours en raison du stress au travail. En 2020, ils étaient encore neuf millions.
Par conséquent, les coûts de l’absentéisme pour les employeurs restent élevés. En 2020, cela s’est traduit par un poste de dépenses de 2,8 milliards d’euros. Un an avant cela, il était encore de 3,2 milliards d’euros. Les coûts salariaux ne sont pas encore connus pour 2021, mais sur la base de l’augmentation moyenne des salaires, on s’attend à ce qu’ils soient d’environ 3,3 milliards d’euros.