À l’exception d’une loi fédérale temporaire accordant des congés de maladie payés à certains employés entre mars et décembre 2020, les États-Unis restent l’un des rares pays développés sans protection fédérale contre les congés de maladie payés pour les travailleurs. Ces dernières années, 14 États ont promulgué des mandats de congés de maladie payés, tandis que 18 États ont adopté une législation préventive interdisant les lois sur les congés de maladie payés, en grande partie en raison de préoccupations concernant l’impact négatif potentiel que cela pourrait avoir sur les entreprises.
Une nouvelle étude publiée dans le Journal américain de médecine industrielle par des chercheurs de la Florida Atlantic University et de la Cleveland State University a trouvé des preuves convaincantes des avantages significatifs des congés de maladie payés pour les organisations. Les chercheurs ont systématiquement passé en revue 22 années de recherche examinant la relation entre les congés de maladie payés et les résultats commerciaux américains à court et à long terme. Ils ont pris en considération des facteurs tels que la taille de l’entreprise, l’industrie et si des congés de maladie payés étaient nécessaires ou non en raison d’un mandat législatif.
Les principales conclusions de l’étude montrent que l’accès aux congés de maladie payés signifie moins d’accidents du travail, de propagation de maladies contagieuses, de présentéisme (le fait que les travailleurs se rendent au travail alors qu’ils sont malades) et de décès d’employés. Il y avait plus de preuves que les congés de maladie payés étaient liés à des conditions commerciales favorables telles que le moral des employés et la satisfaction au travail, une meilleure rétention, une rentabilité et une performance de l’entreprise plus élevées, et des conditions favorables du marché du travail, par rapport aux preuves soutenant des conséquences commerciales négatives, telles que l’absence des travailleurs.
« Les résultats de notre étude éclairent certainement l’adoption volontaire de politiques de congés de maladie payés par les entreprises ainsi que la législation future », a déclaré LeaAnne DeRigne, Ph.D., co-auteur et professeur à la Phyllis and Harvey Sandler School of Social Work de la FAU au sein du Collège de travail social et de justice pénale.
Pour l’étude, les chercheurs ont examiné la relation entre les congés de maladie payés et les corrélats de la satisfaction au travail, du moral, de l’engagement au travail, du roulement, de la rétention, de la santé et de la sécurité des employés, des accidents du travail, du présentéisme, de l’absence du travail, des effets sur le marché du travail, de la rentabilité, de la productivité et de la performance. .
« Compte tenu du poids qui a été accordé au fil du temps au préjudice potentiel des congés de maladie payés pour les entreprises, nous avons été surpris de trouver si peu de preuves à l’appui de cette préoccupation », a déclaré Candice Vander Weerdt, Ph.D., auteur principal de l’étude. et membre du corps professoral du College of Business de la CSU. « Mis à part de petites augmentations de l’absence des travailleurs, ce que nous avons trouvé était en fait le contraire, une mine de preuves suggérant que les congés de maladie payés sont liés à des résultats commerciaux favorables. »
L’absence du travail était le résultat défavorable le plus souvent signalé des congés de maladie payés pour les entreprises ; Pourtant, les résultats de l’étude ont mis en lumière l’importance de faire en sorte que les employés restent à la maison lorsqu’ils sont malades. Notamment, la plupart des études qui ont identifié une augmentation faible mais significative des absences du travail associées aux congés de maladie payés ont également signalé une diminution du présentéisme.
« Notre étude arrive à point nommé étant donné les problèmes de santé, les démissions massives et les pénuries de main-d’œuvre observées pendant la pandémie de COVID-19, qui ont compromis l’accès à des ressources humaines saines, fiables et durables », a déclaré Patricia Stoddard-Dare, Ph.D. , co-auteur et professeur à l’École de travail social de la CSU.
On estime que le présentéisme coûte aux entreprises américaines des milliards de dollars par an en perte de productivité et peut également avoir un impact sur les accidents du travail et la propagation des maladies.
« Venir au travail malade, blessé ou malade peut diminuer la productivité et la performance et peut entraîner la propagation de la maladie à d’autres employés », a déclaré DeRigne. « Au cours d’une semaine donnée, environ 2 % des travailleurs sont malades, en particulier les femmes, les travailleurs à bas salaire et les personnes âgées de 25 à 34 ans. »
Les chercheurs affirment qu’il y a eu une activité législative vigoureuse à la fois pour et contre les congés de maladie payés au cours de la dernière décennie.
« Bien que l’augmentation des absences au travail soit une préoccupation sérieuse pour les décideurs politiques dans le débat sur les congés de maladie payés, notre étude a montré que les absences au travail, bien que perturbatrices pour les entreprises, peuvent également limiter la propagation des maladies contagieuses sur le lieu de travail et ainsi réduire le présentéisme, réduire accident du travail et favoriser un retour plus rapide à un fonctionnement optimal des employés », a déclaré Stoddard-Dare.
Compte tenu des avantages offerts aux organisations offrant des congés de maladie payés, tels qu’une meilleure satisfaction au travail, le maintien de l’emploi, une meilleure santé et sécurité des employés et une meilleure performance du marché du travail, DeRigne, Vander Weerdt et Stoddard-Dare notent que les coûts associés à l’augmentation des absences peuvent être largement atténué.
« Les lois sur les congés de maladie payés ont considérablement accru l’accès aux congés de maladie payés. Alors que les congés de maladie payés sont accessibles à 92 % des Américains qui gagnent dans le quartile supérieur, seuls 51 % de ceux qui gagnent dans le quartile le plus bas y ont accès », a déclaré Vander Weerdt. « Ces travailleurs sont souvent engagés dans la restauration, l’hôtellerie ou le commerce de détail, ce qui signifie qu’ils sont souvent en première ligne de notre communauté. »
Les chercheurs ont trouvé des preuves suggérant que les congés de maladie payés étaient associés à une propagation plus faible de la maladie, non seulement pour les travailleurs eux-mêmes, mais pour toute la région où les mandats de congés de maladie payés ont été adoptés. Les conclusions de cette étude fournissent une base pour comprendre la perspective des entreprises en ce qui concerne les congés de maladie payés.
« Nous espérons que les résultats de notre étude aideront à informer un large éventail de parties prenantes et à mieux se préparer aux interruptions de santé routinières et imprévues tout en préservant le bien-être de l’entreprise », a déclaré Stoddard-Dare.
Pour l’étude, les chercheurs ont utilisé les lignes directrices PRISMA (Preferred Reporting Items for Systematic Reviews and Meta-analyses) pour examiner systématiquement six bases de données de recherche entre 2000 et novembre 2022.
Plus d’information:
Candice Vander Weerdt et al, Les congés de maladie payés sont-ils mauvais pour les affaires ? Une revue systématique, Journal américain de médecine industrielle (2023). DOI : 10.1002/ajim.23469