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Les données ne laissent aucun doute : une femme gagne en moyenne environ 4 000 euros de moins par an qu’un homme dans la province de Málaga. Un paramètre qui marque clairement l’écart salarial existant dû à une simple question de genre.
C’est ainsi qu’ils l’ont annoncé ce mardi, veille de la journée européenne pour l’égalité salariale, représentants des syndicats CCOO et UGT. La secrétaire à l’égalité de cette dernière organisation, Cristina García, est concluante, indiquant que, en prenant des sources fiscales, en 2021, la différence de salaire était de 20,1%.
« Si cette inégalité continue, l’écart signifierait plus de 160 000 euros dans une vie», a-t-il souligné, rappelant que cette inégalité finit par affecter les retraites des femmes de manière très négative.
Concernant les raisons de cet écart, le syndicaliste évoque la représentativité différente dans les secteurs, la ségrégation verticaleles usages inégaux des droits de conciliation, le manque de coresponsabilité, les types de contrats, la sous-valorisation des œuvres féminisées, etc.
« Pour changer cette réalité, nous misons sur inclure des mesures correctives dans les plans d’égalitéà travers l’analyse des dossiers de rémunération et des audits salariaux, qui sont les meilleurs outils pour détecter l’écart salarial dans les entreprises », souligne García.
Dans son histoire, elle a rappelé que les femmes ont de moins bonnes données sur l’activité et l’emploi et un taux de chômage plus élevéune disparité liée, entre autres, au dévouement des femmes aux tâches ménagères ou à la perception d’une pension autre que la retraite.
La ségrégation par sexe est manifeste sur le marché du travail. Par exemple, ils sont majoritaires dans la construction, à 92 % ; industrie, 76%, et agriculture, 75%; les femmes sont dans le secteur des services, avec 52%. Une circonstance qui les rend plus touchés par l’intérim et les contrats à temps partiel.
Un autre détail notable est qu’ils sont les femmes utilisent le plus les droits de conciliationen cas de réduction du temps de travail (et de salaire) ou d’un congé pour s’occuper de membres de la famille.
Près de 47 ans pour atteindre l’égalité salariale
De la part de CCOO, son secrétaire général, Fernando Cubillo, a admis que cet écart se réduit « petit à petit, il est encore élevé ». Concrètement, cette réduction est de 3,76 % entre 2015 et 2021.
Dans ce scénario, il a rappelé qu’il reste beaucoup à faire en la matière et qu’« il il faudrait 46,7 ans pour atteindre l’égalité salariale réelle» avec l’évolution actuelle. Pour cette raison, elle a exigé que la réforme du travail soit appliquée « avec plus de détermination dans toutes les entreprises, notamment pour pouvoir agir sur le travail à temps partiel involontaire des femmes ».
Selon les données analysées, le revenu annuel moyen en 2022 d’un Une femme salariée de Malaga équivaut à 15 993 euros par an par rapport aux 20 003 euros perçus par les hommes. Cela représente une différence de 4 011 euros, 20,1 %.
« Dans toutes les professions, il y a un écart salarial, mais ça monte en flèche chez les peu qualifiés. Il augmente également selon l’endroit où vous habitez, plus la commune est petite, plus cet écart de salaire est important. Avec l’âge, ça augmente aussi et c’est directement lié à la conciliation », ajoutent-ils.
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