Le monde a peut-être eu l’impression de s’être arrêté au cours des premières semaines de la pandémie. Mais une « fuite vers la sécurité » était en cours sur une plateforme d’emploi numérique populaire destinée au secteur des startups.
En fouillant dans les données de près de 180 000 utilisateurs d’AngelList Talent (maintenant appelé Wellfound), la plus grande plateforme de recrutement en ligne pour les entreprises privées et entrepreneuriales, les chercheurs ont découvert que les chercheurs d’emploi américains se détournaient des petites entreprises en démarrage au profit de postes dans des entreprises plus grandes. , des entreprises plus établies.
Leur article est publié dans La revue des études financières.
Tout comme les recherches ont montré que les investisseurs se précipitent vers des endroits plus sûrs pour récupérer leur argent en période de ralentissement économique, le marché du travail présente un comportement similaire, et il s’agit de la première étude à le documenter, souligne le chercheur Ting Xu, professeur adjoint de finance au Rotman de l’Université de Toronto. École de gestion.
« Nos résultats expliquent pourquoi les startups ont connu des difficultés lors du ralentissement du COVID-19 malgré un marché de financement robuste », a déclaré le professeur Xu, qui a mené l’étude avec ses collègues chercheurs Shai Bernstein de la Harvard Business School et Richard R. Townsend de l’Université de Californie à San Diego. .
Ils ont constaté que par rapport à la période précédente, les demandeurs d’emploi étaient 20 % plus susceptibles de chercher du travail dans des entreprises de plus de 500 employés après le 13 mars 2020, lorsque les États-Unis ont déclaré l’état d’urgence nationale face à la pandémie. Les entreprises étaient concentrées dans des secteurs tels que l’informatique, les médias, le commerce électronique, les soins de santé et les services aux entreprises.
La taille moyenne des entreprises recherchées par les demandeurs d’emploi a également augmenté de 29 % après le 13 mars, jusqu’à la mi-mai, fin de la période de données examinée. Les demandeurs d’emploi étaient également plus susceptibles de rechercher des entreprises dont la taille était supérieure à celle de leur emploi à l’époque.
Les tendances générales n’ont pas changé pendant la phase de candidature. La taille moyenne des entreprises auprès desquelles les travailleurs ont postulé a augmenté de 8 % et les entreprises étaient 16 % plus susceptibles d’être dans une étape ultérieure de collecte de fonds.
La tendance générale a été tirée par des demandeurs d’emploi hautement qualifiés et mieux instruits, ce qui n’est pas rien, a déclaré le professeur Xu.
« Ce n’est pas seulement la quantité de talents qui compte pour le succès d’une entreprise, mais aussi sa qualité », a-t-il déclaré. « Si le changement se concentre sur les candidats de haute qualité, cela signifie que les startups ne perdent pas seulement l’accès à n’importe quel talent, mais aussi aux meilleurs talents qui sont essentiels à leur succès. »
Non seulement les candidatures adressées aux petites startups en phase de démarrage ont chuté de 20 %, mais les chercheurs ont découvert que ces entreprises devenaient moins réactives aux candidatures qu’elles recevaient et étaient moins susceptibles d’embaucher – un signe, selon le professeur Xu, que la qualité des candidatures abandonné.
La recherche aide à expliquer pourquoi les startups, censées être bien placées pour générer une nouvelle croissance lors d’une reprise économique, ont plutôt tendance à souffrir : « Les startups ont du mal à embaucher en période de ralentissement économique », a déclaré le professeur Xu.
La pandémie a été une période idéale pour étudier ce comportement, car il n’était pas aussi compliqué par d’autres facteurs contributifs potentiels que lors d’autres ralentissements économiques. Les attentes économiques des gens ont chuté beaucoup plus fortement et plus rapidement, et le financement des startups est resté relativement sain.
Plus d’information:
Shai Bernstein et al, Flight to Safety : Comment les ralentissements économiques affectent les flux de talents vers les startups, La revue des études financières (2023). DOI : 10.1093/rfs/hhad075