Un nouveau papier dans le Revue trimestrielle d’économie, publié par Oxford University Press, indique qu’une partie importante de l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes est liée à la manière dont ils effectuent leurs recherches d’emploi, les femmes étant plus susceptibles d’accepter les offres d’emploi tôt tandis que les hommes ont tendance à attendre pour un salaire plus élevé.
Aux États-Unis, les femmes gagnent 84 % de ce que gagnent les hommes, en 2020. Cette disparité est bien documentée, et les économistes et le grand public connaissent la différence de revenus depuis des décennies. Les raisons de ce phénomène font l’objet de nombreux débats.
Les conditions initiales sur le marché du travail sont durables. Les jeunes travailleurs qui commencent leur carrière pendant une récession sont confrontés à des salaires inférieurs pendant au moins 10 ans par rapport aux cohortes qui sont entrées pendant une période économique plus favorable. Étant donné que les travailleurs changent généralement d’emploi plusieurs fois au cours de leur vie, les caractéristiques personnelles qui importent dans les recherches d’emploi en début de carrière (c.
Étant donné que la recherche d’un emploi est un processus compliqué qui implique une incertitude considérable, les différences de préférences et de croyances selon le sexe sont susceptibles d’entraîner des comportements et des résultats différents en matière de recherche d’emploi. Néanmoins, les économistes en savent étonnamment peu sur la façon dont ces attributs contribuent aux différences entre les sexes dans les écarts de rémunération entre les sexes en début de carrière.
Cela s’explique probablement par le fait que les chercheurs disposent généralement d’informations limitées sur le comportement de recherche d’emploi tout au long du processus de recherche d’emploi, les offres que les personnes reçoivent et les mesures de l’aversion au risque et des croyances biaisées. Même dans les cas où de telles informations sont disponibles, l’accent est généralement mis sur les chômeurs en général et non sur la dimension de genre.
Mais les preuves ici proviennent d’enquêtes sur les offres d’emploi et les acceptations d’anciens étudiants récents de l’école de commerce de l’Université de Boston, où enseigne l’un des auteurs de l’étude. Les chercheurs ont demandé aux diplômés des promotions 2013-2019 des détails sur le processus de recherche d’emploi qui a conduit à leur premier emploi après l’obtention de leur diplôme, comme les caractéristiques de leurs offres acceptées et rejetées, y compris les composantes salariales, les caractéristiques de l’emploi, le moment de l’offre d’emploi et le moment où offre a été acceptée ou non.
De plus, pour les cohortes 2018 et 2019, les chercheurs ont également interrogé les étudiants avant le début du processus de recherche d’emploi et recueilli des données sur les croyances subjectives des étudiants concernant le nombre d’offres et les offres salariales, etc.
Les auteurs de l’étude ont constaté que les femmes, en moyenne, acceptaient un poste environ un mois plus tôt que leurs homologues masculins (60 % des femmes acceptaient un emploi avant l’obtention de leur diplôme, contre 52 % des hommes). Il y avait un écart clair et important entre les sexes dans les offres acceptées, et l’écart s’est rétréci en faveur des femmes au cours de la recherche d’emploi. L’écart moyen entre les sexes (c’est-à-dire la différence hommes-femmes) dans toutes les offres acceptées a commencé à environ 16 % en août de la dernière année et a diminué à environ 10 % huit mois après l’obtention du diplôme.
Les chercheurs croient que cette différence entre les sexes peut être partiellement expliquée par une plus grande tolérance au risque des hommes et une confiance excessive dans leur potentiel salarial. En fait, ils trouvent des modèles systématiques entre ces traits et les résultats de la recherche. Par exemple, les personnes plus averses au risque ont déclaré des salaires de réservation inférieurs et accepté des offres plus tôt.
Les résultats font écho à une observation similaire dans le domaine où, par rapport aux femmes, les hommes sont plus susceptibles d’avoir rejeté une offre supérieure à celle qu’ils ont finalement acceptée, sont moins satisfaits du processus de recherche d’emploi et regrettent certains aspects de leur recherche d’emploi.
Pris ensemble, la tolérance au risque et les attentes salariales peuvent expliquer une proportion importante de l’écart de rémunération observé entre les sexes. Dans l’ensemble, les préférences en matière de risque expliquent environ 20 % de l’écart entre les sexes dans le moment de la recherche d’emploi. Empiriquement, l’effet net du salaire et du moment de la recherche se traduit par une association positive entre la tolérance au risque/l’excès de confiance et le moment de l’acceptation de l’emploi. Les différences entre les sexes dans les préférences pour le risque et le suroptimisme salarial expliquent une proportion non négligeable (environ 30 %) de l’écart des gains acceptés.
« Notre étude montre que les différences dans la manière dont les hommes et les femmes recherchent un emploi ont une incidence sur les écarts de rémunération entre les sexes en début de carrière », a déclaré l’auteur principal de l’article, Patricia Cortes.
« Les différences entre les sexes dans les préférences en matière de risque et l’excès de confiance dans les futures offres d’emploi font que les femmes ont des revenus de réserve inférieurs, ce qui se traduit par une acceptation plus précoce des offres d’emploi moins bien rémunérées. Les différences entre les sexes dans ces traits peuvent expliquer jusqu’à 30 % de la différence entre les hommes et les revenus des femmes dans leur premier emploi.
Plus d’information:
Patricia Cortes et al, Différences entre les sexes dans la recherche d’emploi et l’écart de revenus : preuves du terrain et du laboratoire, Revue trimestrielle d’économie (2023). DOI : 10.1093/qje/qjad017. académique.oup.com/qje/article-l … /10.1093/qje/qjad017