Une nouvelle étude de l’Université de Bath a identifié un « nouveau chauvinisme », alimenté par une résurgence du populisme de droite, et caractérisé par l’utilisation d’un langage plus doux et plus subtil que le chauvinisme traditionnel.
L’étude s’est concentrée sur le langage et les attitudes dans le développement de logiciels, une profession connue pour perpétuer un langage chauvin. Elle met en garde les organisations contre ce qu’elle appelle le « nouveau chauvinisme » qui pourrait ouvrir la voie au néo-conservatisme et fomenter des pratiques discriminatoires en contradiction avec les valeurs affichées par les entreprises.
« Le « nouveau chauvinisme » se pratique de manière subtilement différente du vieux chauvinisme. Les misogynes en ligne, comme Andrew Tate, peuvent utiliser un langage ouvertement misogyne et rempli de haine qui était familier à nos grands-mères et arrière-grands-mères, mais nos recherches suggèrent que les nouveaux chauvins utilisent généralement un langage beaucoup plus doux, plus subtil et moins direct », a déclaré la professeure Nancy Harding de l’école de gestion de l’université de Bath.
Le professeur Harding a dirigé une équipe de chercheurs qui a interrogé des hommes et des femmes dans le secteur du développement de logiciels, où près de 92 % de la main-d’œuvre mondiale est composée d’hommes. De nombreuses études ont permis d’identifier la culture misogyne de la profession comme étant à l’origine du faible taux de participation des femmes. L’équipe de Harding s’est concentrée sur le langage et les attitudes utilisés par les développeurs masculins et sur les expériences des développeuses.
« Le vieux chauvinisme lançait des bombes verbales aux femmes, leur disant où se situait la place des femmes – les femmes et de nombreux hommes ont fini par reconnaître ces déclarations pour ce qu’elles étaient et ont pu les combattre. Cependant, le nouveau chauvinisme tire des fusillades de petites flèches machistes, d’un carquois rempli d’insultes qui sont parfois si subtiles qu’elles sont à peine consciemment enregistrées comme misogynes », a-t-elle déclaré.
Parmi une multitude d’exemples, les chercheurs ont constaté une « curieuse résistance » de la part de nombreux hommes à l’idée même d’envisager l’idée d’une femme ingénieure en logiciel, tandis que certaines femmes ont déclaré avoir entendu « Je ne savais pas qu’une femme pouvait faire ce travail » et ont parlé d’une culture persistante du « eux et nous », dépeignant les femmes comme des étrangères permanentes.
Un homme a déclaré : « C’est vraiment difficile pour une femme d’être féminine et d’être une bonne développeuse en même temps. Certaines personnes ne comprennent tout simplement pas. »
Le professeur Harding a déclaré que la profession de développement de logiciels n’était pas nécessairement plus réceptive à la politique de droite que d’autres professions, mais que ses pratiques misogynes, comme celles cachées derrière des portes closes dans d’autres organisations, pourraient offrir un point d’entrée sympathique dans les organisations pour les acteurs politiques.
Elle a déclaré que le néoconservatisme, qui prospère à une époque d’insécurité mondiale, d’anxiété et d’inégalités flagrantes, était une préoccupation particulière, ressuscitant un langage et des attitudes qui étaient devenus tabous au cours de décennies de lutte pour les droits des femmes.
« Le néoconservatisme brise ces tabous en réintroduisant dans la circulation et en normalisant un langage, voire des pratiques, dont l’élimination a été durement gagnée. Leur langage ne contient peut-être pas de déclarations chauvines explicites, mais son chauvinisme est identifiable par des inférences indirectes et insaisissables », a ajouté le professeur Harding.
Par exemple, l’étude note que lors de la conférence de 2023 du National Conservatism britannique, la députée britannique Miriam Cates a exhorté les femmes à avoir plus d’enfants pour faire face à une « menace existentielle » liée à la baisse de la population. Faisant écho aux politiques adoptées par les chefs d’État populistes hongrois et italiens, Cates a fait valoir que dépenser de l’argent pour l’éducation des femmes allait à l’encontre de leur rôle de mères. Cela implique, sans l’affirmer ouvertement, que les femmes « ont leur place dans la cuisine ».
La professeure Harding a déclaré que l’étude de son équipe montrait que les femmes avaient souvent du mal à trouver des ripostes immédiates à ce sexisme moins manifeste, qu’il était nécessaire de sensibiliser les femmes aux dangers de cette forme plus subtile de chauvinisme et de leur fournir le langage et les phrases nécessaires pour le désarmer rapidement.
« Par exemple, l’un des aspects du machisme est l’absorption des insultes dans notre perception de nous-mêmes. Si on répète souvent aux femmes qu’elles ont une prédilection naturelle pour les soins plutôt que pour l’action, elles peuvent en venir à se sentir coupables si elles ne donnent pas la priorité aux soins plutôt qu’à l’action. À quoi la réponse pourrait être : n’est-il pas étonnant que nous puissions faire du travail de soins dans le cadre de toutes les autres choses que nous faisons ? » a-t-elle déclaré.
Le professeur Harding a déclaré que la recherche démontrait que l’humour pouvait être une arme utile dans la lutte contre le « nouveau chauvinisme ».
« Il est bien connu que la réponse sur Twitter/X à l’annonce d’Andrew Tate selon laquelle il ne coucherait avec aucune femme ayant reçu le vaccin contre la COVID-19 est la suivante : « Hourra », a répondu quelqu’un, « le vaccin fonctionne » », a-t-elle expliqué.
L’étude, « Organisations, néoconservatisme et nouveau chauvinisme : réceptivité organisationnelle aux stratégies politiques des partisans de la gauche » peut être lu dans le journal Études d’organisation.
Plus d’information:
Nancy Helen Harding et al., Organisations, néoconservatisme et nouveau chauvinisme : réceptivité organisationnelle aux stratégies politiques de droite, Études d’organisation (2024). DOI: 10.1177/01708406241261459