Une nouvelle recherche menée par l’Université d’East Anglia (UEA) met en évidence certains des défis auxquels le personnel transgenre et non binaire peut être confronté au travail.
L’étude montre également comment leurs expériences peuvent nous aider à voir comment le contexte de travail pourrait être modifié pour créer un environnement plus inclusif et réceptif à des identités de genre plus diverses ; par exemple, grâce à la mise à disposition d’espaces de vestiaires et de salles de bains non genrés, et de processus permettant aux personnes de remplir des formulaires et de choisir des pronoms en accord avec leur identité.
L’ouvrage est publié dans Travail Emploi et Société.
Bien qu’il existe divers exemples de bonnes pratiques et d’initiatives visant à rendre les lieux de travail plus inclusifs, peu de recherches racontent l’histoire d’employés trans au travail. Les travailleurs trans sont souvent victimes de discrimination, de harcèlement et de violence, bien que l’identité de genre soit une caractéristique protégée dans de nombreux contextes.
Cette nouvelle étude examine comment les expériences individuelles se combinent avec la culture organisationnelle, les processus et les relations de travail pour produire des moments où diverses identités de genre peuvent être acceptées ou refusées, ce qui peut être très préjudiciable pour les travailleurs trans.
L’auteur principal, le Dr David Watson, professeur agrégé en comportement organisationnel à la Norwich Business School de l’UEA, a déclaré : « Nos résultats sont importants parce que les personnes trans et non binaires n’ont pas une voix forte dans tous les lieux de travail, et là où elles ne sont pas inclusives ou accueillantes. cela peut entraîner des dommages importants. »
L’équipe de recherche, de l’UEA et de l’Université du Val d’Aoste en Italie, a rencontré 11 travailleuses trans italiennes pour entendre leurs histoires, qui ont ensuite été analysées pour comprendre comment leurs expériences ont remis en question les normes de genre binaires et comment elles pourraient éclairer la transformation des lieux de travail. afin qu’ils deviennent plus inclusifs, par exemple en offrant une formation de sensibilisation au personnel qui intègre une compréhension de l’identité de genre comme fluide et construite.
« Nos rencontres transmettent une partie de la stigmatisation et des préjudices que peuvent subir les travailleurs trans, cependant, nous avons également entendu parler d’expériences positives », a déclaré le co-auteur, professeur agrégé Angelo Benozzo, de l’Université du Val d’Aoste.
« S’écarter des normes de genre attendues expose les individus à des vulnérabilités, bien que cela puisse également susciter une réflexion sur la nature du genre, encourageant ainsi l’acceptation sur le lieu de travail et réduisant la vulnérabilité des autres. »
L’étude est basée sur une compréhension du genre qui voit l’identité de genre comme quelque chose qui est performatif et potentiellement fluide plutôt que fixe et donné, où les attentes culturelles de ce qui constitue des identités de genre « acceptables » façonnent la façon dont les gens « font » le genre, par exemple à travers le façon dont ils s’habillent.
Lorsque le modèle hétérosexuel de genre est considéré comme l’identité de genre par défaut, ce concept d’hétéronormativité renforce le binarisme de genre – l’idée que la société n’a que deux genres, masculin et féminin ; que l’hétérosexualité est attendue ; et d’autres identités de genre sont considérées comme moins intelligibles ou même acceptables.
Le Dr Watson a ajouté : « L’opportunité de renverser les normes de genre dépend de ce que sont ces normes de genre, de la façon dont elles contraignent ou nuisent aux individus et des conséquences potentielles pour ceux qui les défient. Par conséquent, notre recherche ne souligne pas la nécessité pour les travailleurs trans eux-mêmes. pour subvertir les normes de genre, mais nous devons plutôt remettre en question les normes de genre binaires sur le lieu de travail pour permettre à tous les individus d’exprimer librement leur identité de genre. »
Plus d’information:
Les personnes trans au travail : possibilités de subversion de l’hétéronormativité, Travail Emploi et Société (2023).