Ces dernières années, de nombreux Américains ont commencé à repenser leur point de vue sur la justice raciale et les préjugés qui existent dans notre pays. Mais alors que les Américains blancs affrontent d’autres qui crachent des préjugés, quel impact cela a-t-il sur les Noirs américains ?
De nouvelles recherches menées par Leslie Ashburn-Nardo de l’Université de l’Indiana (IUPUI) et l’ancien étudiant de l’IUPUI Charles Chu, maintenant professeur adjoint à l’Université de Boston, ont étudié ces perceptions. Au cours de deux expériences, ils ont constaté que les participants noirs ont rapporté des niveaux plus élevés d’estime de soi après qu’un allié blanc ait affronté un auteur blanc de préjugés raciaux par rapport à aucune confrontation. Cependant, les motivations de la personne blanche pour se dresser contre les préjugés en premier lieu ont eu un impact sur l’estime de soi de la personne noire.
L’étude a été publiée dans le Journal de psychologie sociale expérimentale.
Les chercheurs ont déclaré que le discours populaire et la recherche sur l’alliance – les actions que les membres d’un groupe favorisé peuvent entreprendre pour améliorer le traitement ou la situation d’un groupe marginalisé – se sont développés ces dernières années. Cependant, cette étude, disent-ils, fournit la première démonstration de l’effet d’une confrontation entre alliés blancs sur le bien-être psychologique ou l’estime de soi des percepteurs noirs.
« Les personnes appartenant à des groupes favorisés doivent dénoncer les préjugés, car cela contribuera à autonomiser les personnes issues de groupes marginalisés », a déclaré Ashburn-Nardo, professeur de psychologie à la School of Science. « Cependant, leurs motivations à le faire, et surtout si ces motivations sont considérées avec suspicion ou non, jouent un grand rôle dans le bien-être des percepteurs noirs. »
Les chercheurs ont observé un impact plus positif sur l’estime de soi des participants noirs lorsqu’ils percevaient la confrontation avec les alliés comme plus authentique ou intrinsèquement motivée. Une personne blanche disant qu’une remarque anti-noire n’est pas acceptable parce qu’elle viole ses croyances et ses valeurs personnelles était plus bénéfique pour les Noirs que de dire que la remarque n’est pas acceptable parce qu’elle peut déranger les autres.
Cette recherche peut offrir des implications pratiques pour les alliés blancs sur le lieu de travail et au sein de la société américaine, ont déclaré les chercheurs.
« Maintenant plus que jamais, il est si important que des alliés s’expriment contre les préjugés subis par leurs amis, collègues ou autres membres de groupes marginalisés », a déclaré Ashburn-Nardo. « Pour diverses raisons, trop souvent, les Blancs ne s’expriment pas lorsqu’ils sont témoins d’injustices raciales, mais cela fait peser injustement le fardeau de la confrontation sur les cibles des préjugés eux-mêmes. Nos résultats démontrent clairement que la confrontation, en particulier lorsqu’elle est motivée par valeurs personnelles de justice et d’équité, est quelque chose que les alliés blancs peuvent faire pour améliorer le bien-être des cibles noires des préjugés. »
Charles Chu et al, les perspectives des Noirs américains sur les confrontations alliées des préjugés raciaux, Journal de psychologie sociale expérimentale (2022). DOI : 10.1016/j.jesp.2022.104337