À une époque où les droits LGBTQ+ font de plus en plus l’objet de discussions publiques, il est important de considérer l’effet sur ceux qui partagent une affinité avec cette communauté. Les chercheurs de Rensselaer, Billur Aksoy et Ian Chadd, ont mené une expérience pour déterminer si les individus masquent stratégiquement les signaux concernant leur affinité avec la communauté LGBTQ+ en réponse à une discrimination anticipée.
Leur article, « Identité sexuelle, genre et discrimination anticipée dans le comportement prosocial », est publié dans le numéro actuel du Revue économique européenne.
Aksoy et Chadd, tous deux professeurs adjoints d’économie à l’Institut polytechnique de Rensselaer, et leur co-auteur Boon Han Koh de l’Université d’East Anglia ont développé un environnement en ligne où les destinataires ont eu la possibilité de signaler leur affinité LGBTQ+ à travers des choix d’icônes, dont la Pride drapeau. Les décideurs, après avoir observé ces signaux, ont décidé du montant d’argent à partager avec leurs bénéficiaires.
Les chercheurs ont constaté que, lorsqu’elles étaient informées que ces signaux seraient révélés aux décideurs, les femmes, tant hétérosexuelles que lesbiennes, étaient significativement moins susceptibles de signaler une affinité avec la communauté LGBTQ+, alors que les résultats pour les hommes n’étaient pas statistiquement significatifs. Bien que les décideurs ne diffèrent pas dans leur traitement des individus en fonction de ces signaux dans l’ensemble, leurs positions politiques sur les questions sociales et leurs points de vue sur les droits LGBTQ+ ont influencé leur comportement de partage.
« Nous constatons que les attitudes anti-LGBTQ+ sont importantes pour les résultats économiques : les décideurs qui nourrissaient plus de préjugés contre la communauté LGBTQ+ partageaient moins de leurs revenus avec les bénéficiaires qu’ils percevaient comme LGBTQ+ », a déclaré Chadd.
L’article suppose que la prise de conscience et les expériences de discrimination autour d’autres dimensions de l’identité, en particulier le traitement inégal des femmes selon le sexe, ont rendu les femmes participant à l’expérience plus susceptibles de masquer l’affinité LGBTQ+. Ceci est renforcé par un écart documenté entre les sexes dans les croyances concernant la prévalence de la discrimination à l’égard des minorités sexuelles.
« Nous constatons que les femmes, indépendamment de leur orientation sexuelle, sont plus susceptibles de s’attendre à une discrimination à l’égard des personnes appartenant à une minorité sexuelle. Cela, à son tour, les amène probablement à dissimuler des signaux de leur affinité LGBTQ+ », a déclaré Aksoy.
Les chercheurs pensent qu’il est important de comprendre le comportement autour de la signalisation de l’affinité LGBTQ + étant donné que la dissimulation intentionnelle de l’identité crée du stress et qu’ils peuvent également éviter certains domaines de carrière et institutions en raison de la discrimination anticipée.
« Les expériences économiques sont un outil puissant pour étudier les relations causales dans un environnement contrôlé, avec des conséquences monétaires réelles sur les décisions. En utilisant ces outils, nous pouvons mieux comprendre la vie économique des personnes LGBTQ+ et les défis uniques auxquels elles sont confrontées au quotidien. décisions et interactions », a déclaré Aksoy.
Plus d’information:
Billur Aksoy et al, Identité sexuelle, genre et discrimination anticipée dans le comportement prosocial, Revue économique européenne (2023). DOI : 10.1016/j.euroecorev.2023.104427