Lorsqu’il s’agit de choisir entre un travail valorisant ou un meilleur salaire, ce n’est même pas proche : la plupart des gens préfèrent massivement les emplois mieux rémunérés et peu significatifs aux emplois faiblement rémunérés et hautement significatifs, selon une nouvelle étude d’un expert Urbana-Champaign de l’Université de l’Illinois qui étudie ce que facteurs contribuent au sens de la vie et du travail.
Bien qu’un travail valorisant soit un attribut fortement valorisé, il peut avoir moins d’influence que le salaire lorsque les employés potentiels évaluent des opportunités de carrière hypothétiques et leur emploi actuel, a déclaré Sarah Ward, professeur d’administration des affaires au Gies College of Business.
« Les demandeurs d’emploi doivent souvent choisir entre donner la priorité à un travail valorisant ou à une rémunération élevée, et cet article montre que les gens ont une préférence relative plus forte pour un salaire plus élevé que pour un travail valorisant », a déclaré Ward. « Idéalement, vous souhaiteriez avoir un emploi hautement rémunéré et très significatif, n’est-ce pas ? Mais parfois, vous devez choisir entre les deux, et la grande majorité des gens choisiraient un salaire plus élevé. »
Dans le cadre de huit études portant sur plus de 4 000 participants, Ward a examiné les compromis entre un travail significatif et un salaire dans les évaluations d’emplois réels et hypothétiques par les travailleurs potentiels.
Même si un travail valorisant et des salaires élevés étaient tous deux perçus indépendamment comme des qualités importantes, lorsqu’ils avaient le choix entre les deux, les participants préféraient systématiquement les emplois bien rémunérés et peu significatifs aux emplois faiblement rémunérés et hautement significatifs, selon six des études.
De plus, deux études ont montré que les participants exprimaient une plus forte préférence pour un salaire plus élevé plutôt que pour un travail plus valorisant dans leur emploi actuel.
Le travail est publié dans la revue Bulletin de personnalité et de psychologie sociale.
« Qu’il s’agisse d’étudiants, de personnes qui débutent dans leur carrière ou de travailleurs beaucoup plus expérimentés, le fil conducteur est que les gens se concentrent souvent uniquement sur combien d’argent ils peuvent gagner, même si avoir un emploi intéressant est important pour maintenir leur activité à long terme. motivation au travail », a déclaré Ward.
L’étude va à l’encontre de ce que prédisaient certains experts concernant l’empressement des travailleurs à chercher plus de sens à leur vie professionnelle après la crise du COVID-19.
« Certaines des études présentées dans le document ont été menées avant la pandémie, et d’autres plus tard. Mais le dénominateur commun était que la plupart des gens préféraient l’argent au travail très significatif, ce qui peut expliquer pourquoi un travail significatif est de plus en plus souhaité mais rarement expérimenté », Ward dit.
Des salaires plus élevés sont préférés à un travail valorisant, car les gens pensent que gagner plus d’argent se traduirait par une vie personnelle plus heureuse et plus significative, selon le journal.
« C’est évidemment une hypothèse qui comporte certains risques », a déclaré Ward. « Les implications plus larges pourraient être que si les gens bénéficiaient de soins de santé garantis ou d’un meilleur filet de sécurité sociale, ils n’auraient peut-être pas à donner la priorité à l’emploi le mieux rémunéré au détriment d’un emploi moins bien payé et plus significatif. Ils pourraient pouvoir trouver une carrière qui les épanouit plus profondément, comme l’enseignement ou le travail social, sans se soucier de savoir s’ils pourront payer le loyer du mois prochain.
Les résultats sont valables même pour les personnes ayant des niveaux de revenus plus élevés, a déclaré Ward.
« Quand j’ai examiné les travailleurs de différents niveaux de revenus, j’ai découvert que lorsque vous demandez aux gens s’ils préfèrent un salaire plus élevé ou un travail plus valorisant dans leur emploi actuel, même ceux qui gagnent déjà beaucoup d’argent répondent toujours qu’ils préfèrent un salaire plus élevé », a-t-elle déclaré. dit. « Ce n’est donc pas comme si le besoin de plus d’argent était nécessairement satisfait à des niveaux élevés. Les gens s’efforcent constamment d’en gagner encore plus. Et selon l’endroit où ils vivent, ils peuvent avoir l’impression de ne jamais en avoir assez. »
Les implications à long terme de la recherche mettent en évidence la manière dont divers facteurs peuvent interférer avec la préférence et la recherche d’un emploi valorisant.
« Le principal point à retenir de cet article est de réfléchir à l’importance d’un travail particulier et à son importance pour vous plus tard dans votre carrière, plutôt que de vous concentrer uniquement sur des chiffres fondamentaux comme le salaire et c’est tout », a déclaré Ward. dit. « Certes, on comprend pourquoi les gens se concentrent sur ces détails. Mais je pense qu’il est très important de déterminer quel genre de travail vous aimerez faire et comment ce travail vous fera ressentir sur votre vie et sur l’impact que vous aurez. » que nous allons avoir sur les autres, car une grande partie de notre motivation au travail dépend vraiment de savoir si ce travail nous semble significatif et utile.
Plus d’information:
Sarah Ward, Choisir l’argent plutôt qu’un travail significatif : examen des préférences professionnelles relatives pour une rémunération élevée par rapport à un travail significatif, Bulletin de personnalité et de psychologie sociale (2023). DOI : 10.1177/01461672231159781