Le secteur du marketing d’Australie occidentale est toujours confronté à des problèmes de sexisme, de harcèlement et de marginalisation, avec un nouveau rapport par Edith Cowan University (ECU), qui révèle que jusqu’à un spécialiste du marketing sur quatre a été victime de discrimination sur le lieu de travail.
Le rapport, réalisé pour le compte de la Western Australian Marketing Association, a interrogé 573 travailleurs du secteur du marketing d’Australie occidentale et a révélé que trois travailleurs intérimaires sur dix estiment qu’ils ne sont pas traités avec respect sur leur lieu de travail.
Les signalements formels de discrimination restent faibles, avec seulement 42 % des participants signalant officiellement leurs expériences de discrimination.
Le rapport aborde également la question de l’exclusion, constatant que 61 % des hommes interrogés se sentent exclus, contre 38 % des femmes interrogées. Certains groupes, comme les hétérosexuels et les personnes sans handicap, ont exprimé des niveaux d’inclusion plus faibles, tandis que les répondants anglophones et anglophones ont signalé les niveaux les plus élevés de sentiment d’exclusion.
Mme Melissa Fong-Emmerson, chargée de cours à l’ECU, et Mme Ashlee Morgan, chargée de cours principale, ont découvert que le genre joue un rôle important dans la formation des attitudes à l’égard de la diversité, de l’équité et de l’inclusion (DEI). 83 % des femmes interrogées ont déclaré qu’un lieu de travail diversifié et inclusif est important, contre seulement 68 % des hommes qui partagent le même sentiment.
Bien que les répondants non binaires/de genre divers représentent moins de 1 % de la population échantillonnée, ils sont unanimement d’accord sur l’importance de la DEI.
L’âge est un autre facteur influençant les perceptions : les résultats montrent que 88 % des moins de 35 ans conviennent que la DEI au travail est cruciale, ce chiffre tombe à 67 % chez les 35 à 44 ans. Il est encourageant de constater que 92 % des personnes interrogées de plus de 45 ans affirment l’importance de la DEI ; cependant, il est important de noter qu’ils représentent environ 1 personne sur 10 de la population échantillonnée.
« Les conclusions de l’étude ont révélé des statistiques qui donnent à réfléchir et des expériences directes en matière de discrimination et de manque d’inclusion, fournissant une base fondée sur des données permettant au secteur de prendre des mesures significatives », a déclaré Mme Fong-Emmerson.
« En amplifiant les voix des participants sur ces questions critiques, l’étude fournit une plate-forme permettant à la communauté marketing de donner la priorité à l’engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion. Cela peut conduire à des améliorations et à des actions tangibles, évoluant vers un engagement authentique et authentique à long terme en faveur de l’inclusion. lieux de travail. Nous espérons que cela déclenchera un changement significatif et durable dans l’industrie du marketing.
Améliorer la diversité et l’inclusion sur le lieu de travail
Le rapport formule sept recommandations clés pour que les organisations améliorent la diversité et l’inclusion sur leur lieu de travail : une meilleure expérience dans les agences, le renforcement des liens sociaux, l’amélioration de la transparence des opportunités de carrière et l’adoption de stratégies de recrutement inclusives.
Le Dr Morgan a noté que les recommandations formulées dans le rapport visaient à faciliter une action significative dans le secteur du marketing de WA et a déclaré : « Un lieu de travail diversifié n’équivaut pas à un lieu de travail inclusif. Il est grand temps que l’industrie reflète notre société diversifiée et veiller à ce que chacun se sente inclus au travail.
Plus d’information:
Rapport: wearewama.org.au/diversity-equ … ion/2024-dei-report/