Alors que le coût de la vie continue de monter en flèche, un nouveau rapport montre que plus de la moitié des travailleurs de l’économie à la demande au Royaume-Uni sont payés en dessous du salaire minimum.
La première étude du genre, menée par l’Université de Bristol, a révélé que 52% des travailleurs de chantier effectuant des travaux allant de la saisie de données à la livraison de nourriture gagnaient moins que le salaire minimum. En moyenne, les répondants gagnaient 8,97 £ de l’heure, soit environ 15 % de moins que le salaire minimum britannique actuel, qui est passé à 10,42 £ ce mois-ci.
Plus des trois quarts (76 %) des répondants au sondage ont également vécu de l’insécurité et de l’anxiété liées au travail.
L’auteur principal, le Dr Alex Wood, maître de conférences en gestion des ressources humaines et avenir du travail à l’école de commerce de l’Université de Bristol, a déclaré : « Les résultats soulignent que travailler dans l’économie des concerts au Royaume-Uni entraîne souvent un faible salaire, de l’anxiété et du stress. Comme nourriture , les coûts du carburant et du logement ne cessent d’augmenter, ce groupe de travailleurs est particulièrement vulnérable et doit être mieux rémunéré et mieux protégé. »
Tout aussi préoccupant, plus d’un quart (28 %) estimaient qu’ils risquaient leur santé ou leur sécurité en faisant du travail à la demande et un quart (25 %) éprouvaient de la douleur au travail.
Lorsqu’on leur a demandé ce qui améliorerait leur situation, les droits fondamentaux tels que les taux de salaire minimum, les congés et les indemnités de maladie et la protection contre le licenciement abusif étaient les plus recherchés.
Les syndicats et les comités de plate-forme (similaires aux comités d’entreprise qui existent dans certains pays européens) pour représenter leurs besoins et aider à influencer le fonctionnement des plates-formes d’économie de concerts et à affecter leurs conditions de travail figuraient également sur leur liste de souhaits. Plus des trois quarts des répondants pensaient que l’introduction de tels organismes apporterait des avantages immédiats.
Le Dr Wood a déclaré : « Un facteur majeur contribuant aux faibles taux de rémunération est que ce travail implique de passer beaucoup de temps à attendre ou à chercher du travail tout en étant connecté à une plateforme. Non seulement le travail est mal rémunéré, mais il est également extrêmement précaire. et risqué.
« Les travailleurs indépendants qui dépendent des plateformes pour gagner leur vie ont un besoin urgent de protections du travail pour les protéger contre les énormes asymétries de pouvoir qui existent dans le secteur. Cela justifie clairement l’élargissement du statut actuel de « travailleur » pour les protéger. . »
L’étude a impliqué 510 travailleurs britanniques de l’économie des concerts qui ont été interrogés l’année dernière. Il y avait une représentation de tout le secteur, avec environ la moitié d’entre eux étant des indépendants à distance utilisant des plateformes telles que Upwork et Fiverr pour décrocher des emplois allant de la saisie de données à la conception de sites Web. L’autre moitié était composée de chauffeurs locaux fournissant des services de livraison de nourriture et de taxi via des plateformes telles que Deliveroo et Uber.
Plus que de simples bousculades pour gagner de l’argent supplémentaire, les répondants ont passé en moyenne 28 heures par semaine à effectuer des travaux de concert, ce qui représente 60 % de leurs revenus totaux.
Les répondants considéraient massivement que leur travail était mieux décrit comme un travail indépendant et pensaient qu’une extension des droits du travail pour inclure les travailleurs indépendants améliorerait considérablement leur vie professionnelle.
Il s’agissait de la première recherche visant à déterminer quelles formes de voix les travailleurs souhaitaient. Les résultats suggèrent un fort soutien en faveur d’une cogestion de style européen dans le cadre de laquelle les représentants des travailleurs sont consultés et approuvent les changements qui ont un impact sur les conditions de travail et l’emploi. Les comités d’entreprise qui existent dans des pays comme l’Allemagne pourraient donc fournir un modèle pour les conseils et les assemblées de plate-forme dans l’économie des concerts afin de permettre aux travailleurs d’avoir leur mot à dire sur les décisions qui affectent leur capacité à gagner leur vie.
Brendan Burchell, professeur de sciences sociales à l’Université de Cambridge et co-auteur du rapport, a ajouté : « Les répondants ont fortement estimé que la création de mécanismes de cogestion permettrait aux travailleurs et à leurs représentants d’influencer les décisions des fournisseurs de plateformes, ce qui pourrait améliorer instantanément leur vie professionnelle.
« Ces politiques incluent des organes élus de représentants des travailleurs approuvant tous les changements majeurs de plate-forme qui ont un impact sur les emplois et les conditions de travail. Nos conclusions soulignent le potentiel de croissance des syndicats dans ce secteur, des majorités étant disposées à rejoindre et même à organiser de tels organes. »