Un nouvel atlas numérique des salaires lancé par des chercheurs de l’Université Cornell montre que plus de la moitié des New-Yorkais gagnent en dessous d’un salaire décent.
L’Atlas des salaires Cornell ILR est conçu pour aider les décideurs politiques de l’État de New York, les responsables du développement économique, les organisations à but non lucratif, les universitaires et les autres parties prenantes à analyser et à visualiser plus facilement qui gagne un salaire décent et où, et quelles professions sont les meilleures ou les pires pour gagner un salaire décent.
L’atlas estime les salaires décents par comté en fonction de la taille du ménage et des coûts locaux, notamment la nourriture, le logement, le transport, la garde d’enfants, les soins médicaux et les taxes.
En plus des analyses à l’échelle de l’État, la suite d’outils interactifs de l’atlas permet aux utilisateurs de zoomer sur des quartiers, des villes ou des régions spécifiques et de rechercher des salaires par race, origine ethnique et sexe, contribuant ainsi à mettre en évidence les disparités.
« Nous espérons que l’atlas des salaires aidera nos partenaires au sein du gouvernement et ailleurs à mieux comprendre les schémas d’inégalité », a déclaré Russell Weaver, directeur de recherche à l’ILR Buffalo Co-Lab. « Ils peuvent également voir quelles professions bénéficieraient le plus d’augmentations du salaire minimum. »
Les informations sur la main-d’œuvre de New York générées par l’atlas des salaires incluent :
L’atlas intègre des informations du calculateur de salaire vital du Massachusetts Institute of Technology, qui estime les salaires décents par comté en fonction de la taille du ménage et des coûts locaux, notamment la nourriture, le logement, le transport, la garde d’enfants, les soins médicaux et les taxes. Par exemple, le salaire vital estimé pour un adulte célibataire avec un enfant dans le comté de New York (Manhattan) est de 43,18 $, contre 33,75 $ dans le comté d’Onondaga, qui comprend Syracuse.
Ces données sont associées à des données au niveau individuel de l’échantillon de microdonnées à usage public le plus récent de l’American Community Survey du US Census Bureau, qui comprend les salaires autodéclarés. Les chercheurs ont apparié les individus avec leur salaire vital estimé en fonction de leur emplacement, de leur profession et des caractéristiques du ménage, ajustant tous les salaires en fonction de l’inflation en dollars de 2022.
« À ma connaissance, il s’agit de la première application des données sur le salaire décent pour voir exactement qui gagne au niveau ou au-dessus de ce niveau dans une géographie, en l’occurrence l’ensemble de l’État de New York », a déclaré Weaver.
L’atlas comprend cinq outils qui détaillent les niveaux de salaire par profession; les professions avec le pourcentage le plus élevé et le plus bas de travailleurs à temps plein gagnant un salaire décent; la probabilité de gagner un salaire décent en fonction de différentes caractéristiques ; l’impact des nouveaux salaires minimums simulés ; et comment les sous-salaires sont liés à la demande de services sociaux tels que Medicaid et les coupons alimentaires.
Weaver a déclaré que le nouvel atlas des salaires complète les données du recensement de l’American Community Survey qui n’offrent pas d’informations aussi précises sur les salaires par profession, et que les outils du Département du travail de l’État se limitent aux données sur les salaires fournies par les employeurs et non ventilées par race, origine ethnique ou sexe.
« L’atlas des salaires fournit une image plus complète de ce que c’est que de travailler dans une profession et une région données de l’État de New York », a déclaré Weaver.
Weaver prévoit de mettre à jour l’atlas chaque année avec de nouvelles données de recensement et de salaire vital et étudie son expansion dans d’autres États.
Plus d’information:
Atlas: blogs.cornell.edu/livingwage/