Les salaires des professions vitales font l’objet de discussions depuis des années. Mais à quel point les salaires sont-ils élevés (ou bas) pour ces postes exactement ? Cette semaine, nous examinons de plus près le salaire des techniciens d’installation.
Ce sont eux qui installent des panneaux solaires sur les toits et construisent, entretiennent et réparent toutes les infrastructures des bâtiments. Les installateurs sont indispensables, notamment dans la perspective de la transition énergétique. Comment sont-ils payés pour ce travail ?
Que gagnez-vous si vous débutez ?
Dans la toute nouvelle CCT Métal & Technologie, qui regroupe quelque 320.000 salariés, le salaire de départ dans la catégorie d’emploi D est de 2.318 EUR brut (à partir du 1er juillet, sur la base de 38 heures). Selon le directeur de FNV Metaal & Techniek Jacqie van Stigt, la plupart des mécaniciens commencent à cette échelle, en tant que mécanicien auxiliaire.
Mais il s’agit d’une convention collective de travail minimum ; les employeurs paient généralement 15 à 20 % de plus depuis des années. « Et maintenant que les pénuries de personnel sont grandes, c’est probablement encore plus. Nous n’avons aucune idée de combien cela représente, mais j’ai récemment parlé à un mécanicien expérimenté qui bénéficierait de 50 % dans une entreprise concurrente. 100 euros de l’heure pour leurs services. »
Comment fais-tu des pas ?
En tant qu’employé, vous montez automatiquement d’un échelon dans votre échelle chaque année, mais selon Van Stigt, cela se produit plus rapidement dans la pratique. Une fois que vous avez l’expérience nécessaire et que vous pouvez travailler de manière autonome, en tant que technicien d’installation, vous vous retrouvez généralement dans l’échelle E, F ou G. L’échelle E va de 2 390 à 2 729 euros, l’échelle F de 2 509 à 2 926 euros et l’échelle G de 2 710 à 3 123 euros.
Un système d’évaluation des emplois définit exactement comment chaque emploi individuel est récompensé. Si vous souhaitez gagner plus de 3 123 euros par mois, vous devrez vous spécialiser, par exemple, dans de nouvelles techniques.
Quel est le salaire le plus élevé réalisable ?
L’échelle salariale J est la plus élevée de la convention collective de travail. Cela commence à 3 538 euros et se termine à 4 280 euros après dix ans de service. C’est théoriquement le minimum atteignable le plus élevé pour les fonctions exécutives. Mais si vous devenez manager, vous pouvez vous élever au-dessus de ce niveau, dit Van Stigt.
Y a-t-il des extras ?
Il y a. Une majoration de 0,78 % sur le salaire mensuel pour les deux premières heures et de 0,89 % pour les heures suivantes s’applique aux heures supplémentaires (hors week-end ou jours fériés). Le samedi, les employés qui travaillent en dehors de leur horaire de service reçoivent également 0,89 % en plus de leur salaire mensuel. Les dimanches et jours fériés, il est de 1,12 %.
« En dehors de la convention collective de travail, de nombreuses entreprises offriront désormais sans aucun doute des primes de rétention et des avantages du marché du travail pour retenir et attirer les gens. »
Le temps de déplacement, les heures ‘en dehors de la fenêtre de jour’ et les ‘heures décalées’ sont également rémunérés dans certains cas avec un certain pourcentage du salaire. Les employés qui travaillent en équipes reçoivent 14 % en plus de leur salaire mensuel.
« En dehors de la convention collective de travail, de nombreuses entreprises vont sans doute désormais proposer des primes de rétention et des allocations d’emploi pour retenir et attirer des personnes. La pénurie de ces personnes est structurelle. Au niveau de l’entreprise, toutes sortes d’allocations supplémentaires sont possibles.
À quels défis la profession est-elle confrontée ?
« Les employeurs exercent une pression énorme sur les techniciens d’installation pour qu’ils travaillent de nombreuses heures », déclare Van Stigt. « C’est compréhensible, car les entreprises ont des missions soumises à des délais. Avec un marché du travail de plus en plus tendu, la pression sur le personnel en place est trop forte. Les gens travaillent trop et trop longtemps. »
Un défi important est donc de garder les employés en bonne santé – à la fois physiquement et mentalement. Un autre est de rester à jour dans un monde en mutation. « Les installateurs jouent un rôle crucial dans la transition énergétique, le développement durable et le verdissement. Mais cela nécessite la connaissance nécessaire des nouvelles techniques. Ils doivent constamment suivre leur métier. »