Environ 10 % des employés aux Pays-Bas se sentaient victimes de discrimination au travail en 2022. 35 % d’entre eux ont déclaré avoir été victimes de propos discriminatoires, d’ignorance ou d’exclusion.
En outre, 25 % des employés qui se sont sentis discriminés ont déclaré avoir moins de possibilités de promotion. 17 % pensaient qu’ils étaient trop peu payés. Les menaces, la violence ou les comportements agressifs ont été mentionnés moins souvent par 6 %.
Les chiffres proviennent de l’Enquête nationale sur les conditions de travail (NEA) de l’agence de statistiques CBS et de l’organisme de recherche TNO sur la discrimination au travail. 61 000 salariés l’ont complété.
L’origine, la couleur de peau, la nationalité, l’âge ou le sexe notamment sont, selon les répondants, les raisons pour lesquelles ils subissent des discriminations. Parmi les femmes, 4 % ont déclaré se sentir discriminées en raison de leur sexe. C’était moins de 1% chez les hommes.
Les employés du secteur du transport et de l’entreposage se sont sentis discriminés un peu plus souvent en 2022 que les employés des autres industries, à 12 %. Dans la construction et l’agriculture, les travailleurs étaient relativement moins susceptibles de souffrir de discrimination. Dans ces secteurs, il était de 6 %.
« Cela concerne environ 800 000 personnes »
Le chercheur en statistique Luuk Hovius de Statistics Netherlands a du mal à tirer des conclusions sur les changements ou les tendances sur la base des chiffres de la NEA. Sans parler des déclarations sur les causes des différences entre les secteurs ou entre les sexes. Plus de recherche est nécessaire pour cela.
De plus, selon Hovius, il n’est pas vraiment possible de comparer les résultats avec les années précédentes, car les chercheurs ont posé des questions différentes cette année. « Cela peut conduire à des réponses différentes. »
Hovius souligne cependant que les employés qui se sont sentis discriminés se sont déclarés malades plus souvent que leurs collègues l’année dernière. De plus, elle concerne un large groupe de personnes victimes de discrimination au travail.
« Un salarié sur dix, ça peut paraître peu, mais on parle d’environ 800 000 personnes », explique le statisticien. « En tant qu’employeur, vous devriez au moins y penser, en parler et le soulever. »
En juillet, Statistics Netherlands a publié des chiffres montrant que 11 % de tous les résidents âgés de quinze ans et plus se sentaient victimes de discrimination en 2021. Hovius dit que cette étude avait également une configuration différente de celle de la NEA. Mais selon lui, les sentiments de discrimination au travail ne diffèrent pas beaucoup des autres circonstances de la société.
Le coordinateur national manque de bon exemple de gouvernement
En février, il est apparu que la discrimination à l’emploi fondée sur l’origine s’est accrue au cours des cinquante dernières années. En conséquence, les musulmans en particulier ont moins de chances de trouver un emploi.
Rabin Baldewsingh, le coordinateur national contre la discrimination et le racisme, déclare à NU.nl à propos de la discrimination sur le marché du travail en général que le lieu de travail dans les entreprises et les institutions n’est « toujours » pas diversifié et inclusif. Il conclut que le gouvernement lui-même ne donne pas le bon exemple.
« Regardez le rapport sur les discriminations au ministère des Affaires étrangères », explique le commissaire du gouvernement critique. « De plus, il n’y a aucune obligation au gouvernement concernant un comité de sélection diversifié. Je ne vois pas beaucoup de développements. »
La discrimination au travail touche aussi les stagiaires
La discrimination à l’égard des stagiaires est également persistante. En conséquence, les étudiants sont confrontés à l’exclusion au début de leur carrière. C’est pourquoi Baldewsingh souhaite une refonte du marché des stages et du travail.
Par exemple, Baldewsingh a déclaré en avril de l’année dernière qu’il souhaitait mettre fin à sa candidature à un stage, ce que le cabinet étudie actuellement. Un an plus tard, le commissaire du gouvernement se dit toujours insatisfait de l’avancée de ce dossier. « Il me manque encore de vraies actions concrètes. »
La discrimination fondée sur l’âge est l’une des formes les plus courantes de discrimination sur le marché du travail. Cela touche aussi bien les personnes âgées que les jeunes. Le gouvernement tente de lutter contre la discrimination fondée sur l’âge avec des remises pour les employeurs qui embauchent des personnes âgées. Il existe également des subventions pour les employeurs qui embauchent du personnel handicapé.
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