Beaucoup d’employés dans notre pays se contentent de six mois de congés sans solde pour un voyage en Australie, en Asie ou en Amérique du Sud, mais dans quelle mesure un tel congé sabbatique est-il possible maintenant qu’il y a un manque de personnel presque partout et que la charge de travail augmente ?
Il est possible de demander quelques mois de congé sans solde, mais à ce moment-là, c’est surtout la question de savoir si c’est réellement possible.
Aux Pays-Bas, les salariés peuvent bénéficier de plusieurs régimes de congés, mais uniquement s’ils remplissent les conditions. Cependant, les employés n’ont pas le droit d’exiger un congé sabbatique de leur patron.
« C’est inclus dans certaines conventions collectives de travail. Cela concerne les postes supérieurs dans lesquels les gens travaillent 24 heures sur 24, pour ainsi dire », explique Ruben Houweling, professeur de droit du travail à l’université Erasmus de Rotterdam.
L’association patronale AWVN n’a pas remarqué que le nombre de demandes de congé sabbatique a augmenté maintenant que les salariés sont en position de force en raison de la pénurie sur le marché du travail. « Les gens doivent aussi gagner de l’argent, et vous devez pouvoir vous permettre des congés sans solde », a déclaré un porte-parole.
De plus, il n’est pas évident que les salariés bénéficient immédiatement d’un congé sabbatique, précise l’AWVN. « Un employeur n’est pas obligé d’accepter automatiquement. Il y a déjà une charge de travail élevée, et cela ne fait qu’augmenter si quelqu’un voyage pendant une longue période. Un employeur peut donc toujours refuser cela, en raison d’un intérêt commercial impérieux. »
« Essentiellement une question de concessions mutuelles »
Le professeur Houweling pense qu’il s’agit principalement d’une question de donnant-donnant. « Après deux ans de corona et une charge de travail extrêmement élevée, un employé peut dire qu’il est sur ses gencives : alors soit vous vous reposez un moment, soit vous tombez. Mais d’un autre côté, il est peut-être temps de partir au médecin du travail. »
L’AWVN ne remarque pas que ce genre de discussions mène à plus de conflits de travail. « Non, les incidents arrivent rarement car les choses se passent toujours en concertation. Employés et employeurs n’en profitent pas. »
Ce n’est que dans le pire des cas que cela peut conduire à un conflit de travail, dit Houweling. « Mais alors, en tant qu’employé, vous devez vraiment l’aiguiser. Dans le pire des cas, cela peut conduire à un licenciement forcé. »