Un congé parental flexible chez les mères immigrées peut favoriser l’intégration

Les mères qui prenaient un congé parental à temps partiel ou pour des périodes plus courtes étaient plus susceptibles de s’engager dans des activités génératrices de revenus ou de poursuivre des études. Une nouvelle étude révèle des tendances surprenantes dans l’utilisation du congé parental parmi les femmes migrantes nouvellement arrivées en Suède, en se concentrant spécifiquement sur leur intégration sur le marché du travail.

Les résultats, publié dans le Journal de politique sociale européennefournissent de nouvelles informations sur la manière dont le congé parental est utilisé et comment il affecte la participation au marché du travail des mères nouvellement arrivées en Suède avec de jeunes enfants.

L’analyse révèle une polarisation dans le recours au congé parental, avec un nombre important de mères s’en abstenant alors que certaines prenaient des congés assez longs. Étonnamment, les mères nées dans le pays qui sont rentrées avec leurs enfants nés à l’étranger ont montré un usage élevé du congé parental, ainsi que certains groupes de mères originaires de Syrie, de Somalie et de Thaïlande.

Toutefois, les auteurs ont été surpris de constater que le recours au congé parental joue un rôle limité dans l’activité future des mères nouvellement arrivées sur le marché du travail.

« Notre étude remet en question la vision traditionnelle du congé parental chez les mères immigrées. Nous avons constaté que le congé parental à temps partiel, contrairement à ce à quoi on pourrait s’attendre, favorise en réalité une meilleure intégration sur le marché du travail et dans la poursuite des études, plutôt que de l’entraver », explique Eleonora. Mussino, chercheur à l’unité de démographie de l’université de Stockholm au département de sociologie et auteur principal de l’étude.

Ces résultats soulignent le potentiel des politiques flexibles de congé parental pour faciliter le processus d’intégration. Les auteurs interprètent cela comme signifiant que de courtes interruptions de la participation au marché du travail n’entravent pas nécessairement un emploi ultérieur. En fait, le congé parental à temps partiel pourrait offrir aux mères immigrées d’autres voies d’intégration, par exemple via un soutien et des contacts essentiels, notamment si elles consacrent ce temps à une formation ou à l’acquisition d’une langue.

« Cette recherche remet non seulement en question les perceptions existantes, mais ouvre également de nouvelles voies de développement politique, garantissant que les politiques familiales suédoises s’alignent sur les divers besoins de sa population en évolution », déclare Eleonora Mussino.

L’étude a utilisé des données complètes de la population suédoise et des registres d’assurance sociale et s’est concentrée sur 82 800 femmes qui ont immigré en Suède entre 1995 et 2014 avec au moins un enfant de moins de 8 ans.

La Suède, jusqu’en 2016, a étendu une offre généreuse de congé parental aux immigrants arrivant avec des enfants d’âge préscolaire. En 2017, des restrictions fondées sur l’âge du congé parental pour les enfants immigrés ont été introduites.

« Malheureusement, nos données n’ont pas pris en compte les récentes restrictions des jours de congé parental pour les enfants nés à l’étranger. Cependant, compte tenu des résultats de notre analyse, nous pouvons nous attendre à un impact minime, voire inexistant, sur l’intégration sur le marché du travail en raison de ce changement de politique.  » dit Eleonora Mussino.

« Les résultats de nos recherches sont essentiels pour façonner les politiques futures. Ils suggèrent qu’une politique généreuse de congé parental ne retarde pas nécessairement l’intégration des mères immigrées sur le marché du travail. Au lieu de cela, elle peut fournir un système de soutien pendant leur période de transition initiale dans un nouveau pays »,  » ajoute Ann-Zofie Duvander, professeur de démographie au Département de sociologie et co-auteur de l’étude.

Comment l’étude a été réalisée