L’accord salarial conclu par les agents sociaux montre que les négociations qu’ils menaient en privé depuis des mois ont enfin porté leurs fruits.
Le principe de l’accord n’est pas seulement une excellente nouvelle pour les plus de 10,7 millions de travailleurs (62,2 % des salariés) qui, sous l’égide d’une convention collective, bénéficieront d’augmentations salariales. C’est aussi important parce que les Espagnols pourront éviter la campagne de mobilisations et de grèves dont le 1er mai était menacé. Il y aura une paix sociale pour le reste de l’année, ce qui se traduira également par une période électorale sans exploitation fallacieuse de la question de l’emploi.
En fait, l’accord a été conclu sans l’intervention du gouvernement ou des autres parties. Sans ingérence politique, on peut légitimement dire que la négociation s’est déroulée dans le cadre d’un dialogue social stricto sensu.
Même ainsi, il est évident que le gouvernement et l’opposition peuvent être satisfaits des conditions convenues, car tous deux avaient exigé un pacte sur les revenus. Ce journal l’a également fait à plusieurs reprises.
Pour cette raison, il est seulement possible de saluer une réconciliation qui permettra d’atténuer les conflits de travail, fournissant ainsi un élément clé de stabilité pour l’économie et de sécurité pour le marché du travail. Et que, dans une certaine mesure, cela aidera de nombreux Espagnols à récupérer une partie du pouvoir d’achat perdu lors de l’escalade inflationniste.
Que le V accord pour l’emploi et la négociation collective (V AENC) soit un bon accord est démontré par le fait qu’il a réussi à réunir à la fois les représentants des travailleurs et ceux des entreprises.
En fait, Il convient de célébrer que les deux agents sociaux ont réussi à surmonter l’obstacle qui maintenait le pacte bloqué. Autrement dit, reconnaître la volonté des employeurs d’accepter la clause de révision salariale liée à l’inflation, et la bonne volonté des syndicats lorsqu’il s’agit de modérer leurs revendications salariales initiales.
Enfin, les conditions initiales (en attente d’être ratifiées dans les prochains jours) prévoient une augmentation des salaires de 4% en 2023 et de 3% en 2024 et 2025. Prévoyant également une clause de révision des salaires afin que les salaires augmentent jusqu’à 1% supplémentaire en fonction de l’évolution de l’inflation en Espagne. Or ce mécanisme ne sera activé que si l’IPC dépasse 4% à la fin de l’exercice 2023 et 3% en 2024 et 2025.
Il ne faut pas oublier que l’accord entre la CEOE, la Cepyme, la CCOO et l’UGT ne fait rien d’autre que fixer les augmentations de salaire minimum qui doivent être imposées dans les conventions collectives sur des périodes pluriannuelles. Mais, de cette façon, il servira de guide aux quelque 1 300 conventions collectives qui devront être négociées cette année.
C’est aussi une démonstration de sérieux que la nouvelle convention comporte une disposition afin que les négociateurs de conventions collectives soient obligés de tenir compte des circonstances particulières de leur domaine pour fixer les conditions salariales.
Car il est évident qu’une augmentation indiscriminée des salaires ne peut être prescrite pour les grandes, petites et moyennes entreprises sans tenir compte de la casuistique. Pour cela, La flexibilité envisagée dans le nouvel accord salarial vis-à-vis des spécificités et de la situation de chaque secteur d’activité est un signe de bon travail.
Cet accord n’est que le dernier des nombreux accords que le dialogue social a conclus ces dernières années. Et il est inévitable de ne pas souhaiter que de nombreux autres pactes comme celui-ci aient lieu. Espérons que la dernière AENC servira également de guide pour toutes les futures négociations collectives, afin que les agents sociaux placent toujours la recherche de terrains d’entente et de solutions négociées avant les solutions unilatérales.
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