Le numéro de la Cour sociale 33 de Madrid a prouvé l’employé qui a été licencié par prêter à une felli pendant les heures de travail Dans une zone des installations de l’entreprise. L’acte, à seulement trois minutes et demie et qui a fait un co-travailleur, a été enregistré par les caméras de sécurité.
La société a décrit sa cessation comme disciplinaireconsidérant la situation comme «intolérable». Cependant, la juge Sonia López, magistrat du tribunal 33 du substitut, a estimé le procès intenté par l’employé et considère son licenciement comme inadmissible, qui donne droit à une indemnité (33 jours de salaire par an travaillées).
Ceci est énoncé dans une phrase récente qui progresse espagnol-invertia. Ce journal a déjà publié, exclusivement, ce qui est arrivé à la femme qui a pratiqué la fellite à ce travailleur. Il a été traité dans une procédure autre que cela et c’est plus avancé.
Ressource de l’entreprise
Dans le cas d’elle, un autre tribunal (la cour sociale numéro 7 de Madrid) a agi: il considérait que le rejet de l’employé était également inadmissible. Maintenant, l’entreprise a eu recours à cette décision avant le Cour supérieure de la justice de Madrid (TSJM). Et le TSJM a révoqué cette première phrase, donnant ainsi la raison à l’entreprise.
Les sources juridiques confirment à El Español-Invertia que la société pour laquelle les deux plaignants travaillait a également recouru à la décision que le travailleur donne la raison. Par conséquent, sauf surprise, il est très possible que le Madrid TSJ révèle également le jugement de la Cour sociale 33. Mais cela ne s’est pas encore produit.
Bref, les deux cas (celui de la femme qui pratiquaient la fellate et celle de l’homme qui l’a reçu) sont les mêmes, avec la prévoyance que la Cour de justice supérieure Vous devez toujours régner sur le licenciement de l’homme.
En fait, la phrase qui donne à l’employé droit cite la décision de la Cour sociale 7 (qui, en premier lieu, a estimé la demande des femmes). À une telle mesure qu’il reproduit l’un de ses arguments les plus controversés: que le sexe entre les travailleurs de la même entreprise est courant, habituel, plus fréquent qu’on ne le pense. Tout cela était basé sur Enquêtes qui sont à bord du phénomène du sexe sur le lieu de travail.
Mais, Eye: la salle sociale le TSJM, en analysant le licenciement de la femme qui pratiquait la fellite, Jeté ce raisonnement. Le tribunal, avec la possibilité de confirmer ou d’annuler les peines des juges sociaux, s’est opposé à cet argument particulier et l’a jeté « quelles que soient les données que les enquêtes peuvent fournir ». Par conséquent, il est temps d’attendre l’échec du TSJM sur le travailleur.
Trois minutes et demie
Les événements ont eu lieu le 14 juin 2023. Alors que les deux phrases, les deux travailleurs, qui exercent des jeunes hommes à Valdemoro, ont pratiqué le sexe oral – en particulier – pendant seulement trois minutes et demie, sont collectés, pour seulement trois et un demi-minutes, pendant seulement trois minutes et demie, entre 06:05 et 06:09 du matin. Les deux employés passent la nuit.
Le juge du tribunal social numéro 33 coïncide avec son collègue de la Cour 7 et conclut que les faits n’avaient pas suffisamment de gravité pour que la société les attribue (et que le TSJM confirmerait alors lors de l’analyse du licenciement de la femme).
Indique la phrase de 33 que L’entreprise « n’a pas accrédité l’existence de dommages économiques à la suite du comportement du travailleurni que c’était intentionnel, dans le sens où il y avait une volonté [por parte del empleado] visant à quitter son emploi afin de nuire à l’entreprise. «
En fait, le juge réduit les faits à une simple « distraction ou interruption » qui n’a pas atteint les quatre minutes « , qui n’est ni illégal ni sanctionné par les réglementations du travail applicables. »
Il souligne également que la fellation s’est produite à six heures du matin et, bien qu’elle ait été enregistrée par les caméras de sécurité et se déroulant dans une zone visible et passagère des installations, « il n’y a pas la présence de beaucoup de personnel » à proximité.
Selon le juge, « C’est un endroit discret, comme les couloirs des navires« Pour tout cela, il a raison envers le travailleur et déclare son licenciement inadmissible. L’affaire est entre les mains du TSJM.