L’année dernière, Owen Diaz, un ancien opérateur d’ascenseur sous contrat à l’usine d’assemblage Tesla de Fremont, a poursuivi avec succès le constructeur automobile pour avoir créé un environnement de travail hostile et raciste et a reçu 137 millions de dollars du jury. Ce prix a été réduit à seulement 15 millions de dollars par un juge, qui a donné à Diaz deux semaines pour accepter ou rejeter le nouveau montant. Tel que rapporté par Bloomberg, Les avocats de Diaz ont choisi cette dernière option.
« En rejetant la restriction excessive du tribunal en appelant à un nouveau procès, M. Diaz demande une fois de plus à un jury composé de ses pairs d’évaluer ce que Tesla lui a fait et de fournir une compensation équitable pour la vague d’insultes raciales qui ont été utilisées. » dirigé contre lui. » Les avocats de Diaz dans un communiqué Nouvelles de la BNC.
Le procès, initialement déposé en 2017, détaillait un environnement de travail dans lequel les travailleurs noirs étaient régulièrement victimes d’insultes raciales et d’autres abus, avec au moins un superviseur disant prétendument à Diaz de « retourner en Afrique » – des problèmes qu’il impute également. l’entreprise a fait preuve de négligence dans l’adressage. Tesla a défendu certaines des affirmations de Diaz, affirmant qu’il avait agi en temps opportun pour mettre fin au harcèlement, affirmant que ces insultes raciales étaient utilisées « d’une manière » amicale « et généralement par des collègues afro-américains ». Il a également fait valoir qu’en raison de son statut d’entrepreneur, il n’était pas responsable de la façon dont Diaz avait été traité.
L’année dernière, un jury a accordé à Diaz un total de 6,9 millions de dollars en dommages-intérêts compensatoires et 130 millions de dollars en dommages-intérêts punitifs, ce qui aurait probablement correspondu à l’une des réclamations de discrimination raciale des entreprises. Le juge de district américain William Orrick, dans un avis déposé en avril, a soutenu que Tesla n’était pas responsable d’un employé contractuel, mais a également réduit le montant de la prime, la qualifiant d ‘ »excessive ». Il a estimé les dommages-intérêts compensatoires à 1,5 million de dollars et les dommages-intérêts punitifs à 13,5 millions de dollars. Maintenant que les avocats de Diaz ont rejeté la sentence arbitrale, l’affaire sera rejugée.
Le constructeur automobile fait également face à une autre action en justice intentée par le California Department of Equal Employment and Housing au nom de plus de 4 000 anciens et actuels employés noirs de Tesla. Selon trois anciens employés de Tesla Temps de Los AngelesLes travailleurs noirs de l’usine de Fremont étaient séparés, étant donné les emplois les plus difficiles et plus disciplinés que les autres travailleurs.
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Le poste L’ancien entrepreneur de Tesla refuse le paiement de 15 millions de dollars dans le cadre d’un procès pour abus racial est apparu en premier sur Germanic News.