Parmi les créateurs de médias et les professionnels de la communication néerlandais interrogés, 60 % pensent qu’on accorde désormais plus d’attention à l’inclusivité à Hilversum qu’il y a cinq ans. 57 % des radiodiffuseurs déclarent tenir compte de la diversité des femmes, par exemple dans le domaine de l’ethnicité, de la sexualité et de l’âge.
L’enquête montre également que près de la moitié des créateurs de médias néerlandais ressentent plus de pression de la part de la société pour créer une image plus représentative des hommes et des femmes qu’il y a cinq ans.
Les abus de The Voice ont sensibilisé RTL
Les abus présumés autour La voix de Hollande ont accru la notoriété de RTL. « La réflexion sur l’égalité est désormais devenue un sujet de discussion régulier sur le lieu de travail », déclare le directeur du programme Peter van der Vorst dans une interview avec FEMME INC.
Il se dit conscient de la responsabilité de RTL en tant que plus grande entreprise de médias aux Pays-Bas. « C’est parfois assez compliqué. Tout le monde ne se reconnaîtra pas dans toutes les émissions, mais il ne faut pas non plus que quelqu’un se sente exclu. sur le point de. »
Selon Van der Vorst, RTL essaie d’offrir plus de diversité dans les talk-shows en gardant une trace du nombre d’hommes et de femmes et du nombre de personnes issues de l’immigration qui sont assis à la table. « Nous examinons également l’accessibilité de nos plateformes pour les personnes handicapées, nous devons faire plus à ce sujet. »
« Nous sommes encore assez blancs »
Selon Van der Vorst, l’accent sera mis dans les cinq prochaines années sur une plus grande diversité au sein des équipes. « Cela crée automatiquement plus de diversité sur votre écran. Le ratio hommes-femmes est raisonnablement bon, mais nous sommes encore assez blancs et j’aimerais voir plus de personnes handicapées dans nos équipes. L’argument selon lequel ‘on ne les trouve pas’ ne s’applique pas, il faut chercher ailleurs. »
RTL cherche déjà quelque chose de différent avec la Videoland Academy, explique Van der Vorst. « Ici, nous offrons une plate-forme aux jeunes créateurs. » Les participants sont guidés dans l’élaboration d’un scénario. Au final, trois films de fiction et une série documentaire sont réalisés. « Je voudrais transformer cela en une véritable éducation, avec laquelle nous pouvons lier à nous des créateurs qui normalement ne trouveraient pas ou n’entreraient pas aussi rapidement dans une entreprise de médias commerciaux. Avec l’objectif principal : créer des modèles. »
« L’objectif de NPO est un climat de travail inclusif »
Lorsqu’on lui a demandé, l’OBNL a déclaré à NU.nl qu’il restait des mesures importantes à prendre pour rendre l’offre médiatique ainsi que la politique du personnel du radiodiffuseur public plus diversifiées et inclusives.
« Notre objectif commun est plus de diversité dans les images, derrière le micro et dans les coulisses. Mais il s’agit aussi de créer un climat de travail inclusif », déclare le porte-parole Thijs van Soest. « Cela nécessite l’engagement total de l’ensemble du radiodiffuseur public. Ce qui nous semble important, c’est d’amener un changement de comportement par une prise de conscience, basée sur une motivation intrinsèque. »
Van Soest explique que divers aspects de la diversité et de l’inclusion sont pris en compte dans la programmation. « Nous avons les progrès dans ce domaine mesurés par l’Université d’Anvers et l’Université d’Amsterdam. Nous nous concentrons également sur les stages (journalistiques) pour les talents de tous les horizons de la société. »
Selon Sherida Zorg, chef de projet diversité et inclusion à l’OBNL, le stage est l’une des étapes qui contribuera à rendre l’offre médiatique du radiodiffuseur public plus diversifiée et inclusive, tant devant qu’en coulisses. « Il s’agit principalement d’augmenter le nombre de personnes d’origine non occidentale, mais aussi de faire en sorte que davantage de personnes handicapées travaillent au sein de la radiodiffusion publique. »
Omroep ZWART a délibérément cherché une rédactrice en chef
Akwasi, co-fondateur d’Omroep ZWART, appelle la présence du nouveau diffuseur « un rappel aux autres diffuseurs », afin qu’ils puissent faire de leur mieux dans le domaine de la diversité et de l’inclusion. « En même temps, le fait qu’Omroep ZWART soit maintenant ici ne signifie pas que l’ensemble du paysage médiatique est devenu plus diversifié et inclusif. Vous ne pouvez pas attendre cela de nous. »
Il dit à WOMAN INC. que le diffuseur réfléchisse très attentivement à qui est représenté et qui travaille dans les coulisses. « Nous avons réalisé que nous dirigeons Omroep ZWART avec deux hommes. Lorsque nous étions à la recherche d’un rédacteur en chef, nous avons donc fait le choix conscient de n’inviter que des personnes qui ne s’identifient pas comme des hommes pour une interview. »
La conclusion de l’étude est qu’il est important que les dirigeants du monde du cinéma et de la télévision et des médias d’information prennent conscience de l’inégalité dans les coulisses et du rôle qu’ils peuvent y jouer. Il est souligné ici que plus de diversité dans les coulisses mènera finalement à la diversité à l’écran.