Le chercheur valencien Sara Álvarez a été la protagoniste ce mercredi du cycle Women Creatorsqui célèbre sa première session au centre étopiedans un colloque où elle était accompagnée du cinéaste aragonais Vicky Calavia. La raison en était le présentation de l’étude sur les femmes en Animation Espagnolauquel Álvarez a participé en tant que membre du Association MIAspécialisée dans la participation féminine aux films d’animation nationaux.
Avant la conférence, le chercheur a décrit à ce journal certains des conclusion principale de l’étude. En premier lieu, le plus évident selon Álvarez, répond à la « plafond de verre » existant dans le secteur. « Bien que de nombreuses femmes travaillent dans des films d’animation, très peu occupent des postes de direction tels que la réalisation, l’écriture ou la production », fait remarquer. Une situation qui ne se répète en aucun cas dans les bases de l’industrie, c’est-à-dire dans la formation : « Cela fait deux ans que nous analysons les courts métrages scolaires, et en eux il y a un équilibre, une parité, entre les hommes et les femmes. Mais à mesure que l’on monte vers les courts, longs métrages ou séries professionnels, le nombre de femmes diminue». Chose qui, par contre, a des répercussions dans un autre sens, le budget, puisque ces productions se font « au sein même des écoles ».
Avec tout, l’inertie actuelle, de l’avis de Sara Álvarez, est « positive ». Ainsi, le docteur de l’Université polytechnique de Valence souligne que « Il y a de plus en plus de femmes, de formation, habituées aux postes de direction », viendra donc le temps où cette évolution se reflétera « dans le monde professionnel ». Cependant, Álvarez admet que, Malgré le fait que « nous tendons vers l’équité », « il nous faudra du temps pour y arriver ».
En ce sens, le chercheur met en lumière les idiosyncrasies de l’industrie de l’animation. «Ce sont des productions très lentes, qui peuvent prendre jusqu’à quatre ans. De MIA, nous analysons ceux publiés une année spécifique, il faudra donc du temps pour vérifier que ce changement est une réalité»commente-t-il, bien qu’il ajoute que cette même idiosyncrasie offre également une série d’avantages qui ne peuvent pas être appliqués à d’autres branches du cinéma : « L’animation a un profil très hybride, il y a beaucoup de diversité. C’est un secteur avec une très grande adaptabilité, qui s’est vérifiée dans la pandémie, quand tout le cinéma s’est arrêté, mais l’animation a continué à 100%».
un réflexe nécessaire
Dans tous les cas, les problèmes liés au plafond de verre dans l’animation ont évidemment un impact sur les événements visibles, tels que les cérémonies de remise de prix de l’industrie. Par exemple, Aux Goyas, depuis 2019 un seul long métrage d’animation réalisé par une femme est nominé (l’an dernier, Valentina, de Chelo Loureiro). « C’est logique que, s’il n’y a pas de productions dirigées par des femmes, elles n’apparaissent pas non plus dans les palmarès. Au final c’est un reflet, malgré le fait que dans les courts métrages d’animation il y a eu beaucoup plus d’équilibre»affirme Álvarez à cet égard.
Et c’est que Cette initiative est née des entreprises du secteur elles-mêmesconscient de la nécessité d’obtenir des données spécifiques et vérifiées à cet égard, une partie dans laquelle MIA entre. «Jusqu’en 2018, on ne savait qu’une estimation de Diboos qui plaçait les femmes dans le secteur à 35%, dans une approximation faite par les entreprises elles-mêmes. Ils ont réalisé qu’ils avaient besoin de mieux connaître la situation, et la première étude a été réalisée par la chercheuse Sara Cuenca, seule. L’année suivante, voyant l’ampleur, ils ont déjà contacté un plus grand groupe de chercheurs»Alvarez conclut.