Face à une nouvelle vague de Covid, le personnel se demande s’il doit encore suivre les consignes pour travailler au bureau.
La pandémie mondiale a forcé le lieu de travail traditionnel à subir des changements drastiques.
S’il s’agit d’un changement permanent dans certains bureaux, d’autres ont depuis demandé à leur personnel de revenir, au moins à temps partiel. Mais face à une nouvelle vague de Covid, avez-vous le droit de riposter ?
Malheureusement, la réponse semble être « pas vraiment ».
« Pour la plupart des travailleurs qui n’ont pas d’ordonnances de santé publique limitant les déplacements ou le travail à partir d’un bureau, une ordonnance de travail à partir d’un bureau est probablement légale », a déclaré Mackenzie Wakefield, responsable de l’emploi chez Maurice Blackburn, à news.com.au.
« Le fait que ce soit approprié dépend des circonstances particulières de l’employeur, du travailleur et d’autres facteurs – comme la propagation de Covid-19 ou la grippe dans la communauté. »
« Les considérations pertinentes peuvent inclure l’impact du travail à domicile sur les opérations de l’employeur, si le travailleur est malade ou a des responsabilités de soins, et si le travailleur peut effectuer toutes ses tâches à domicile. »
Cela ne signifie pas que vous n’aurez pas la possibilité de travailler à domicile, mais vous avez besoin d’une meilleure raison que la peur générale d’attraper Covid.
« Si un employé a une raison précise pour laquelle il ne veut pas retourner au bureau – autre qu’une peur générale d’attraper le Covid-19 ou la grippe – il devrait en parler à son employeur ou à son syndicat », suggère Wakefield.
« S’ils sont malades ou ont des responsabilités familiales, ils peuvent demander un horaire de travail flexible, que l’employeur ne peut refuser que pour des raisons commerciales valables. »
« Les travailleurs handicapés peuvent également demander des ajustements de rôle appropriés, y compris le travail à domicile, si cela n’impose pas de difficultés importantes à leur employeur. »
Wakefield avertit que les employés doivent faire preuve de prudence s’ils refusent de suivre les instructions de leur employeur, bien qu’ils puissent le demander, car cela pourrait entraîner des mesures disciplinaires.
« Si vous n’êtes pas sûr de votre position, vous devriez en parler à votre syndicat ou à un avocat », a-t-elle ajouté.
Alors oui, vous devrez probablement encore vous rendre sur votre lieu de travail si on vous le demande. Cependant, votre lieu de travail doit s’assurer qu’il est un endroit sûr et sain pour les employés, même après une pandémie.
« Ce à quoi cela ressemblera variera selon le lieu de travail », explique Wakefield. « Des mesures telles qu’une ventilation adéquate, la possibilité de se distancer socialement et le fait de permettre aux travailleurs malades de rester à la maison sont toutes importantes. »
« Si un travailleur craint que son travail ne soit dangereux, il doit s’informer auprès de son employeur des mesures qu’il a prises pour protéger sa sécurité et contacter son syndicat. »
Bien que de nombreux emplois soient revenus au bureau depuis le verrouillage, la grande majorité semble l’avoir fait à temps partiel lorsque cela était possible. C’est le début d’une culture de travail flexible que Wakefield adopte.
« Pour de nombreux travailleurs, la pandémie a mis en évidence la valeur du travail flexible, en particulier pour les femmes qui assument généralement l’essentiel des responsabilités familiales. »
« La compatibilité du travail et de la famille n’est plus négociable. Nous verrons probablement plus d’employeurs proposer un travail flexible pour attirer et retenir les travailleurs.
« Les employeurs qui ne suivent pas pourraient perdre la guerre des talents. »
Le bureau de poste : votre patron peut-il vous forcer à retourner au bureau ? est apparu en premier sur Germanic News.